Arquiteto de Software

Arquiteto de Software –

Inspire11 Elevens, como nos chamamos aqui, são curiosamente inteligentes, propositalmente determinados e dedicados ao mais alto padrão de qualidade. Ao sermos verdadeiros conosco e com os outros, criamos um ambiente respeitoso que aprimora a colaboração, impulsiona o crescimento por meio de altas expectativas e garante o alinhamento com nossos valores fundamentais.

Inspire11 é mais do que uma empresa moderna de consultoria de negócios e tecnologia; somos uma revolução. Trabalhamos de forma diferente — e isso é evidente. Cada passo que damos está ligado a um valor mensurável, e nosso sucesso se alinha ao sucesso de nossos clientes. Fazemos parcerias para simplificar o complexo, resolver de forma sustentável e nos mantermos à frente, impulsionando continuamente nosso próprio pensamento. A criação de valor não é algo sobre o qual falamos — é algo que vivemos, todos os dias.

Na Inspire11, não estamos apenas oferecendo um emprego; estamos fornecendo uma plataforma para você transformar o futuro. Você se sentirá em casa aqui se pensar de forma diferente, construir com ousadia e liderar com impacto. Somos um lugar onde sua perspectiva única é valorizada, sua ousadia é celebrada e seu potencial é liberado.

Nossas equipes se energizam ao serem o melhor que podem ser.

Esta função exige a disposição e a capacidade de estar presencialmente na Inspire11 ou no local do cliente, dependendo das necessidades do projeto, para maximizar a colaboração presencial e construir relacionamentos mais fortes.

Inspire11 não pode patrocinar vistos de emprego neste momento. Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA no momento da candidatura e durante toda a duração do emprego.

Política de Privacidade da Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/

Para mais informações sobre nossas ofertas de remuneração e benefícios, consulte abaixo:

Este documento se aplica apenas aos Estados Unidos e à Inspire11 LLC, não aos nossos parceiros globais.

Inspire11 reserva-se o direito de alterar os benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com a lei aplicável, com base nas necessidades de negócios, nas condições de mercado e na estabilidade financeira. Antes de alterar quaisquer benefícios, a Empresa notificará todos os funcionários sobre a mudança e atualizará este documento.

EEOC

Inspire11 é um Local de Trabalho com Igualdade de Oportunidades e um Empregador de Ação Afirmativa.

Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido. Se você precisar de assistência ou de uma acomodação razoável durante o processo de candidatura, entre em contato conosco em hr@inspire11.com [hr@inspire11.com], ou informe seu parceiro de recrutamento.

Remuneração nos EUA na Inspire11

Inspire11 segue o Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964, o Ato de Igualdade Salarial de 1963, o Ato de Direitos Humanos de Illinois, o Ato de Salário Igual de Illinois e o Ato de Igualdade Salarial de Illinois de 2003. Acreditamos que pessoas que desempenham a mesma função no mesmo nível, com níveis semelhantes de habilidade ou experiência, devem ser remuneradas de forma semelhante. Também acreditamos que os fatores mais críticos que impulsionam a remuneração devem ser a habilidade, a experiência, o desempenho, a responsabilidade e o esforço de um Eleven. Também podemos considerar o tempo de serviço de um funcionário, educação relevante, treinamento ou certificação, e os requisitos de um trabalho específico. Também podemos considerar se o custo de vida ou a concorrência por talentos em mercados específicos exigem ajustes na remuneração para funcionários nesses mercados. Nosso objetivo é remunerar de forma justa todos os nossos Elevens com base nesses fatores, dentro da capacidade financeira da Empresa.

A remuneração pode ser aumentada ou diminuída a critério da Inspire11 com base nas avaliações de desempenho de um funcionário, nas condições de mercado e no desempenho financeiro da Empresa. A Inspire11 sempre notificará um funcionário por escrito antes que qualquer alteração seja feita em sua remuneração.

Faixa Salarial Base: Associado - Consultor Gerente US$80,000—US$161,900 USD

Bônus

Podemos permitir que funcionários de Vendas, Recrutamento ou Liderança ganhem bônus periódicos com base em metas de vendas, receita, específicas do cliente ou da prática. Essas metas são comunicadas a cada funcionário elegível por meio de carta de oferta ou atualização anual. Todos esses bônus baseados em metas são calculados com base no desempenho periódico da Empresa e do indivíduo e só serão concedidos se: (a) o funcionário estiver atendendo às expectativas de desempenho e for um funcionário em boa situação da Empresa; (b) a meta for atingida; e (c) o desempenho financeiro atual da Empresa e as condições de mercado permitirem o pagamento do bônus. Todos os bônus periódicos são discricionários e só são ganhos quando pagos.

