Director, Enterprise Platform Leader

Bei Atlas Air Worldwide sind wir nicht nur eine Fluggesellschaft, wir sind eine globale Triebkraft für Fracht-, Passagier- und Leasingbetriebe in mehr als 70 Ländern. Als führendes Unternehmen in der ausgelagerten Luftfahrtlogistik bauen wir auf Sicherheit, Serviceexzellenz, Integrität, Innovation, Teamwork und Verantwortung. Mit über 30 Jahren Geschichte, einer modernen All-Boeing-Flotte und fast 5,000 Teammitgliedern, die in operativen, technischen und Unternehmensfunktionen zusammenarbeiten, sind wir zielgerichtet.

Wenn Sie bereit sind zu wachsen, zu innovieren und uns jeden Tag zu helfen, Exzellenz zu liefern, gehören Sie hierher.

Enterprise Platform Leaders sind einflussreiche Führungskräfte, die die technische und operative Ausrichtung der Atlas-Enterprise-Plattformen mitgestalten und die Stabilität, Widerstandsfähigkeit und langfristige Nachhaltigkeit der Plattformen unterstützen. Sie agieren als vertrauenswürdige Berater und Entscheidungsträger, helfen bei der Lösung der komplexesten und risikoreichsten Herausforderungen und ermöglichen es den Delivery-Teams, in großem Maßstab zu agieren.

In enger Zusammenarbeit mit Business Owners, Product Owners und Architekten tragen sie zur Planung, Backlog-Pflege und Lieferstrategie bei und stellen sicher, dass die Ergebnisse von der Konzeption über das Testen bis zum Go-Live qualitativ hochwertig umgesetzt werden. Sie fördern die architektonische Ausrichtung, indem sie Unternehmensmuster und Best Practices stärken, Lücken identifizieren und bei der Erstellung und Einführung neuer Standards zusammenarbeiten, wenn dies erforderlich ist. Enterprise Platform Leaders unterstützen die betriebliche Gesundheit der gesamten Plattform, leiten Eskalationen, verwalten Ausfälle und treiben die Ursachenanalyse voran, um Wiederholungen zu verhindern.

Als leitende Mitglieder von Squads modellieren sie agile Führung, fördern die Exzellenz im SDLC und legen Erwartungen für Tests, Automatisierung, Dokumentation, Sicherheit und operative Bereitschaft fest. Sie sind verantwortlich für den Ausbau der organisatorischen Fähigkeiten durch Coaching und Mentoring von Beratern und arbeiten mit Architekten und Chapter Leads zusammen, um technische, personelle und prozessuale Reife voranzutreiben. Durch starkes Stakeholder-Engagement und eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung fördern sie die Wertoptimierung, indem sie Ineffizienzen beseitigen und sicherstellen, dass Enterprise-Plattformen konsistent einen messbaren Geschäftswert liefern.

Bei Atlas Air Worldwide glauben wir an die Kraft der Menschen, das Versprechen der Innovation und die Verantwortung, die wir füreinander, für unsere Kunden und für den Planeten tragen. Machen Sie mit und werden Sie Teil eines Teams, das mehr als nur Fracht bewegt; wir bewegen Ehrgeiz.

Um die effektive Kommunikation und Anwendung der Unternehmenswerte und Verhaltensstandards, wie in unserer Unternehmensrichtlinie „Verhaltenskodex“ dargelegt, sicherzustellen und angemessen auf bekannte Abweichungen zu reagieren.

Verkörpere und lebe die Atlas Leadership Principles und Werte vor. Sei neugierig und bestrebt, 'T'-förmige Fähigkeiten zu entwickeln und andere dabei zu unterstützen.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik, allen Mitarbeitern und Bewerbern die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geburtsort, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder andere Merkmale oder Status, die durch geltende Gesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene geschützt sind.

Wenn Sie weitere Informationen über Ihre EEO-Rechte als Bewerber gemäß dem Gesetz wünschen, laden Sie bitte das verfügbare Dokument „EEO is the Law“ herunter, indem Sie auf „EEO Is The Law“ klicken.

Um unsere Erklärung zur Gehaltstransparenz einzusehen, klicken Sie bitte hier: Erklärung zur Gehaltstransparenz

Gehaltsspanne

$145,000—$195,000 USD

Besondere Anforderungen

Die Rolle kann häufige (ca. monatliche) Inlandsreisen und gelegentliche (jährliche) Auslandsreisen erfordern.

Fähigkeiten

Bewerber müssen gesetzlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Diese Position ist weder jetzt noch in Zukunft für eine Anstellung mit einem Einwanderungsvisum oder eine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei Einwanderungsfragen berechtigt.

Eine wettbewerbsfähige Vergütung wird auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren angeboten, darunter die Erfahrung, die Fähigkeiten, die Ausbildung, der geografische Standort, die interne Gerechtigkeit und andere Faktoren des Kandidaten. Darüber hinaus wird eine Reihe von Leistungen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm sowie großzügige bezahlte Freistellung und 401K-Beiträge, als Teil des Gesamtvergütungspakets angeboten.