Cloud/DevOps Engineer

Northstrat sucht einen erfahrenen und engagierten Cloud/DevOps Engineer, der unser dynamisches Team verstärkt. Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 4+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Aufbau, Bereitstellung, Release-Automatisierung oder Orchestrierung sowie über Fachkenntnisse in der Unterstützung von Cloud-Anwendungen und -Infrastrukturen auf Plattformen wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud. Er sollte praktische Erfahrung mit Infrastructure-as-Code-Umgebungen, automatisierter Konfiguration, groß angelegten Software-Bereitstellungen und Continuous Integration/Delivery-Prozessen sowie Kenntnisse in Containerisierungstools wie Docker, OpenShift oder Kubernetes haben.

Der ideale Kandidat ist in der Lage, skalierbare Cloud-native Infrastrukturen mit Hashi Corp Infrastructure as Code (IaC)-Tools wie Terraform und Terragrunt zu entwerfen, bereitzustellen und zu warten. Er sollte außerdem mit Linux OS und Bash-Skripting vertraut sein. Diese Rolle erfordert einen Self-Starter, der in einer agilen, sprintbasierten Umgebung arbeiten und Epic-Anforderungen in Stories übersetzen kann, um diese Stories auszuführen und qualitativ hochwertige Cloud-Infrastrukturplattformen für Softwareentwickler zu erstellen.

Seien Sie Sie selbst

Wir fördern Vielfalt und Inklusion. Wir unterstützen von Mitarbeitern geführte Interessengruppen und fordern unsere Mitarbeiter auf, andere zu unterstützen und ihr Bestes zu geben. Wir stehen so zu unseren Überzeugungen, dass wir Anreize für Mitarbeiterempfehlungen anbieten. Wenn es Ihnen hier gefällt, werden es auch Ihre Freunde und Familie!

Northstrat ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet

Wir setzen uns für die Förderung eines integrativen, vielfältigen Arbeitsplatzes ein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Work-Life-Balance

Northstrat legt Wert auf echte Work-Life-Balance. Wir bieten flexible Wahlleistungen, die darauf ausgelegt sind, die Bedürfnisse von Ihnen und Ihrem Lebensstil bestmöglich zu erfüllen. Unsere Leistungsprogramme sind darauf ausgelegt, Wohlbefinden, gesunde Lebensweise, Altersvorsorge und lebenslanges Lernen zu unterstützen und zu fördern.

Gleitzeit

Northstrat schreibt keine festen Arbeitszeiten vor. Auch wenn Projektanforderungen Zeitpläne vorgeben können, ist ein Mitarbeiter von Northstrat lediglich dazu verpflichtet, im Monatsdurchschnitt 8 Stunden pro Arbeitstag zu leisten. Ein Beispiel: John arbeitete am 1. Juni 12 Stunden, um eine Projektfrist einzuhalten. Am 15. Juni arbeitete John nur 4 Stunden, da er für ein langes Wochenende früher Feierabend machte. Johns IBA wurde für diese Abwesenheit nicht belastet, da er dank der Gleitzeitregelung die 4 Stunden vom 1. Juni anrechnen lassen konnte.

Individuelles Leistungskonto (IBA)

Um die qualitativ hochwertigsten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, bietet Northstrat ein einzigartiges und vielseitiges Leistungspaket, das Individual Benefit Account (IBA), das die Wahlmöglichkeiten in die Hände unseres größten Vermögenswerts – des Mitarbeiters – legt.

Der Zweck des IBA ist es, allen Vollzeitmitarbeitern von Northstrat flexible Leistungen anzubieten, die es jedem berechtigten Mitarbeiter ermöglichen, ein Paket auszuwählen, das seinen Bedürfnissen am besten entspricht. Ob diese Bedürfnisse bezahlte Freizeit, medizinische Ausgaben, verschreibungspflichtige Medikamentenausgaben, Barauszahlung oder eine Kombination davon sind, der IBA bietet Flexibilität, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer spezifischen Ziele zu helfen. Der IBA kann für Folgendes verwendet werden:

IBA-Leistungen werden jeden Monat in Höhe von 50 % der monatlichen Vergütungsrate des Mitarbeiters angesammelt. Das heißt, der effektive Dollarbetrag dieser Ansammlung ist zusätzlich zum Gehalt eines Mitarbeiters.

Gewinnbeteiligungsplan (PSP)

Der PSP ist ein qualifizierter Altersvorsorgeplan, den Northstrat vierteljährlich im Namen des Mitarbeiters über den IBA mit einem Betrag finanziert, der 25 % (bis zur IRS-Beitragsgrenze) der Vergütung des Mitarbeiters entspricht. Das heißt, von den 50 % Ansammlung im IBA werden die Hälfte des angesammelten Betrags für den PSP verwendet.

Lebenslanges Lernen

Unsere Kultur fördert und pflegt eine Wachstumsumgebung. Wir stellen schnell ein und skalieren, um die Bedürfnisse unserer Partnerkunden zu erfüllen. Durch regelmäßige, vom Unternehmen gesponserte Schulungsveranstaltungen und die Möglichkeit, IBA-Mittel zur Erstattung von arbeitsbezogenen Ausbildungskosten zu verwenden, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gehaltsspanne

Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die das endgültige Gehalt beeinflussen können, darunter, aber nicht beschränkt auf, geografischer Standort, Bundesbehörden-Vertragsarbeitskategorien und Vertragslohnsätze, relevante frühere Arbeitserfahrung, spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, Ausbildung und Zertifizierungen. Wir bieten auch wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserem Abschnitt Leistungen.