A cada ano, a Empresa decidirá se o desempenho financeiro da Empresa, o desempenho do mercado e as realidades de negócios permitem a criação de um pool de bônus anual. Se a Empresa decidir que bônus anuais podem ser concedidos, a Equipe de Liderança concederá bônus anuais a funcionários em boa situação com base nos mesmos fatores discutidos no parágrafo anterior, considerando também a diligência, o desempenho, a expertise, a habilidade, o julgamento e a experiência dos funcionários.

Para ser elegível a participar deste pool de bônus anual, um funcionário deve ser contratado até o dia 1 de outubro do ano anterior. Bônus anuais e aumentos por mérito podem ser prorrateados com base na data de contratação. Funcionários elegíveis para bônus periódicos baseados em metas não são elegíveis para participar do pool de bônus anual.

Opções ou Outras Participações Acionárias na Inspire11

Inspire11 possui um programa legado que permitiu a certos funcionários de alto desempenho comprar ações da Empresa por meio de uma afiliada. A Empresa também possui um programa mais recente que concede opções anualmente a funcionários de alto desempenho com base em suas avaliações de desempenho, na recomendação de seus gerentes e na aprovação da liderança. Essas opções têm um período de aquisição associado a elas.

Benefícios

Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios contributivos, onde os prêmios são parcialmente pagos pela Empresa e parcialmente pelo funcionário:

• Planos de seguro médico,

• Planos de seguro odontológico, e

• Planos de seguro oftalmológico.

Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios fornecidos integralmente pela Empresa:

• Incapacidade de curto prazo, fornecendo um benefício de 60% do salário de um funcionário até um máximo de US$2,000 por semana por até 11 semanas após um período de carência de 7 dias;

• Incapacidade de longo prazo, fornecendo 60% do salário de um funcionário até um máximo de US$10,000 por mês pelo período do dia 91 após um evento qualificatório até o final da incapacidade ou a idade 67, o que ocorrer primeiro;

• Seguro de vida, fornecendo um benefício de duas vezes o salário anual do funcionário, com um pagamento máximo de US$400,000;

• Um subsídio de conectividade de US$325 anualmente;

• Programa de Assistência ao Empregado, fornecendo sessões de aconselhamento confidenciais, suporte a crises de 24 horas, grupos de apoio entre pares online, treinamento de habilidades, coaching de saúde comportamental, consultas jurídicas iniciais gratuitas (e taxas com desconto em advogados indicados), formulários jurídicos online, assistência com serviços de cuidados para idosos e pais, entre outras coisas.

Funcionários em tempo integral também são elegíveis para participar do plano 401(k) da Empresa, que permite aos funcionários contribuir para um IRA padrão ou Roth. De acordo com um cronograma de aquisição, a Empresa iguala 100% das contribuições do funcionário até 3% do salário do funcionário.

Dependendo da elegibilidade e de suas escolhas, funcionários em tempo integral também podem ter acesso a certas contas de poupança com vantagens fiscais configuradas através da Empresa, para as quais os funcionários contribuem com fundos retidos:

• Contas de poupança flexíveis

• Contas de poupança de propósito limitado

• Contas de poupança para saúde

• Contas de poupança para cuidados com dependentes

• Contas de benefício de transporte

Tempo Livre Remunerado e Licença

Inspire11 concede a todos os funcionários elegíveis qualquer licença estatutária exigida pela lei federal, de Illinois ou outra lei aplicável, como FMLA, luto, licença médica, licença de emergência, licença para júri ou testemunha, e licença VESSA.

Além disso, a Inspire11 possui uma política de tempo livre remunerado (PTO) autogerenciada que não estabelece limites superiores predeterminados para a quantidade de PTO que um funcionário pode tirar.

Todo PTO deve ser solicitado com antecedência e aprovado pelo supervisor apropriado para garantir que o trabalho do cliente possa continuar. Espera-se que todos os funcionários em tempo integral tirem um mínimo de uma semana de PTO a cada ano.

Inspire11 oferece licença parental remunerada a funcionários em tempo integral que estão na empresa há pelo menos um ano. Pais que dão à luz são elegíveis para até 12 semanas de licença parental remunerada, enquanto pais não-nascidos são elegíveis para até 6 semanas. Benefícios de incapacidade de curto prazo (STD) também são fornecidos após o parto. Quando combinados com PTO e STD, os pais que dão à luz podem receber um total de 18–20 semanas de licença remunerada. Por fim, a Inspire11 tem oito feriados remunerados.

Outros Benefícios

Inspire11 também mantém outros programas que fornecem benefícios adicionais aos funcionários, como:

• Impacto para 11: um programa de correspondência de doações de caridade onde, após ser empregado pela Inspire11 por um ano, os funcionários podem solicitar que uma instituição de caridade qualificada receba até US$500 em doações correspondentes a cada ano.

• Benefícios de desenvolvimento profissional para funcionários qualificados: um programa que permite o reembolso de certos materiais e custos de cursos de forma discricionária para funcionários que estão na Inspire11 há pelo menos 6 meses, com aprovação do supervisor.

• Presentes regulares de roupas, itens de escritório e brindes da Inspire11.