Grupo QuintoAndar | Senior Site Reliability Engineer - AI Platform

Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem Lateinamerikas. Angetrieben von unserem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, das Zuhause zu lieben, in dem sie leben, verfügen wir über ein diversifiziertes Portfolio von Marken und Lösungen in verschiedenen Ländern Lateinamerikas, die alle Phasen des Wohnungszyklus abdecken. Wir haben auch einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologie und Innovationen, um das gesamte Wohnerlebnis zu transformieren und zu verbessern.

Mit der Unterstützung eines erstklassigen Teams von Investoren und Beratern, darunter Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über 5.1 Milliarden USD bewertet und wächst Jahr für Jahr. Hier arbeiten Sie mit Top-Profis des Marktes in einem Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und hohe Leistung atmet. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie: grupoquintoandar.com/pt/https://grupoquintoandar.com/pt/ grupoquintoandar.com/pt/.

Über das Team

Bei QuintoAndar bedeutet das Öffnen von Türen zur Zukunft des Wohnens auch, unsere interne Effizienz durch Technologie radikal zu transformieren. In unserem Bereich Tech Platform bauen wir das Fundament, das die nachhaltige Einführung von künstlicher Intelligenz und Hyperautomatisierung im gesamten Unternehmen ermöglichen wird. Ihre ultimative Herausforderung wird darin bestehen, Architekturen von Grund auf zu entwerfen, Leitplanken zu etablieren, Plattformkosten zu verwalten und Schutzmechanismen zu schaffen, damit jeder im Unternehmen Automatisierungen mit Autonomie, Skalierbarkeit und vollständiger Sicherheit erstellen kann. Dies ist eine hochstrategische Gelegenheit in einem frühen Stadium, in der Sie viel Raum haben werden, Plattformen zu überdenken und komplexe, beispiellose Probleme zu lösen, für die es auf dem Markt keine fertigen Antworten gibt.

Standort & Remote Work für Technologie- und Remote-First-Rollen

Unser Technologie-Team arbeitet nach dem „Remote-First“-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten auch die Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche in unseren Büros in São Paulo oder in Partner-Coworking-Spaces zu arbeiten.

Phasen des Einstellungsprozesses

Die Phasen unserer Einstellungsprozesse zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:

Wichtig

Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar

Wir legen Wert auf Vielfalt und möchten, dass sich jeder hier willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Personen offen!

Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Für Stellen im Rahmen von Affirmative Action kann diese Information verwendet werden, um Ihre Eignung für die Zielgruppe der Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen kann sie zur Eliminierung verwendet werden. Für Stellen, die nicht unter Affirmative Action fallen, werden diese Daten anonym verwendet, ausschließlich zur Überwachung und Verbesserung unserer Inklusionspraktiken im Einstellungsprozess, und haben keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.

Datenschutz

Grupo QuintoAndar arbeitet in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische Allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Bewerber carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/?lang=en.

Für Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als Datensubjekt kontaktieren Sie uns bitte über unseren Service-Kanal cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.

#LI-FP2

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Gewinnbeteiligung

• Verpflegungszuschuss

• Krankenversicherung

• Zahnzusatzversicherung

• Lebensversicherung

• Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft

• Wellhub

• Homeoffice-Zuschuss

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)

• Verlängerter Elternurlaub

• Frei am Geburtstag, Muttertag und Vatertag

• Vorteilsclub (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)

• Rabatte bei Bildungseinrichtungen

• Lesekit für Kinder – PlayKids