Estados Unidos
Deloitte
Mizuho
Líder de Processos de Arquitetura Corporativa
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New York, New York, Estados Unidos
SQL
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Sobre a oportunidade
Junte-se ao Mizuho como Líder de Processos de Arquitetura Corporativa!
Sobre a equipe
A Arquitetura Corporativa de TI desenvolve, governa e evolui a arquitetura corporativa para alinhar a tecnologia aos objetivos de negócio, promovendo consistência, reutilização e simplificação em toda a empresa. A equipe fornece liderança e orientação sobre princípios, padrões e diretrizes de arquitetura.
Resumo
Como Líder de Processos de Arquitetura Corporativa, você será responsável pelo design, otimização e ferramentas de ponta a ponta dos processos de arquitetura corporativa do Mizuho, fortalecendo a governança e melhorando a transparência em todo o cenário tecnológico. Nesta função prática, você definirá e melhorará continuamente os fluxos de trabalho de EA, gerenciará o ecossistema de ferramentas de EA (repositório, entrada de Arquitetura Corporativa, fluxos de trabalho de Pilha Tecnológica Aprovada e painéis de relatórios), fará parceria com os Líderes de Operações e Governança em POPs e alinhamento de padrões, e impulsionará a capacitação da Comunidade de Prática de Arquitetura e o lançamento de treinamentos para incorporar uma cultura de governança de arquitetura consistente e eficaz.
Principais responsabilidades
- Assumir o design, otimização e ferramentas de ponta a ponta dos processos de Arquitetura Corporativa, estabelecendo fluxos de trabalho claros, pontos de contato de governança, procedimentos operacionais e mecanismos de melhoria contínua que tornem o engajamento com a arquitetura mais transparente, consistente e eficaz em toda a organização.
- Definir, manter e melhorar continuamente os fluxos de trabalho de EA, desde a entrada até a revisão do design da solução, tomada de decisão do Conselho de Revisão de Arquitetura (ARC), captura de Registro de Decisão de Arquitetura (ADR) e prontidão para implantação, garantindo que cada etapa tenha critérios de entrada, resultados, responsabilidades e evidências de controle claros.
- Assumir o Modelo Operacional de EA, incluindo a matriz RACI, modelo de engajamento, caminhos de escalonamento e modelo de interação entre Arquitetura Corporativa, Arquitetos de Grupo, Arquitetos de Soluções e Arquitetos de Domínio, garantindo que as responsabilidades sejam claramente definidas e aplicadas de forma consistente em todas as atividades de entrega e governança.
- Gerenciar ferramentas de EA e capacitação de fluxo de trabalho, incluindo o repositório de arquitetura, entrada de Arquitetura Corporativa, fluxos de trabalho de Pilha Tecnológica Aprovada, rotinas de qualidade de dados, painéis de relatórios e automação de processos relacionados, para apoiar a tomada de decisão oportuna, rastreabilidade e resultados de governança mensuráveis.
- Trabalhar em estreita colaboração com o Líder de Operações para definir e manter procedimentos operacionais padrão, níveis de serviço, práticas de entrada e cadências de execução, enquanto coordena com o Líder de Governança para garantir que o design do processo permaneça alinhado aos padrões de arquitetura, diretrizes, expectativas de política e requisitos de controle.
- Impulsionar a capacitação da Comunidade de Prática de Arquitetura desenvolvendo materiais de treinamento, planos de lançamento, manuais e comunicações que ajudem arquitetos e equipes de entrega a entender os processos de EA, adotar novos fluxos de trabalho, melhorar a adesão aos padrões e contribuir para uma cultura de governança de arquitetura mais consistente.
Requisitos mínimos
Qualificações
- 7+ anos de experiência em arquitetura corporativa, governança de arquitetura ou design de processos/modelo operacional de TI, com experiência prática em processos de EA de ponta a ponta, fluxos de trabalho e melhoria contínua.
- Experiência prévia no setor financeiro (por exemplo, banco, corretora, gestora de ativos ou fintech) é necessária.
- Capacidade de operar de forma eficaz em um ambiente de serviços financeiros regulamentado, com conhecimento prático de risco tecnológico, auditoria e expectativas de controle (por exemplo, conformidade com políticas/padrões, tratamento de exceções, disciplina de documentação).
- Experiência comprovada em projetar e melhorar fluxos de trabalho de governança de arquitetura — como entrada, revisão de design, conselhos/comitês de revisão de arquitetura, registros de decisão (ADRs) e prontidão para implantação — incluindo a definição de critérios de entrada/saída, resultados, responsabilidades e evidências de controle para cada etapa.
