Vereinigte Staaten
CSC Leasing Co.
VELOCITOR SOLUTIONS
Manager of Software Development
Vereinigte Staaten
Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten
ReactSQLKubernetesC#Go
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Über die Stelle
Job Details: Job Location:
Velocitor Solutions LLC - Charlotte, NC,
Position Type: Full Time,
Salary Range: Undisclosed,
Location: Charlotte, NC
Reporting to: Chief Technology Officer (CTO)
Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Überblick über die Position geben und kann sich je nach den sich entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens ändern.
Velocitor Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Teams einsetzt.
Manager of Software Development
Warum zu Velocitor Solutions wechseln?
Als Manager of Software Development leiten und entwickeln Sie Velocitors über 30 Personen starke Engineering-Organisation, wobei Sie technische Führung mit strategischer Vision verbinden. Sie leiten das Engineering für eine 24x7 Plattform im Enterprise-Maßstab, vereinen unsere Onshore-, Nearshore- und Offshore-Teams zu einer leistungsstarken Organisation, machen KI-gestütztes Engineering zur Standardarbeitsweise und berichten direkt an den CTO. Sie arbeiten eng mit der Projekt-, Produkt-, Plattform- und Qualitätsleitung zusammen, um die technologische Ausrichtung des Unternehmens zu gestalten.
Rollenübersicht
Der Manager of Software Development ist die funktionale Führungskraft für Velocitors Software-Engineering-Team und verantwortlich für die Mitarbeiter, Fähigkeiten und Engineering-Standards hinter einer hochvolumigen 24x7 Telematikplattform: der V-Track Web-Plattform, APIs, mobilen Anwendungen (iOS/Android) und Kundenintegrationen, die Echtzeit-GPS- und Telemetriedaten von mehr als 200,000 Assets für Fortune 500 Kunden verarbeiten. Sie werden über 30 FTEs verwalten, eine Mischung aus Angestellten und Beratern an Onshore-, Nearshore- und Offshore-Standorten, die in .NET, React, KMM und .NET MAUI entwickeln. In Zusammenarbeit mit unseren Projektmanagern und Product Ownern, die für die Sprint- und Release-Ausführung verantwortlich sind, stellen Sie sicher, dass jedes Projekt die richtigen Ingenieure hat, die auf die Lieferung ausgerichtet und fokussiert sind. Sie werden ein Player-Coach sein – fähig, einen Ingenieur am Morgen durch eine Design-Überprüfung zu coachen und am Nachmittag Ressourcenpläne mit der Projekt- und Produktleitung zu erarbeiten.
Über Velocitor Solutions
Velocitor Solutions ist ein führendes Unternehmen im Bereich Enterprise Fleet Management und mobile Innovation und feiert seit über 25 Jahren profitables Technologie-Wachstum. Wir gehen über Standard-Telematik hinaus und bieten ein umfassendes, verwaltetes Ökosystem – wir verwalten über 200,000 mobile Assets für Fortune 500 Kunden in ganz Nordamerika. Unsere V-Track-Plattform integriert GPS-Tracking, KI-gestützte Video-Telematik und Echtzeitdaten zur Steigerung von Sicherheit und Effizienz. Wir befinden uns in einer entscheidenden Wachstumsphase und möchten unser Technologie-Team erweitern.
Hauptverantwortlichkeiten
Teamführung & Talententwicklung
Als funktionaler Manager für über 30 Ingenieure in den Bereichen Mobile, Web, back-end und full-stack Entwicklung sind Sie für Einstellung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung zuständig. Setzen Sie klare Erwartungen, führen Sie regelmäßige 1:1s und Leistungsüberprüfungen durch und gehen Sie Unterperformance direkt und frühzeitig an. Bauen Sie eine Kultur der Eigenverantwortung auf, in der Ingenieure ihren Code vom Design bis zur Produktionsunterstützung selbst verantworten.
Ressourcenmanagement & Lieferpartnerschaft
Arbeiten Sie mit dem Projektmanager und den Product Ownern zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Projekt die richtigen Ingenieure, Fähigkeiten und Kapazitäten hat, die auf die Lieferung ausgerichtet und fokussiert sind. Übernehmen Sie die Ressourcenplanung und -zuweisung für Projekte, antizipieren Sie den Bedarf und lösen Sie Konflikte, bevor sie zu Verzögerungen führen. Melden Sie Kapazitäts- und Fähigkeitsrisiken frühzeitig und schlagen Sie Optionen wie Reallokation, Einstellung oder Consultant-Aufstockung vor. Behalten Sie die Auslastung, Nutzung und Fähigkeitsabdeckung im Blick und berichten Sie Team-Gesundheitsmetriken an den CTO.
KI-gestütztes Engineering
Machen Sie KI-gestützte Entwicklung zur Standardmethode des Teams, einschließlich agentenbasierter Coding-Tools, KI-gestützter Pull-Request-Reviews und KI-generierter Tests und Dokumentationen. Messen Sie die Auswirkungen von KI-Tools auf Produktivität und Qualität und skalieren Sie, was funktioniert. Definieren Sie Leitplanken für KI-generierten Code, die die Überprüfung von Eigentumsverhältnissen, Sicherheit und Datenhandhabung abdecken.
