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Atlas Air
Diretor(a), Líder de Plataforma Corporativa
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Erlanger, Kentucky, Estados Unidos
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Sobre a oportunidade
Junte-se à Atlas Air Worldwide. Mova o Mundo Conosco!
Na Atlas Air Worldwide, não somos apenas uma companhia aérea, somos um motor global que impulsiona operações de carga, passageiros e leasing em mais de 70 países. Como líder em logística de aviação terceirizada, somos construídos sobre uma base de segurança, excelência em serviços, integridade, inovação, trabalho em equipe e responsabilidade. Com mais de 30 anos de história, uma frota moderna totalmente Boeing e quase 5,000 colegas colaborando em funções operacionais, técnicas e corporativas, somos movidos por um propósito.
Se você está pronto para crescer, inovar e nos ajudar a entregar excelência todos os dias, você pertence a este lugar.
Líderes de Plataforma Corporativa são líderes influentes que ajudam a guiar a direção técnica e operacional das plataformas corporativas da Atlas, apoiando a estabilidade, resiliência e sustentabilidade a longo prazo das plataformas. Eles atuam como consultores confiáveis e tomadores de decisão, ajudando a resolver os desafios mais complexos e de alto risco, ao mesmo tempo em que permitem que as equipes de entrega atuem em escala.
Em estreita parceria com Proprietários de Negócios, Proprietários de Produtos e Arquitetos, eles contribuem para o planejamento, refinamento de backlog e estratégia de entrega, garantindo que os resultados sejam executados com qualidade desde o design até os testes e o lançamento. Eles promovem o alinhamento arquitetônico, reforçando padrões e melhores práticas corporativas, identificando lacunas e colaborando na criação e adoção de novos padrões quando necessário. Líderes de Plataforma Corporativa apoiam a saúde operacional de toda a plataforma, liderando escalonamentos, gerenciando interrupções e impulsionando a análise de causa raiz para prevenir recorrências.
Como membros seniores de squads, eles modelam liderança ágil, defendem a excelência do SDLC e estabelecem expectativas para testes, automação, documentação, segurança e prontidão operacional. Eles são responsáveis por aumentar a capacidade organizacional por meio do coaching e mentoria de consultores, em parceria com Arquitetos e Líderes de Capítulo para impulsionar a maturidade técnica, de pessoas e de processos. Através de um forte engajamento com stakeholders e uma mentalidade de melhoria contínua, eles defendem a otimização de valor, eliminando ineficiências e garantindo que as plataformas corporativas entreguem consistentemente valor de negócio mensurável.
Na Atlas Air Worldwide, acreditamos no poder das pessoas, na promessa da inovação e na responsabilidade que temos uns com os outros, com nossos clientes e com o planeta. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que transporta mais do que carga; nós impulsionamos ambição.
Valores e Padrões de Conduta
Para garantir a comunicação e aplicação eficazes dos valores e padrões de conduta da empresa, conforme declarado em nossa política "Código de Conduta", e para responder apropriadamente em caso de qualquer desvio conhecido.
Incorpore e modele os Princípios de Liderança e Valores da Atlas. Seja curioso e ávido para desenvolver capacidades em 'T' e apoie outros a fazerem o mesmo.
A Empresa é um Empregador de Oportunidades Iguais. É nossa política oferecer igualdade de oportunidades de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego, sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, cidadania, local de nascimento, idade, deficiência, status de veterano protegido, identidade de gênero ou qualquer outra característica ou status protegido pelas leis federais, estaduais e locais aplicáveis.
Se você deseja mais informações sobre seus direitos de EEO como candidato perante a lei, baixe o documento disponível "EEO is the Law" clicando em "EEO Is The Law".
Para visualizar nossa Declaração de Transparência Salarial, clique aqui: Declaração de Transparência Salarial
Faixa Salarial
$145,000—$195,000 USD
Principais Responsabilidades do Cargo
- Orienta a direção e lidera a entrega de capacidades complexas de plataforma alinhadas aos padrões corporativos e SDLC.
- Fornece liderança técnica sênior, desbloqueando equipes e guiando consultores através de desafios de negócios complexos.
- Lidera a confiabilidade da plataforma e a excelência operacional, apoiando 24x7 de disponibilidade de serviços críticos de negócios.
- Ajuda a definir e gerenciar SLAs de plataforma para atender às expectativas de negócios, riscos e operacionais.
- Impulsiona a transparência e a responsabilidade por meio de relatórios claros sobre a saúde da plataforma, tempo de atividade e desempenho.
- Lidera escalonamentos de incidentes importantes e coordena a resolução eficaz e o aprendizado pós-incidente.
- Fornece supervisão de contratos de plataforma com fornecedores, garantindo que os resultados estejam alinhados aos objetivos de negócios.
- Promove uma cultura de equipe de alto desempenho, disciplina de entrega e melhoria contínua.
- Lidera a priorização e a entrega focada em resultados por meio de refinamento de backlog e planejamento eficazes.
- Garante a previsibilidade da entrega por meio de fortes práticas de estimativa e métricas de desempenho.
- Coaching de outros líderes e equipes por meio de retrospectivas, crescimento de capacidade e melhoria de maturidade.
- Engaja-se com confiança com stakeholders corporativos seniores, traduzindo estratégia em resultados executáveis.
- Articula a estratégia da plataforma e do capítulo, conectando claramente o trabalho entregue ao valor de negócio.
- Apoia o Líder de Capítulo na gestão do capítulo, evolução de práticas e desenvolvimento de talentos.
- Orienta e desenvolve consultores, construindo capacidade a longo prazo e força de liderança.
Qualificações
- Graduação ou experiência equivalente
- 12 anos de experiência em sua plataforma especializada
- 5 anos de experiência em uma cultura de entrega ágil
- 2 anos de experiência com múltiplas habilidades técnicas complementares (como plataformas adicionais no ecossistema)
- Experiência na entrega de aplicações dentro de um CI/CD automatizado, SDLC e testes automatizados; experiência em companhias aéreas ou logística é uma vantagem, mas não essencial.
- 5 anos de experiência em coaching de membros juniores da equipe
Demandas especiais
A função pode exigir viagens domésticas frequentes (mensais) e viagens internacionais ocasionais (anuais).
Habilidades
- Flexibilidade para se adaptar a um ambiente de trabalho de ritmo acelerado
- Habilidades de pensamento crítico
- Automotivação
- Trabalho em equipe
- Capacidade de construir uma cultura de equipe de alto desempenho
- Capacidade de orientar membros juniores da equipe e stakeholders mais seniores
- Capacidade de liderar outros na resolução de problemas técnicos
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, e fortes habilidades de influência e storytelling
Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Esta posição não é elegível para patrocínio de visto de emprego ou suporte de imigração do empregador, agora ou no futuro.
Remuneração competitiva será oferecida com base em uma variedade de fatores, incluindo a experiência, habilidades, educação, localização geográfica, equidade interna e outros fatores do candidato. Além disso, uma gama de benefícios, incluindo seguro médico, odontológico e de visão, programa de assistência ao empregado, bem como generoso tempo de folga remunerado e contribuições de 401K são oferecidos como parte do pacote total de remuneração.
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