CSC Leasing Co.
Cadence Design Systems
Principal Product Engineer (Analog Design Automation)
Über die Stelle
Bei Cadence stellen wir Führungskräfte und Innovatoren ein und entwickeln sie weiter, die die Welt der Technologie maßgeblich mitgestalten wollen.
Wir leisten Arbeit, die wichtig ist. Helfen Sie uns, das zu lösen, was andere nicht können.
Wir suchen einen Product Engineer, der die Entwicklung und Kundenakzeptanz von Virtuoso AI‑gesteuerten Layout Automation Flows vorantreibt.
Dies ist eine kundenorientierte Rolle an der Schnittstelle von analogem Layout-Know-how, Automatisierungstechnologie und Kunden-Workflows, die eine entscheidende Rolle bei der Skalierung der Virtuoso-Automatisierungs-Flows der nächsten Generation spielt.
Mindestanforderungen
Wir suchen hochmotivierte und eigenverantwortliche Ingenieure mit:
- Umfangreicher Praxiserfahrung mit analogem / Mixed‑Signal‑Layout
- Tiefgreifender Vertrautheit mit der Virtuoso Custom Design Platform
- Erfahrung mit Layout-Automatisierung, Migration oder Constraint‑basierten Flows
- Nachgewiesener Fähigkeit, direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten, Anwendungsfälle zu verstehen und technische Konzepte klar zu artikulieren
- BS/MS-Abschluss in Elektrotechnik/Computertechnik (oder verwandter Abschluss) mit mindestens 5 Jahren relevanter Erfahrung
- Skripting-Erfahrung ist von Vorteil
Zusätzliche Stellenangebote
Die jährliche Gehaltsspanne für Kalifornien beträgt $136,500 bis $253,500.
Vertriebspositionen bieten in der Regel eine wettbewerbsfähige On Target Earnings (OTE) Anreizvergütungsstruktur.
Bitte beachten Sie, dass die Gehaltsspanne eine Richtlinie ist und die Vergütung je nach Faktoren wie Qualifikationen, Qualifikationsniveau, Kompetenzen und Arbeitsort variieren kann.
Richtlinie zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz: Cadence verpflichtet sich zur Chancengleichheit auf allen Ebenen der Organisation. Lesen Sie die Richtlinie (öffnet sich in einem neuen Tab)
Wir freuen uns über Ihr Interesse am Unternehmen und möchten sicherstellen, dass unsere Jobbörse für alle zugänglich ist. Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Nutzung dieser Website haben oder eine angemessene Vorkehrung beantragen möchten, kontaktieren Sie bitte staffing@cadence.com.
Datenschutzrichtlinie: Bewerber Wenn Sie ein Bewerber sind, der ein Profil über unsere Karriereseite erstellt, beachten Sie bitte die Datenschutzrichtlinie (öffnet sich in einem neuen Tab).
E-Verify Cadence nimmt in bestimmten US-Standorten wie gesetzlich vorgeschrieben am E-Verify-Programm teil.
Weitere Informationen zu E-Verify herunterladen (64K)
Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf eine erfolgsabhängige Vergütung: Bonus, Aktienoptionen und Zusatzleistungen.
Unsere Leistungsprogramme umfassen: bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage, 401(k) Plan mit Arbeitgeberzuschuss, Mitarbeiteraktienkaufplan, eine Vielzahl von medizinischen, zahnärztlichen und Sehkraftplänen und mehr.
Cadence spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Technologien, auf denen das moderne Leben beruht. Wir sind ein globales Unternehmen für Electronic Design Automation, das Software, Hardware und geistiges Eigentum zur Entwicklung fortschrittlicher Halbleiterchips bereitstellt, die es unseren Kunden ermöglichen, revolutionäre Produkte und Erlebnisse zu schaffen.
Dank des herausragenden Kalibers des Cadence-Teams und der befähigenden Kultur, die wir seit über 25 Jahren pflegen, wird Cadence von Fortune Magazine weiterhin als eines der 100 besten Unternehmen für Arbeitnehmer ausgezeichnet.
Unsere gemeinsame Leidenschaft für die Lösung der schwierigsten technischen Herausforderungen der Welt, unser Engagement, die Grenzen der Branche zu erweitern, und unser Streben nach sinnvoller Arbeit zeichnen die Mitarbeiter von Cadence aus.
Cadence ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderung oder eine andere geschützte Klasse.
