Lead Engineer - IID Infotainment Integration

Bei Scout Motors führen wir das Erbe eines der amerikanischsten Fahrzeuge der Geschichte fort. Ein Fahrzeug aus dem Jahr 1960. Eines, das den Weg für zukünftige Generationen robuster SUVs und Trucks ebnete und dies auch weiterhin tun wird.

Aber Scout ist mehr als nur eine Marke, es ist ein Erbe, das in einer Kultur der Erkundung, der Fürsorge und harter Arbeit verwurzelt ist.

Bei der Marke Scout dreht sich alles um Respekt. Respekt vor der Vergangenheit und der Zukunft, indem wir eine ikonische amerikanische Marke, die es schon eine Weile nicht mehr gab, elektrifizieren, digitalisieren und mit amerikanischer Innovation aufladen. Respekt vor den Gemeinschaften, indem wir ein Unternehmen schaffen, das für seine Mitarbeiter und Kunden einsteht. Respekt für Arbeit und Freizeit, mit Fahrzeugen, die sich auf einem Campingplatz, einer Baustelle oder auf dem Weg zur Arbeit am Dienstag gleichermaßen zu Hause fühlen. Und Respekt vor unseren Kunden, indem wir zwei Antriebsstränge entwickeln, die ihren Anforderungen entsprechen – einen vollelektrischen Antriebsstrang sowie den Harvester™ Range-Extender-Antriebsstrang, der einen eingebauten benzinbetriebenen Generator mit einer geschätzten Reichweite von 500 Meilen kombiniert.

Bei Scout Motors befähigen wir unsere talentierten, integrativen und unternehmerischen Teams zur Innovation. Was macht einen Scout-Mitarbeiter aus? Jemand, der visionär und führend ist, der neue Wege sucht und gewonnene Erkenntnisse teilt. Ein kenntnisreicher Macher, der unternehmensweit zusammenarbeitet, um Besseres zu schaffen. Ein Macher mit unvergleichlicher Leidenschaft.

Schließen Sie sich uns bei Scout Motors an und gestalten Sie die Zukunft des Transports mit. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen voranzutreiben und Geschichte zu schreiben, bewerben Sie sich jetzt!

Bei Scout Motors entwerfen Sie nicht nur Fahrzeuge – Sie gestalten die Zukunft der Straße. Unser Engineering-Team ist dort, wo kühne Ideen auf rigorose Umsetzung treffen, und baut Maschinen, die so robust und leistungsfähig sind wie die Menschen, die sie fahren. Sie arbeiten Schulter an Schulter mit brillanten Köpfen aus verschiedenen Disziplinen zusammen und verwandeln komplexe Herausforderungen in elegante, skalierbare Lösungen, die den höchsten Standards in Bezug auf Sicherheit, Leistung und Benutzererfahrung entsprechen. Dies ist ein Ort, an dem Ihre Fingerabdrücke auf Metall zu finden sind – wo das, was Sie entwerfen, gebaut, gefahren und in Erinnerung behalten wird. Wenn Sie hungrig darauf sind, etwas zu entwickeln, das zählt, ist Scout Motors der Ort, an dem dieser Ehrgeiz seinen höchsten Gang findet.

Der EE/SW Integration Manager auf OEM-Ebene verantwortet die Strategie, die Umsetzung und die Freigabebereitschaft für die elektrische und Software-Integration auf Fahrzeug- und Systemebene für mehrere Fahrzeugprogramme. Der EE/SW Integration Sr. Manager ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle elektrischen und Software-Systeme die beabsichtigte funktionale Leistung auf Fahrzeugebene liefern. Diese Rolle geht über die Einhaltung der Architektur hinaus und konzentriert sich auf das Feature-Verhalten, die Timing-Leistung, die Systemrobustheit, die Auswirkungen auf die Fahrbarkeit und die Qualität der domänenübergreifenden Interaktion. Die Position verantwortet die Validierung und Bereitschaft auf Systemebene, wie sich das Fahrzeug unter realen Bedingungen verhält, einschließlich transienter Ereignisse, Randfälle, Umwelteinflüsse und gleichzeitiger Features. Arbeiten Sie direkt mit MSTs, Software-Ingenieuren, Systemingenieuren, Validierungsteams und Lieferanten zusammen, um eine robuste Lieferung zu gewährleisten.

Werden Sie Teil einer ikonischen Marke, die den Markt für elektrische Pick-up-Trucks und robuste SUVs revolutionieren wird, indem sie Folgendes erreicht:

* Führungskompetenzen

TRANSPARENZ BEI DER BEZAHLUNG

Dies ist eine Vollzeitstelle, die Anspruch auf ein Grundgehalt hat und an einem jahresbezogenen Leistungsbonusprogramm teilnehmen kann. Das endgültige Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren wie den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers festgelegt. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist voreingestellt und nicht vom Bewerber abhängig.

Anfängliches Grundgehalt = $160,000.00 - $192,500.00

Interner Leveling-Code: IC7

Hinweis für Bewerber:

Chancengleichheit

Scout Motors verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen und ist stolz darauf, ein Equal Opportunity Employer zu sein. Qualifizierte Bewerber erhalten eine Berücksichtigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um eine Stellenbewerbung, eine Einstellungsprüfung oder ein Vorstellungsgespräch abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsverfahren teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und die Bereitschaft, eine positive Einstellung sowie eine Wachstumsmentalität zu zeigen. Sie werden sich in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Wachstum wohl fühlen und flexibel sein. Sie werden einen kollaborativen Ansatz verfolgen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Hier ist, was Sie außerdem mitbringen:

Die Vorteile einer Anstellung bei Scout umfassen die Möglichkeit, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf neu aufzubauen. Dies ist eine Chance, etwas Neues und Beständiges zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Fundament. Darüber hinaus bietet Scout wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung Ihres physischen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmspezifika sind in Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiter-Leistungsleitfäden detailliert, ausgewählte Hochpunkte:

• Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:

• Kranken-, Zahn-, Seh- und Einkommensschutzpläne.

• 401(k)-Programm mit:

• Arbeitgeberzuschuss und sofortige Vesting.

• Großzügige bezahlte Urlaubszeit, einschließlich:

• 20 Tage geplante PTO, wie sie angesammelt werden.

• 40 Stunden ungeplante PTO und 14 Feiertage (betrieblich oder flexibel) jährlich.

• Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für biologische und adoptierende Eltern aller Geschlechter.

• Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauerfällen, Jury-Pflicht, Wahlzeit oder Militärdienst.