Ingénieur Cloud DevOps Principal

Ingénieur DevOps Cloud Principal

Nous recherchons un ingénieur DevOps Cloud Principal qui adoptera une approche holistique des systèmes lors de la définition, de la construction, du déploiement et de l'exploitation des applications Solera, en étroite collaboration avec nos équipes Dev, QA et Ops. Nous recherchons une personne faisant preuve d'un sens des responsabilités, capable d'aider à établir les ponts et processus appropriés entre les différentes équipes, en s'appuyant sur son expérience avec un minimum de directives, tout en équilibrant les compromis et les processus et méthodologies stricts dans un environnement dynamique. Cette personne dirigera la création et l'évolution de nos pipelines CI/CD pour le déploiement et l'exploitation de solutions à travers les divers environnements de Solera, pouvant inclure des systèmes sur site ou dans le cloud.

Nos produits sont à l'intersection de toutes les tendances actuelles et passionnantes des secteurs de l'automobile et du transport, et notre activité croît chaque année. Nos collaborateurs et nos plateformes sont le fondement et le moteur de cette croissance.

Nous développons notre équipe et recherchons des technologues passionnés par le développement d'applications hautement disponibles et distribuées dans le cloud, avec la volonté de fournir des produits logiciels qui font une réelle différence dans la vie des autres.

Solera est un employeur garantissant l'égalité des chances et un entrepreneur ou sous-traitant fédéral. Par conséquent, les parties conviennent que, le cas échéant, elles respecteront les exigences du 41 CFR 60-1.4, 41 CFR 60-300.5 et 41 CFR 60-741.5, et que ces lois sont intégrées aux présentes par référence. Ces réglementations interdisent la discrimination à l'encontre de personnes qualifiées en raison de leur statut d'anciens combattants protégés ou de personnes handicapées, et interdisent la discrimination à l'encontre de toutes les personnes en raison de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre ou origine nationale. Ces réglementations exigent que les entrepreneurs principaux et sous-traitants couverts prennent des mesures positives pour employer et faire progresser dans l'emploi des individus sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap. Les parties conviennent également que, le cas échéant, elles respecteront les exigences du décret 13496 (29 CFR partie 471, annexe A à la sous-partie A), relatif à l'avis des droits des employés en vertu des lois fédérales du travail.

Nous attendons du candidat idéal qu'il maîtrise les technologies et outils suivants (liste non exhaustive), ainsi que les stacks CI/CD et Infrastructure :

Qualifications minimales