Principal Cloud DevOps Engineer

Principal Cloud DevOps Engineer

Wir suchen einen Principal DevOps Engineer, der einen ganzheitlichen Ansatz für Systeme verfolgt, wenn er die Definition, den Aufbau, die Bereitstellung und den Betrieb von Solera-Anwendungen in enger Zusammenarbeit mit Dev-, QA- und Ops-Kollegen vorantreibt. Wir suchen eine Person, die Eigenverantwortung zeigt und die entsprechenden Brücken und Prozesse zwischen den verschiedenen Teams aufbauen kann, wobei sie mit minimaler Anleitung Erfahrung nutzt und gleichzeitig Kompromisse und strenge Prozesse und Methoden in einem schnelllebigen Umfeld abwägt. Diese Person wird die Erstellung und Weiterentwicklung unserer CI/CD-Pipelines für die Bereitstellung und den Betrieb von Lösungen über die verschiedenen Umgebungen von Solera hinweg leiten, die On-Premise- oder Cloud-Systeme umfassen können.

Unsere Produkte überschneiden sich mit allen aktuellen und spannenden Trends in der Automobil- und Transportindustrie, und unser Geschäft wächst jedes Jahr. Unsere Mitarbeiter und unsere Plattformen sind die Grundlage und der Wegbereiter für dieses Wachstum.

Wir erweitern unser Team und suchen Technologen mit einer Leidenschaft für die Entwicklung hochverfügbarer und verteilter Anwendungen in der Cloud und dem Antrieb, Softwareprodukte zu liefern, die das Leben anderer maßgeblich beeinflussen.

Solera ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und als staatlicher Auftragnehmer oder Subunternehmer tätig ist. Folglich vereinbaren die Parteien, dass sie, soweit anwendbar, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze durch Verweis hierin aufgenommen werden. Diese Vorschriften untersagen die Diskriminierung qualifizierter Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Menschen mit Behinderungen und verbieten die Diskriminierung aller Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen, dass betroffene Hauptauftragnehmer und Subunternehmer affirmative Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und beruflich zu fördern. Die Parteien vereinbaren ferner, dass sie, soweit anwendbar, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Part 471, Appendix A to Subpart A) in Bezug auf die Mitteilung der Arbeitnehmerrechte gemäß den bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen einhalten werden.

Wir erwarten vom idealen Kandidaten, dass er mit den folgenden Technologien und Werkzeugen vertraut ist (Liste nicht erschöpfend), den CI/CD- und Infrastruktur-Stacks:

Mindestanforderungen