- Capacidade comprovada de definir e manter modelos operacionais, incluindo RACI, modelos de engajamento/interação e caminhos de escalonamento entre funções de arquitetura (por exemplo, Arquitetos Corporativos, de Grupo, de Soluções e de Domínio) e partes interessadas de entrega e governança.
- Experiência no gerenciamento de ferramentas de EA e arquitetura — incluindo repositórios de arquitetura, fluxos de trabalho de entrada e pilha tecnológica aprovada (ATS), e plataformas ITSM/CMDB (por exemplo, LeanIX, ServiceNow, Alfabet, Planview ou similares) — cobrindo gerenciamento de qualidade de dados, configuração de fluxo de trabalho de governança e automação de processos.
- Proficiência em relatórios e visualização (por exemplo, Excel, SQL, Power BI/Tableau) para criar e manter painéis e KPIs que rastreiem a saúde do processo, produtividade, tempo de ciclo, volumes de decisão, adesão aos padrões e resultados de governança.
- Capacidade comprovada de fazer parceria com líderes de Operações e Governança, engenharia, infraestrutura e segurança para impulsionar resultados por meio de influência — definindo POPs e níveis de serviço, alinhando o design do processo aos padrões e diretrizes de arquitetura, e gerenciando exceções e escalonamentos.
- Fortes habilidades de documentação e design de processos, incluindo a redação de procedimentos operacionais, manuais, modelos RACI e evidências de controle, e impulsionar a melhoria contínua de fluxos de trabalho, taxonomias e cadências de governança; experiência em capacitar uma Comunidade de Prática de Arquitetura por meio de treinamento e lançamento é um diferencial.
- Bacharelado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia ou experiência prática equivalente; pós-graduação e/ou certificações relevantes (por exemplo, TOGAF, BIAN, ITIL, FinOps, TBM) são um diferencial. Capacidade comprovada de projetar e aplicar processos e padrões de EA, construir modelos operacionais de estado-alvo e comunicar o desempenho do processo e insights de governança por meio de painéis claros e narrativas prontas para executivos.
Outros requisitos
A presença no escritório é uma função essencial desta função. Atualmente, há um requisito de estar no escritório no mínimo 50% do tempo, ou cinco a cada 10 dias úteis. Informações específicas sobre os requisitos para sua função serão comunicadas durante o processo de recrutamento.
A faixa salarial base esperada é de $200K a $260K. As ofertas salariais baseiam-se em uma ampla gama de fatores, incluindo habilidades relevantes, treinamento, experiência, educação e, quando aplicável, certificações e licenças obtidas. Fatores de mercado e organizacionais também são considerados. Além do salário e de um generoso pacote de benefícios aos funcionários, os candidatos selecionados são elegíveis para receber um bônus discricionário.
#LI-Hybrid
Visão geral da empresa
O Mizuho Financial Group, Inc. é o 15º maior banco do mundo, medido por ativos totais de ~$2 trilhão. Os 60,000 funcionários do Mizuho em todo o mundo oferecem serviços financeiros abrangentes a clientes em 35 países e 800 escritórios nas Américas, EMEA e Ásia. O Mizuho Americas é um fornecedor líder de serviços bancários corporativos e de investimento para clientes nos EUA, Canadá e América Latina. Por meio de sua aquisição da Greenhill, o Mizuho oferece capacidades de M&A, reestruturação e consultoria de capital privado nas Américas, Europa e Ásia. O Mizuho Americas emprega aproximadamente 3,500 profissionais, e suas capacidades abrangem serviços bancários corporativos e de investimento, mercados de capitais, vendas e negociação de ações e renda fixa, derivativos, FX, custódia e pesquisa. Visite mizuhoamericas.com.
O Mizuho Americas oferece um pacote de recompensas totais competitivo.
Somos um empregador de igualdade de oportunidades de emprego e cumprimos as leis aplicáveis que proíbem a discriminação em todas as jurisdições onde operamos. Empregador AA - M/F/Deficiência/Veterano.
Acomodações estão disponíveis mediante solicitação para candidatos com deficiências e outros motivos cobertos, de acordo com a lei aplicável.
Participamos do programa E-Verify.
Mantemos um local de trabalho livre de drogas e nos reservamos o direito de exigir testes de drogas antes e depois da contratação, conforme permitido pela lei aplicável.
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