Ingenieur, Fahrzeugdiagnosetechnologien

Bei Scout Motors führen wir das Erbe eines der ikonischsten amerikanischen Fahrzeuge der Geschichte fort. Ein Fahrzeug aus dem Jahr 1960. Eines, das den Weg für zukünftige Generationen von robusten SUVs und Trucks geebnet hat und dies auch wieder tun wird.

Aber Scout ist mehr als nur eine Marke, es ist ein Vermächtnis, das in einer Kultur der Erkundung, der Fürsorge und harter Arbeit verwurzelt ist.

Bei der Marke Scout dreht sich alles um Respekt. Respekt vor der Vergangenheit und der Zukunft, indem wir eine ikonische amerikanische Marke, die es schon eine Weile nicht mehr gab, nehmen, sie elektrifizieren, digitalisieren und mit amerikanischer Innovation ausstatten. Respekt vor Gemeinschaften, indem wir ein Unternehmen schaffen, das für seine Mitarbeiter und Kunden steht. Respekt für Arbeit und Freizeit, mit Fahrzeugen, die sich auf einem Campingplatz, einer Baustelle oder auf dem Weg zur Arbeit am Dienstag gleichermaßen zu Hause fühlen. Und Respekt vor unseren Kunden, indem wir zwei Antriebsstränge entwickeln, die ihren Anforderungen entsprechen – einen vollständig elektrischen Antriebsstrang sowie den Harvester™ Range Extender-Antriebsstrang, der einen eingebauten gasbetriebenen Generator mit einer geschätzten kombinierten Reichweite von 500 Meilen umfasst.

Bei Scout Motors befähigen wir unsere talentierten, integrativen und unternehmerischen Teams zur Innovation. Was macht einen Scout-Mitarbeiter aus? Jemand, der visionär und führend ist, neue Wege sucht und gewonnene Erkenntnisse teilt. Ein kenntnisreicher Macher, der unternehmensweit zusammenarbeitet, um Besseres zu schaffen. Ein Macher mit unvergleichlicher Leidenschaft.

Schließen Sie sich uns bei Scout Motors an und gestalten Sie die Zukunft des Transports mit. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen voranzutreiben und Geschichte zu schreiben, bewerben Sie sich jetzt!

Werden Sie Teil einer ikonischen Marke, die den Markt für elektrische Pick-up-Trucks und robuste SUVs revolutionieren wird, indem Sie Folgendes erreichen:

Standort & Reiseerwartungen

TRANSPARENZ BEI DER VERGÜTUNG

Dies ist eine Vollzeitstelle, die Anspruch auf ein Grundgehalt hat und an einem jährlichen Leistungsbonusprogramm teilnehmen kann. Das endgültige angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren bestimmt, die unter anderem die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten umfassen. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist voreingestellt und nicht kandidatenabhängig.

Anfänglicher Grundgehaltsbereich: $100,000.00 - $145,000.00

Interner Leveling-Code: IC9

Hinweis für Bewerber

Chancengleichheit

Scout Motors verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenbewerbung, eine Eignungsprüfung vor der Einstellung oder ein Vorstellungsgespräch abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsverfahren teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und das Streben nach einer positiven Einstellung sowie einer Wachstumsmentalität. Sie werden sich in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Wachstum mit Veränderungen wohlfühlen und flexibel sein.

Sie werden einen kollaborativen Ansatz verfolgen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Hier ist, was Sie außerdem mitbringen:

Zu den Vorteilen des Beitritts zu Scout gehört die Möglichkeit, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf neu zu aufzubauen. Dies ist eine Chance, etwas Neues und Dauerhaftes zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Grundlage. Darüber hinaus bietet Scout wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen zur Unterstützung Ihres körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmspezifika sind in Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiter-Leitfäden detailliert, ausgewählte Highlights:

• Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:

• Kranken-, Zahn-, Seh- und Einkommensschutzpläne

• 401(k)-Programm mit:

• Ein Arbeitgeberzuschuss und sofortige Unverfallbarkeit

• Großzügige bezahlte Urlaubszeit, einschließlich:

• 20 geplante Urlaubstage, anteilig

• 40 Stunden ungeplante PTO und 14 Feiertage oder Gleittage pro Jahr

• Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für biologische und adoptierende Eltern aller Geschlechter

• Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauerfällen, Geschworenendiensten, Wahlzeit oder Militärdienst