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Atlas Air
Director, Liderazgo de Plataforma Empresarial
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Miami, Florida, Estados Unidos
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Sobre la oportunidad
Únete a Atlas Air Worldwide. ¡Mueve el Mundo con Nosotros!
En Atlas Air Worldwide, no somos solo una aerolínea, somos un motor global que impulsa operaciones de carga, pasajeros y arrendamiento en más de 70 países. Como líder en logística de aviación externalizada, nos basamos en los pilares de la seguridad, la excelencia en el servicio, la integridad, la innovación, el trabajo en equipo y la responsabilidad. Con más de 30 años de historia, una moderna flota compuesta íntegramente por Boeing y casi 5,000 compañeros colaborando en funciones operativas, técnicas y corporativas, nos mueve un propósito común.
Si estás listo para crecer, innovar y ayudarnos a ofrecer la excelencia cada día, perteneces aquí.
Los Líderes de Plataforma Empresarial son líderes influyentes que ayudan a guiar la dirección técnica y operativa de las plataformas empresariales de Atlas, apoyando la estabilidad, resiliencia y sostenibilidad a largo plazo de la plataforma. Actúan como asesores de confianza y responsables de la toma de decisiones, ayudando a resolver los desafíos más complejos y de mayor riesgo, al tiempo que permiten a los equipos de entrega rendir a escala.
Colaborando estrechamente con los Propietarios de Negocio, Propietarios de Producto y Arquitectos, contribuyen a la planificación, el refinamiento del backlog y la estrategia de entrega, asegurando que los resultados se ejecuten con calidad desde el diseño hasta las pruebas y la puesta en marcha. Promueven la alineación arquitectónica reforzando los patrones empresariales y las mejores prácticas, identificando lagunas y colaborando en la creación y adopción de nuevos estándares cuando es necesario. Los Líderes de Plataforma Empresarial apoyan la salud operativa de toda la plataforma, liderando escaladas, gestionando interrupciones y dirigiendo el análisis de causa raíz para prevenir recurrencias.
Como miembros senior de los equipos, modelan el liderazgo ágil, promueven la excelencia en el SDLC y establecen expectativas para las pruebas, la automatización, la documentación, la seguridad y la preparación operativa. Son responsables de hacer crecer la capacidad organizacional a través de la capacitación y mentoría de consultores, colaborando con Arquitectos y Líderes de Capítulo para impulsar la madurez técnica, de personas y de procesos. A través de una sólida participación de las partes interesadas y una mentalidad de mejora continua, promueven la optimización del valor eliminando ineficiencias y asegurando que las plataformas empresariales entreguen consistentemente un valor de negocio medible.
En Atlas Air Worldwide, creemos en el poder de las personas, la promesa de la innovación y la responsabilidad que tenemos unos con otros, con nuestros clientes y con el planeta. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que eleva más que carga; elevamos la ambición.
Valores y Estándares de Conducta
Para asegurar la comunicación y aplicación efectiva de los valores y estándares de conducta de la empresa, según se establece en nuestra política de "Código de Conducta", y para responder adecuadamente en caso de cualquier incumplimiento conocido.
Encarnar y modelar los Principios y Valores de Liderazgo de Atlas. Ser curioso y tener ganas de desarrollar capacidades en "T" y apoyar a otros a hacer lo mismo.
La Compañía es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. Es nuestra política ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, ciudadanía, lugar de nacimiento, edad, discapacidad, condición de veterano protegido, identidad de género o cualquier otra característica o condición protegida por las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Si desea más información sobre sus derechos EEO como solicitante según la ley, descargue el documento disponible "EEO es la Ley" haciendo clic en "EEO Is The Law".
Para ver nuestra Declaración de Transparencia Salarial, haga clic aquí: Declaración de Transparencia Salarial
Rango Salarial
$145,000—$195,000 USD
Principales Responsabilidades del Puesto
- Guía la dirección y lidera la entrega de capacidades complejas de plataforma alineadas con los estándares empresariales y el SDLC.
- Proporciona liderazgo técnico senior, desbloqueando equipos y guiando a los consultores a través de desafíos empresariales complejos.
- Lidera la fiabilidad de la plataforma y la excelencia operativa, apoyando la disponibilidad 24x7 de servicios empresariales críticos.
- Ayuda a definir y gestionar los SLAs de la plataforma para cumplir con las expectativas empresariales, de riesgo y operativas.
- Impulsa la transparencia y la responsabilidad a través de informes claros sobre el estado de la plataforma, el tiempo de actividad y el rendimiento.
- Lidera las escaladas de incidentes importantes y coordina la resolución efectiva y el aprendizaje post-incidente.
- Proporciona supervisión de las relaciones con proveedores de plataformas, asegurando que los resultados se alineen con los objetivos empresariales.
- Promueve una cultura de equipo de alto rendimiento, disciplina de entrega y mejora continua.
- Lidera la priorización y la entrega enfocada en resultados a través de un refinamiento y planificación efectivos del backlog.
- Asegura la previsibilidad de la entrega a través de sólidas prácticas de estimación y métricas de rendimiento.
- Capacita a otros líderes y equipos a través de retrospectivas, crecimiento de capacidades y mejora de la madurez.
- Interactúa con confianza con las partes interesadas empresariales de alto nivel, traduciendo la estrategia en resultados ejecutables.
- Articula la estrategia de plataforma y capítulo, conectando claramente el trabajo entregado con el valor empresarial.
- Apoya al Líder de Capítulo en la gestión del capítulo, la evolución de las prácticas y el desarrollo del talento.
- Mentoriza y desarrolla consultores, construyendo capacidad a largo plazo y una reserva de liderazgo.
Cualificaciones
- Título o experiencia equivalente
- Mínimo de 12 años de experiencia en su plataforma especializada
- Mínimo de 5 años de experiencia en una cultura de entrega ágil
- Mínimo de 2 años de experiencia con múltiples habilidades técnicas complementarias (como plataformas adicionales en el ecosistema)
- Experiencia en la entrega de aplicaciones dentro de un CI/CD automatizado, SDLC y pruebas automatizadas; experiencia en aerolíneas o logística es una ventaja, pero no esencial.
- Mínimo de 5 años de experiencia en la capacitación de miembros junior del equipo
Demandas especiales
El puesto puede requerir viajes nacionales frecuentes (aproximadamente mensuales) y viajes internacionales ocasionales (anuales).
Habilidades
- Flexibilidad para adaptarse a un entorno de trabajo de ritmo rápido
- Habilidades de pensamiento crítico
- Automotivación
- Trabajo en equipo
- Capacidad para construir una cultura de equipo de alto rendimiento
- Capacidad para capacitar a miembros junior del equipo y a partes interesadas más senior
- Capacidad para liderar a otros en la resolución de problemas técnicos
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, y sólidas habilidades de influencia y narración
Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Este puesto no es elegible para patrocinio de visa de empleo ni apoyo de inmigración por parte del empleador, ni ahora ni en el futuro.
Se ofrecerá una compensación competitiva basada en una variedad de factores, incluida la experiencia, las habilidades, la educación, la ubicación geográfica, la equidad interna y otros factores del candidato. Además, se ofrece una gama de beneficios que incluyen seguro médico, dental y de visión, programa de asistencia al empleado, así como generoso tiempo libre remunerado y contribuciones de 401K como parte del paquete de compensación total.
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