Engineering-Standards & Betriebspartnerschaft
Verantworten Sie Engineering-Standards: Coding-Praktiken, Pull-Request-Reviews, Unit-Test-Abdeckung und Definition of Done. Stellen Sie sicher, dass das Team für Skalierbarkeit entwickelt und baut, mit integrierter Leistung, Nebenläufigkeit und Ausfallsicherheit für hochvolumige Echtzeit-Datenerfassung und 24x7 Verfügbarkeit. Arbeiten Sie mit Quality Engineering und DevOps zusammen, um automatisierte Qualitäts-Gates in die CI/CD Pipeline zu integrieren. Tragen Sie zur Architekturausrichtung mit dem CTO und Platform Engineering bei, einschließlich des Übergangs zu Cloud-nativen Diensten auf Azure Kubernetes Service (AKS). Fördern Sie Standard-Integrationsmuster, damit neue Kunden- und Lieferantenintegrationen zur Konfiguration werden, nicht zu benutzerdefiniertem Code. Arbeiten Sie mit SRE, DevOps, DBAs und dem Managed Services Team bei der Reaktion auf Vorfälle und „Root Cause Analysis“ (RCA)-Schleifen zurück ins Engineering zusammen und unterstützen Sie SOC 2 Typ II-Kontrollen über den gesamten SDLC hinweg.
Globales Liefermodell
Fördern Sie Synergien zwischen Onshore-, Nearshore- und Offshore-Teams und betreiben Sie sie als eine einzige Engineering-Organisation und nicht als separate Anbieter oder Warteschlangen. Etablieren Sie gemeinsame Standards, Tools, Onboarding-Prozesse und Arbeitsweisen für Mitarbeiter und Berater an jedem Standort. Entwerfen Sie Kollaborationsmodelle, die Zeitzonenabdeckung zu einem Vorteil machen, einschließlich strukturierter Übergaben, Überlappungszeiten und standortübergreifendem Pairing. Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und Doppelarbeit zwischen den Standorten und gleichen Sie Arbeit, Fähigkeiten und Personal neu aus, um Leistungsfähigkeit und Kosteneffizienz zu maximieren.
Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen
- 8+ Jahre in der Softwareentwicklung mit mindestens 3+ Jahren in einer Führungs- oder Managementrolle, einschließlich der Leitung von über 20 Ingenieuren durch Team- oder technische Leiter.
- Praktische Erfahrung mit .NET/C# und mindestens einer der folgenden Technologien: React (Web), Kotlin Multiplatform Mobile (KMM) oder .NET MAUI (Mobil).
- Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams für hochvolumige, hochverfügbare (24x7) Plattformen mit großen Datenmengen, hohem Transaktionsdurchsatz und Echtzeitverarbeitung, mit einem fundierten Verständnis für Leistung, Skalierbarkeit und Ausfallsicherheit.
- Nachgewiesene Erfahrung als funktionaler Manager in einem matrixorganisierten SaaS-Umfeld, in Partnerschaft mit Projektmanagern und Product Ownern für Ressourcenplanung und Lieferung.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Integration von Onshore-, Nearshore- und Offshore-Teams aus Angestellten und Beratern zu einer einzigen Organisation mit messbaren Verbesserungen in Bezug auf Zusammenarbeit, Qualität oder Effizienz.
- Starkes Verständnis von agilen/Scrum Liefermethoden und modernen Engineering-Praktiken, einschließlich CI/CD Pipelines (Azure DevOps oder ähnlich) und Branching-Strategien.
- Erfahrung mit REST APIs und System-zu-System-Integrationen mit externen Kunden oder Lieferanten.
- Praktische, aktuelle Nutzung von KI-Coding-Tools im eigenen Workflow und im Workflow Ihres Teams, mit klaren Vorstellungen davon, wo Leitplanken erforderlich sind.
- Starke Kenntnisse relationaler Datenbanken (SQL Server bevorzugt), einschließlich Schema-Design, Abfrageleistung bei hohen Datenvolumen und sicherer Migrationpraktiken.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten – Fähigkeit, technische Komplexität in Geschäftsauswirkungen für Führungskräfte und nicht-technische Zielgruppen zu übersetzen.
- Gedeiht in schnelllebigen, dynamischen Umgebungen mit sich schnell ändernden Prioritäten und Mehrdeutigkeiten.
- Starke Eigenverantwortungsmentalität: Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, treiben Probleme zur Lösung voran und gehen mit gutem Beispiel voran.
Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung in B2B SaaS, Telematik, Flottenmanagement, IoT oder anderen Echtzeit-Daten-intensiven Plattformen für Unternehmenskunden.
- Erfahrung im Management von Berater- und Lieferantenbeziehungen, einschließlich Offshore- oder Nearshore-Delivery-Centern.
- Erfahrung in einem Managed-Services- oder hochgradig angepassten B2B-Umfeld, das kundenspezifische Arbeit gegen ein gemeinsames Produkt abwägt.
- Erfahrung mit Azure PaaS Diensten und containerisierten Workloads auf Kubernetes (AKS).
- Erfahrung mit Event-Streaming, Message Queuing und Caching für Hochdurchsatz-Workloads (z. B. Azure Event Hubs, Service Bus, Kafka oder Redis).
- Erfahrung mit Routenplanung, Geodaten oder Kartierungs-APIs.
- Erfahrung im Betrieb unter SOC 2 oder einem ähnlichen Kontrollrahmen.
- Erfahrung in der Modernisierung von Legacy-Anwendungen hin zu Services, ohne die Feature-Lieferung zu unterbrechen.
Vergütung & Leistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Erfahrung und den Qualifikationen entspricht.
- Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen.
- Bezahlte Freizeit und Feiertage.
- Optionen für Altersvorsorgepläne.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum professionellen Wachstum.
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