Estados Unidos
Startekk Inc
Osmo
Software, Gerente de Produto Técnico
RemotoEstados Unidos
Elizabeth, New Jersey, Estados Unidos
Tradução automática. Consulte o original.
Quem somos na Osmo
Osmo é uma empresa de olfação digital, com a missão de dar aos computadores um senso de olfato para melhorar a saúde e o bem-estar da vida humana. Por quê? Nosso olfato enriquece e salva vidas, e tem uma conexão profunda e direta com nossas emoções e memória.
Inteligência Olfativa tem aplicações em diversas indústrias, incluindo fragrâncias, manufatura, segurança, medicina e muito mais. Acreditamos no poder da automação e IA/ML aplicados de forma pensada para resolver problemas que vão além da intuição humana.
Nossa sede fica em Elizabeth, NJ, com um escritório adicional em Somerville, MA. Oferecemos serviço de transporte complementar de Brooklyn e Newark, NJ.
Sobre a Vaga
Estamos contratando um Gerente de Produto (Técnico) para ser o braço direito do nosso produto enquanto a Osmo escala sua organização de Software e IA. Esta é uma função de produto prática, não uma função de gerenciamento de programas — você será responsável pelo escopo, requisitos e negociação de entrega diretamente, trabalhando de forma independente desde o primeiro dia.
Seu primeiro mandato: os fluxos de trabalho internos da Osmo são em grande parte manuais hoje, e a informação nem sempre flui através de nossos sistemas como deveria. Você identificará as ferramentas 3-5 que impulsionariam 80% do impacto, se integrará às equipes relevantes para dominar o problema e apresentará requisitos claros que serão construídos. A partir daí, espere mover-se entre fluxos de trabalho conforme as prioridades mudam, aplicando as mesmas habilidades estruturais a um novo domínio. Você trabalhará em estreita colaboração com a engenharia durante todo o processo, e precisará se impor lá: quando uma estimativa não fecha, você pressiona com detalhes, pede a discriminação e sabe como simplificar um requisito para entregar algo mais rápido. Esta função exige tenacidade real para impulsionar escopo e entrega sob ambiguidade, e gentileza real em como você pede mais a uma equipe de engenharia sobrecarregada.
O que você fará
- Escopo com Rigor — Defina independentemente projetos de ponta a ponta: entenda o valor de negócio e a necessidade do cliente, então escreva requisitos claros e completos que informem o que a engenharia constrói.
- Negocie Escopo e Estimativas — Quando uma estimativa de engenharia não corresponde à realidade, pressione com tenacidade: peça a discriminação, identifique o que realmente está impulsionando o custo e simplifique ou revise o requisito para chegar a uma construção mais rápida e enxuta.
- Encontre os 80% — Defina as oportunidades de ferramentas internas de maior valor da Osmo: identifique as ferramentas 3-5 que impulsionariam a maioria do impacto do fluxo de trabalho, então sequencie e priorize a construção.
- Integre-se e Domine — Insira-se rapidamente em um fluxo de trabalho, entenda-o profundamente e apresente os requisitos e o plano para corrigir o que está quebrado.
- Parceria Direta com a Engenharia — Trabalhe lado a lado com a equipe do CTO para que o trabalho escopado seja construído e entregue nas datas comprometidas.
- Opere sem Roteiro — Pegue direcionamento de alto nível em um espaço ambíguo e traga clareza, marcos e um plano — com a curiosidade para descobrir o que é realmente necessário em vez de esperar ser instruído.
- Traga Estrutura sem Burocracia — Sequencie e gerencie iniciativas ambíguas sem adicionar processos por si só.
- Mude com o Negócio — Mova-se fluidamente entre fluxos de trabalho conforme as prioridades da Osmo mudam, aplicando o mesmo conjunto de habilidades essenciais de PM a novos problemas.
- Use IA como Ferramenta de Trabalho — Construa e use ferramentas e fluxos de trabalho baseados em IA em seu próprio trabalho — para elaboração de requisitos, rastreamento de dependências e comunicação com stakeholders.
Quem você é
- Um Generalista de Nível Médio-Sênior — Você trabalha de forma independente e traz as melhores práticas de PM sem precisar de treinamento nos fundamentos. Você é um generalista, não um especialista: suas habilidades são fungíveis e você se sente confortável em ser realocado para um espaço de problema completamente diferente.
- Colaboração Direta com Engenharia, Não Negociável — Você trabalhou na prática com equipes de engenharia em uma função anterior. Você sabe como sentar-se com um líder de engenharia, questionar uma estimativa e definir um escopo que realmente reflita o trabalho.
- Um Verdadeiro Redator de Requisitos — Escrever documentos de requisitos tem sido uma parte central e sustentada de pelo menos uma função anterior — não um exercício pontual.
