Product Owner III

Na PNC, nossos colaboradores são nosso maior diferencial e vantagem competitiva nos mercados em que atuamos. Estamos todos unidos na entrega da melhor experiência para nossos clientes. Trabalhamos juntos todos os dias para promover uma cultura de local de trabalho inclusiva, onde todos os nossos funcionários se sintam respeitados, valorizados e tenham a oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa. Como Product Owner III na organização de Varejo da PNC, você trabalhará em Pittsburgh, PA.

A PNC é uma empresa com regime de trabalho presencial que promove uma cultura de apoio, onde os funcionários podem prosperar e alcançar o equilíbrio. Incentivamos os candidatos a entrar em contato com seu recrutador e gestor de contratação para entender as expectativas do local de trabalho e garantir que a função esteja alinhada com seus objetivos.

A PNC não fornecerá patrocínio para vistos de trabalho nem participará do STEM OPT para esta posição.

Os candidatos bem-sucedidos devem demonstrar conhecimento, habilidades e capacidades apropriadas para a função. Listados abaixo estão as habilidades, competências, experiência profissional, educação e certificações/licenças necessárias para ter sucesso nesta posição.

Competências

Desenvolvimento Ágil, Perspicácia de Negócios, Design Thinking, Comunicação Eficaz, Inovação, Relacionamentos Interpessoais, Padrões, Procedimentos e Políticas de TI, Gestão de Múltiplas Prioridades, Liderança Organizacional, Planejamento e Organização, Desenvolvimento de Soluções

Experiência Profissional

Funções neste nível normalmente exigem diploma universitário/superior, com 5+ anos de experiência relevante no setor. Certificações específicas são frequentemente exigidas. Em vez de um diploma, uma combinação comparável de educação, certificação(ões) específica(s) do cargo e experiência (incluindo serviço militar) pode ser considerada.

Educação

Bacharelado

Certificações

Nenhuma Certificação Obrigatória

Licenças

Nenhuma Licença Obrigatória

Avaliações de Idiomas

Nenhuma Avaliação de Idioma Obrigatória ou Preferencial

Detém a visão e a definição do produto. Atua como a voz do Cliente. Garante que o esforço da(s) equipe(s) de Scrum esteja concentrado nas prioridades certas com base no valor de negócio.

Define e transmite a visão para a(s) equipe(s) a fim de atender aos requisitos do cliente e garantir um produto de sucesso para os objetivos de negócio.

Responsável pela criação e integridade do backlog do produto. Prioriza e lidera o refinamento do backlog do produto.

Trabalha em estreita colaboração com o(s) Scrum Master(s) e a(s) equipe(s) de desenvolvimento para garantir que os itens certos sejam o foco durante o processo de desenvolvimento. É o ponto de contato principal para dúvidas da(s) equipe(s) e tem autonomia para tomar decisões.

Os funcionários da PNC orgulham-se de nossa reputação e, para continuar construindo sobre ela, esperamos que nossos funcionários sejam:

Habilidades Preferenciais

Responsabilidade, Soluções para o Cliente, Visualização de Dados, Priorização, Scrum, Design de Experiência do Usuário (UX)

A PNC oferece uma gama abrangente de benefícios para ajudar a atender às suas necessidades agora e no futuro. Dependendo da sua elegibilidade, as opções para funcionários em tempo integral incluem: cobertura médica/de medicamentos prescritos (com recurso de Conta Poupança de Saúde), opções odontológicas e oftalmológicas; seguro de vida para funcionário e cônjuge/filhos; proteção contra invalidez de curto e longo prazo; plano 401(k) com contrapartida da PNC, planos de previdência e compra de ações; conta de reembolso para cuidados de dependentes; cuidados de reserva para crianças/idosos; reembolso para adoção, barriga de aluguel e doula; assistência educacional, incluindo programas selecionados totalmente pagos; um programa de bem-estar robusto com incentivos financeiros.

Além disso, a PNC geralmente oferece a seguinte folga remunerada, dependendo da sua elegibilidade: licença-maternidade e/ou parental; até 11 feriados remunerados por ano; 9 dias de ausência ocasional por ano, salvo disposição em contrário por lei; entre 15 a 25 dias de férias por ano, dependendo do nível de carreira; e anos de serviço.

Para saber mais sobre esses e outros programas, incluindo benefícios para funcionários em tempo integral e parcial, visite pncthrive.com.

Declaração de Acomodações para Deficiências

Se for necessária uma acomodação para participar do processo de candidatura, entre em contato conosco pelo e-mail AccommodationRequest@pnc.com. Inclua “accommodation request” na linha de assunto e certifique-se de incluir seu nome, o ID da vaga e seu método de contato preferencial no corpo do e-mail. E-mails não relacionados a solicitações de acomodação não receberão resposta. Os candidatos também podem ligar para 877-968-7762 e dizer “Workday” para obter assistência com acomodação. Todas as informações fornecidas serão mantidas em sigilo e usadas apenas na medida necessária para fornecer as acomodações razoáveis necessárias.

Na PNC, promovemos um local de trabalho inclusivo e acessível. Fornecemos acomodações razoáveis para candidatos a emprego e indivíduos qualificados com deficiência que precisem de acomodação para desempenhar as funções essenciais de seus cargos.

Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO)

A PNC oferece igualdade de oportunidades de emprego a pessoas qualificadas, independentemente de raça, cor, sexo, religião, origem nacional, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, status de veterano ou outras categorias protegidas por lei.

Esta posição está sujeita aos requisitos da Seção 19 da Lei Federal de Seguro de Depósitos (FDIA) e, para qualquer função registrada, da Lei de Execução Segura e Justa para Licenciamento Hipotecário de 2008 (SAFE Act) e/ou da Autoridade Reguladora do Setor Financeiro (FINRA), que proíbem a contratação de indivíduos com certos antecedentes criminais.

Residentes da Califórnia

Consulte o Aviso de Privacidade da Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia para entender como a PNC pode usar ou divulgar suas informações pessoais em nossas práticas de contratação.