Vereinigte Staaten
B&A
JPMorgan Chase & Co.
Java Lead Software Engineer
Vereinigte Staaten
Jersey City, New Jersey, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Dies ist Ihre Chance, Ihre Karriere voranzubringen und Technologien zu entwickeln, die Märkte bewegen.
Als Lead Software Engineer bei JPMorganChase im Bereich Asset & Wealth Management (AWM) werden Sie Teil eines agilen Teams, das sichere und marktführende Technologien in großem Maßstab entwickelt. Sie schreiben nicht nur Code – Sie fungieren als technischer Ansprechpartner, lösen komplexe Probleme über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg und gestalten aktiv mit, wie das Unternehmen im Zeitalter der KI Software entwickelt.
J.P. Morgan Asset & Wealth Management bietet branchenführende Investmentmanagement- und Private-Banking-Lösungen. Asset Management stellt Einzelpersonen, Beratern und Institutionen Strategien und Fachwissen zur Verfügung, die über unser globales Netzwerk von Investmentexperten das gesamte Spektrum der Anlageklassen abdecken. Wealth Management unterstützt Einzelpersonen, Familien und Stiftungen dabei, einen bewussteren Ansatz für ihr Vermögen oder ihre Finanzen zu verfolgen, um ihre Ziele besser zu definieren, zu fokussieren und zu verwirklichen.
Aufgaben
- Sie entwickeln kreative Softwarelösungen, übernehmen Design und Implementierung sowie technisches Troubleshooting und denken dabei über routinemäßige oder konventionelle Ansätze hinaus, um Lösungen zu finden oder technische Probleme zu analysieren.
- Sie entwickeln sicheren und qualitativ hochwertigen Produktionscode und führen Code-Reviews sowie Fehleranalysen für die Arbeit anderer durch.
- Sie treiben die Einführung unternehmensweit zugelassener, KI-gestützter Engineering-Praktiken im Arbeitsumfeld voran, um Codequalität, Liefergeschwindigkeit und operative Ergebnisse zu verbessern (z. B. KI-gestützte Code-Reviews/Refactoring, Beschleunigung der Teststrategie, Unterstützung bei der Analyse von Vorfällen/Ursachen). Dabei etablieren Sie konsistente Validierungsstandards (sichere Programmierung, Peer-Reviews, automatisierte Tests) und fördern die Wiederverwendung effektiver Muster im gesamten Team.
- Sie wenden Ihr Wissen über Tools innerhalb der Software Development Life Cycle-Toolchain an, einschließlich unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um den Mehrwert durch Automatisierung zu steigern.
- Sie identifizieren Möglichkeiten zur Beseitigung oder automatisierten Behebung wiederkehrender Probleme, um die allgemeine operative Stabilität von Softwareanwendungen und Systemen zu verbessern.
- Sie leiten Evaluierungssitzungen mit externen Anbietern, Startups und internen Teams, um eine ergebnisorientierte Prüfung von Architekturdesigns, technischen Qualifikationen und der Anwendbarkeit für bestehende Systeme und Informationsarchitekturen voranzutreiben.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung im Bereich Software-Engineering-Konzepte sowie mindestens 5+ Jahre praktische Erfahrung.
- Praktische Erfahrung in Systemdesign, Anwendungsentwicklung, Testing und operativer Stabilität.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen und Tech-Stacks – Java/Spring, Microservices, JavaScript/TypeScript, SQL oder Kafka. Sie sind vertraut mit Cloud-Plattformen (intern oder AWS) und experimentieren gerne mit modernen Entwicklungs-Stacks.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des effektiven Einsatzes zugelassener KI-gestützter Softwareentwicklungstools (z. B. für Coding, Code-Reviews, Testbeschleunigung, Troubleshooting) mit der Fähigkeit, Erwartungen an das Team hinsichtlich der Validierung von KI-Ergebnissen auf Korrektheit, Performance und Sicherheit zu setzen.
- Fundiertes Verständnis für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Engineering-Workflows, einschließlich Aspekten der Datensensibilität, sicherem Umgang mit Inputs/Outputs sowie Einhaltung von Resilienz- und Sicherheitsanforderungen; Erfahrung im Coaching von Ingenieuren hinsichtlich einer sicheren und regelkonformen Einführung innerhalb der Bereitstellungsprozesse.
- Versiert in allen Aspekten des Software Development Life Cycle.
- Fortgeschrittenes Verständnis agiler Methoden wie CI/CD, Application Resiliency und Security.
- Fundierte Kenntnisse der Finanzdienstleistungsbranche und deren IT-Systeme.
- Praktische Erfahrung mit Cloud-Native-Technologien.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit bedeutendsten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über mehr als 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Commercial Banking, bei der Abwicklung von Finanztransaktionen sowie im Asset Management.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort basiert. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre variable Vergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und individuelle Leistungen und Beiträge anerkennt. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Dazu gehören eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, eine betriebliche Altersvorsorge, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen zudem angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich für Menschen mit Behinderungen und Veteranen.
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