Estados Unidos
Ambiq Micro, Inc.
DecisionPoint | Cortek
Engenheiro Líder de Front-End (React, TypeScript e MUI)
RemotoEstados Unidos
Estados Unidos
TypeScriptJavaReactSQL
Tradução automática. Consulte o original.
Visão Geral
A DecisionPoint Corporation está buscando um Engenheiro Líder de Front-End para integrar nossa equipe de modernização do Global Freight Management (GFM) do Comando de Transporte dos EUA (USTRANSCOM). Esta função de liderança técnica prática é ideal para um engenheiro experiente em React e TypeScript que consiga entregar software de alta qualidade, orientar a direção técnica de front-end e mentorar outros desenvolvedores.
O Engenheiro Líder de Front-End colaborará com proprietários de produto, analistas funcionais, designers de UX, desenvolvedores, testadores, engenheiros de DevSecOps e partes interessadas do governo para traduzir requisitos complexos em soluções corporativas acessíveis, responsivas e sustentáveis. O candidato ideal combina profunda experiência em front-end com bom julgamento técnico, atenção à experiência do usuário e uma abordagem prática para equilibrar a qualidade da engenharia com as prioridades de entrega.
Esta posição é totalmente remota.
Deveres e Responsabilidades
- Projetar, desenvolver, testar e manter aplicações web corporativas complexas usando React, TypeScript e Material UI (MUI).
- Liderar a arquitetura de front-end e estabelecer padrões de desenvolvimento que suportem escalabilidade, consistência, segurança e manutenibilidade a longo prazo.
- Desenvolver componentes reutilizáveis, utilitários compartilhados e soluções alinhadas ao sistema de design.
- Implementar interfaces responsivas, acessíveis e fáceis de usar que reflitam com precisão os designs de UX e os requisitos do produto.
- Colaborar com designers de UX para refinar fluxos de trabalho, interações, layouts e detalhes visuais.
- Modernizar funcionalidades legadas enquanto preserva capacidades de negócios críticas.
- Fornecer liderança técnica e mentoria para engenheiros de nível júnior e pleno.
- Conduzir revisões de código e promover padrões de qualidade de código, testes, acessibilidade, desempenho e manutenibilidade.
- Participar do refinamento do backlog, planejamento de sprint, estimativa, retrospectivas e planejamento de lançamento.
- Trabalhar com proprietários de produto e analistas funcionais para traduzir necessidades de negócios em histórias de usuário acionáveis, critérios de aceitação e tarefas técnicas.
- Identificar riscos técnicos, dependências, preocupações arquiteturais e compensações de implementação precocemente no processo de desenvolvimento.
- Projetar e consumir APIs RESTful e colaborar com engenheiros de back-end em contratos de API e modelos de dados.
- Escrever e solucionar problemas em consultas SQL para investigar questões, validar funcionalidades e apoiar atividades de desenvolvimento.
- Apoiar testes automatizados, integração de CI/CD, implantação, solução de problemas e suporte à produção.
- Comunicar recomendações técnicas, riscos e compensações de forma clara para partes interessadas técnicas e não técnicas.
- Liderar recursos de forma independente, desde os requisitos iniciais até a implantação e suporte à produção.
Qualificações
Requisitos
- Autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
- Capacidade de obter autorização de segurança de nível secreto (Secret Security Clearance).
- Capacidade de obter a certificação CompTIA Security+.
- Bacharelado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia ou disciplina técnica relacionada, ou experiência profissional equivalente.
- Sete ou mais anos de experiência profissional em desenvolvimento de software.
- Cinco ou mais anos de experiência na construção de aplicações de produção com React.
- Três ou mais anos de experiência no desenvolvimento de aplicações corporativas com TypeScript.
- Forte experiência com Material UI (MUI), incluindo temas, personalização de componentes, design responsivo e implementação de sistemas de design.
- Experiência demonstrada na liderança de esforços técnicos e mentoria de engenheiros de software.
- Forte conhecimento de arquitetura moderna de front-end, design baseado em componentes, HTML, CSS, design responsivo e compatibilidade entre navegadores.
- Experiência na integração de aplicações de front-end com APIs RESTful.
- Experiência com testes automatizados, fluxos de trabalho baseados em Git e práticas de CI/CD.
- Experiência na participação em planejamento Ágil, estimativa, refinamento de backlog e desenvolvimento de histórias.
- Fortes habilidades de comunicação verbal, escrita e interpessoal.
- Capacidade de colaborar efetivamente com engenheiros, designers, analistas, proprietários de produto e partes interessadas em um ambiente de equipe remota.
Desejável
- Experiência com Java, Spring Boot, SQL e desenvolvimento de API ou serviços de back-end.
- Experiência na criação, manutenção ou governança de bibliotecas de componentes reutilizáveis e sistemas de design.
- Experiência com estruturas de teste de front-end e práticas de automação de testes.
- Experiência na aplicação dos padrões de acessibilidade WCAG 2.1 e Seção 508.
- Experiência na otimização do desempenho de aplicações de front-end e modernização de aplicações corporativas legadas.
- Experiência no suporte ao Departamento de Defesa ou outros programas do governo federal.
- Autorização de segurança de nível secreto (Secret security clearance) ativa.
- Certificação CompTIA Security+ ativa.
Nossa Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador que oferece Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretrizes e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido pelas leis Federais, Estaduais ou Locais.
Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram sobre, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.
Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe com o objetivo de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-contratuais, será solicitado que você preencha uma candidatura de emprego e documentos de emprego relacionados.
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