Lead Engineer – Customer Identity & Authentication (Transmit Security & Apigee)

Die Wahl von Capgemini bedeutet die Wahl eines Unternehmens, in dem Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen gestalten können, wo Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kollegen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert werden und wo Sie das Mögliche neu erfinden können. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt aufzubauen.

Wir suchen einen erfahrenen CIAM-Ingenieur mit Expertise in Transmit Security und Apigee, um sichere, skalierbare und nahtlose Kundenauthentifizierungslösungen zu entwickeln. Die Rolle konzentriert sich auf passwortlose Authentifizierung, Betrugsprävention, API-Sicherheit und Identitätslebenszyklusmanagement über Web- und mobile Plattformen hinweg.

Die Stelle ist in Atlanta, GA angesiedelt. Diese Stelle erfordert die Anwesenheit vor Ort.

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: 106230 bis 145000.

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz bereit. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen und Gewissen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung für die Rolle zahlen kann. Diese Spanne kann sich ändern, soweit gesetzlich zulässig.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit festgelegt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne oder in dessen Nähe eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen umfassen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig sind, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das eine sinnvolle Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungserwägung, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen prüfen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unangemessene Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

BETRUG & RISIKOINTELLIGENZ

PLATTFORM ENGINEERING & DEVOPS

SICHERHEIT & COMPLIANCE

APIGEE & API INTEGRATION

FEHLERBEHEBUNG & OPTIMIERUNG

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und die Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, von der Firma bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinie und Berechtigung