- Confortável com Ambiguidade — Você consegue pegar um problema vagamente definido e uma diretiva de alto nível e descobrir o resto. Você não precisa de um plano detalhado entregue a você.
- Um Comunicador Claro e Confiante — Você consegue conectar as necessidades de negócio e as restrições de engenharia, e se sente confortável em pressionar stakeholders seniores, incluindo a liderança, quando prazos, escopo ou recursos não fecham.
- Um Operador Nativo de IA — Fluência com ferramentas modernas de IA (LLMs, plataformas de automação, construtores de fluxo de trabalho), com um histórico de uso delas em seu próprio trabalho.
- Bacharelado ou superior, ou experiência equivalente.
Formas de se Destacar
- Você prospera na ambiguidade e constrói seu caminho para fora dela — Nós nos movemos rápido e somos pioneiros em nosso espaço. Construímos o que ninguém jamais imaginou.
- Você trabalhou ao lado de Equipes Técnicas ou Científicas Profundas — Confortável em fazer parceria com funções com forte base em ML, hardware ou P&D, mesmo que esta não seja uma função de especialista técnico.
- Você mudou entre Domínios — Você se moveu entre áreas de produto genuinamente diferentes dentro da mesma empresa e se adaptou rapidamente a cada vez.
- Você Operou em uma Empresa Pequena e de Rápido Movimento — Onde você teve que construir o processo em vez de herdar um.
- Você Lidera sem Autoridade — Você impulsionou alinhamento e entrega em uma organização horizontal através de credibilidade, não de cargo.
- Você Entregou Ferramentas Internas Antes — Você definiu o escopo e entregou melhorias de fluxo de trabalho ou ferramentas internas que reduziram mensuravelmente o trabalho manual ou corrigiram o fluxo de informação quebrado.
O que o Sucesso Parece (Primeiros 6-12 Meses)
- Construir capacidades de ponta em produtos escaláveis e repetíveis para nossos clientes, incluindo as ferramentas internas para unificar nossos sistemas
- Co-desenvolver a visão de para onde vamos a seguir
- Demonstrar a capacidade de definir independentemente o escopo, escrever requisitos para e negociar a entrega de um projeto de ponta a ponta, com supervisão mínima
Se esta vaga te inspira, nós te encorajamos a se candidatar. Estamos comprometidos em recrutar, desenvolver e reter uma equipe incrível otimizada para diversidade de pensamento, background e abordagens.
Para todos os Funcionários em Tempo Integral, a remuneração é apenas um componente da abordagem de recompensa total da Osmo, que é projetada para apoiar o bem-estar, o crescimento e o sucesso a longo prazo de nossos membros de equipe. Dependendo da função, isso pode incluir salário base ou pagamento por contrato, juntamente com acesso a cobertura de saúde, odontológica e oftalmológica; um plano de poupança para aposentadoria 401(k) com contrapartida da empresa; tempo livre remunerado flexível e feriados da empresa; e participação acionária ou remuneração por incentivo para funções elegíveis. A remuneração real variará com base em fatores como experiência, habilidades, localização, equidade interna e outras considerações comerciais relevantes. A Osmo revisa regularmente as faixas salariais e as estruturas de remuneração para garantir que permaneçam competitivas, equitativas e alinhadas com os dados atuais do mercado.
Todas as decisões e responsabilidades de emprego são determinadas com base na capacidade atual e na sua capacidade de crescer, sem levar em conta raça, cor, identidade de gênero, sexo, orientação sexual, religião, idade, estado civil, deficiência física, mental ou sensorial, ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável.
Agências de Recrutamento e Seleção: A Osmo não aceita currículos não solicitados de nenhuma fonte, exceto de candidatos. O envio de currículos não solicitados por agências de recrutamento ou seleção para a Osmo ou seus funcionários é estritamente proibido, a menos que contatado diretamente pela equipe de Aquisição de Talentos da Osmo. Qualquer currículo enviado por uma agência na ausência de um acordo assinado se tornará automaticamente propriedade da Osmo e a Osmo não deverá nenhuma taxa de indicação ou outra taxa a esse respeito.
Em conformidade com a lei federal, todas as pessoas contratadas serão obrigadas a verificar a identidade e a elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos e a preencher o formulário de verificação de elegibilidade de emprego exigido no momento da contratação.
O que oferecemos
- Caminho de Crescimento Real — Assuma a iniciativa de ferramentas internas de ponta a ponta, então assuma novos domínios (Estúdio 2.0, compras/cadeia de suprimentos) conforme a Osmo escala
- Salário competitivo e participação acionária significativa em uma empresa de alto crescimento
- Férias flexíveis e licença familiar remunerada
- Plano de poupança 401(k) e contrapartida do empregador
- Almoço por conta da empresa — Seg/Qua/Sex; transporte de Newark, NJ e Brooklyn
- Benefícios de transporte (transporte e estacionamento pré-imposto)
Mais oportunidades com um só perfil
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