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CONCEPT SOLUTIONS LLC
Legion
Principal Product Manager, Agentic AI
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Go
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JOB OVERVIEW
PRINCIPAL PRODUCT MANAGER, AGENTIC AI
Legion baut KI-Agenten, die Aufgaben im Workforce Management ausführen, nicht Agenten, die sie beschreiben.
Vieles von dem, was heute als KI im Workforce Management präsentiert wird, ist eine konversationelle Schicht über einem bestehenden Planungsbildschirm. Das substanziellere Problem – Software, die über Nachfrage, Arbeitsrecht und Mitarbeitereinstellungen nachdenkt und dann handelt, mit einer Person im Schlepptau, wo immer die Einsätze es erfordern – bleibt in der gesamten Kategorie ungelöst. Legion beabsichtigt, es zu lösen, und diese Rolle leitet die Produktarbeit, um dorthin zu gelangen.
Sie werden eine Agentenoberfläche von der operativen Forschung über die Spezifikation, Prototypenerstellung, Bewertung und Unternehmenseinführung betreuen und dabei tatkräftig mitwirken. Sie werden eng mit den KI-Lab-Ingenieuren von Legion und mit unserem CEO zusammenarbeiten, der sich täglich mit dieser Arbeit beschäftigt.
UMFANG DER ROLLE, KLAR UND DEUTLICH GESAGT
REMOTE - US
Damit Kandidaten die Passform frühzeitig beurteilen können:
- Dies ist eine Individual-Contributor-Rolle. Es gibt kein Team zu erben und derzeit keine Managementverantwortung.
- Die Rolle ist für das verantwortlich, was ausgeliefert wird, nicht für das, was spezifiziert wurde. Das Schreiben der Spezifikation ist ein Teil der Arbeit, nicht die ganze Arbeit.
- Dies ist keine Rolle für KI-Strategie oder Lieferantenbewertung. Die Arbeit umfasst Produktdefinition, Prototyping, Spezifikation, Bewertung und Lieferung.
- Die Rolle erfordert die Bildung einer unabhängigen Meinung aus operativer Forschung. Die Richtung wird nicht im Detail vorgegeben.
- Das Umfeld birgt echte Mehrdeutigkeit. Die Kategorie wird definiert, während wir darin arbeiten, und die Modellfähigkeiten verschieben sich unter der Roadmap.
AUSWAHLPROZESS
Unser Prozess beinhaltet eine praktische Übung: ein anonymisiertes Workforce-Management-Problem, für das Kandidaten ein Agentendesign erstellen – Umfang, Tools, Fehlermodi, Mensch-im-Schlepptau-Vertrag und Bewertungsplan – zusammen mit einem funktionierenden Prototyp, den sie selbst erstellt haben, unter Verwendung eines beliebigen Modellproviders ihrer Wahl. Die Übung wird dann mit den Personen besprochen, mit denen der Kandidat zusammenarbeiten würde. Wir werten sie stark aus und vergüten die Kandidaten für die Zeit.
GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN
Legion Technologies ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus und jedem anderen gesetzlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, bundesstaatlichen oder lokalen Antidiskriminierungsgesetzen.
BEHINDERUNGSUNTERKÜNFTE
Personen mit Behinderungen, die während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs zusätzliche Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an recruiting@legion.co
Wir haben einen Anstieg von betrügerischen Recruiting-Versuchen in der Branche festgestellt, bei denen Betrüger versuchen, durch gefälschte Vorstellungsgespräche und Angebote auf persönliche und finanzielle Informationen von Kandidaten zuzugreifen. Alle Recruiting-E-Mail-Kommunikationen von Legion stammen immer von der @legion.co legion.co Domain. Jede Kontaktaufnahme, die behauptet, von Legion über andere Quellen zu stammen, sollte ignoriert werden. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie von einem offiziellen Legion-Mitarbeiter kontaktiert wurden, wenden Sie sich bitte an recruiting@legion.co.
Legion ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen Status, der durch geltendes Recht abgedeckt ist.
WIE WIR BESTIMMEN, WAS WIR BEZAHLEN
Als globaler Arbeitgeber ermittelt Legion die Bezahlung für Positionen anhand lokaler, nationaler und branchenspezifischer Umfragedaten. Wir bewerten die externe Gerechtigkeit und die Arbeitskosten/den geltenden Lohnindex auf dem relativen Markt für direkt vergleichbare Stellen in unserem Unternehmen. Unsere angegebene Gehaltsspanne basiert auf nationalen Daten und kann für die Region/Stadt/Lebenshaltungskosten eines Kandidaten angepasst werden. Für neue Mitarbeiter bemühen wir uns, wettbewerbsfähige Angebote zu machen, die dem neuen Mitarbeiter Raum für zukünftiges Wachstum bieten. Gehälter basieren auf dem Standort des Bewerbers, dem Erfahrungsniveau, der Ausbildung sowie spezialisierten Kenntnissen und Fähigkeiten. Darüber hinaus berücksichtigen wir den externen Marktpreis, den internen Budgetrahmen und die interne Gerechtigkeit innerhalb des Unternehmens für dieselbe Position. Ein Mitarbeiter/Bewerber mit einem stärkeren Fähigkeitsprofil erhält eine höhere Bezahlung.
DATENSCHUTZERKLÄRUNG FÜR BEWERBER
Diese Datenschutzrichtlinie für Bewerber („Richtlinie“) beschreibt, wie Legion Technologies, Inc. („Legion“, „wir“, „uns“ und „unser“) „personenbezogene Daten“ im Sinne des kalifornischen Rechts von und über Bewerber, die Einwohner Kaliforniens sind, sammelt, verwendet und offenlegt.
Diese Richtlinie gilt nicht für die Verarbeitung von Daten, die über Sie in Ihrer Rolle als Nutzer unserer verbraucherorientierten Dienste gesammelt werden. Wenn Sie mit uns in dieser Rolle interagieren, gilt die Legion Datenschutzrichtlinie legion.co/privacy-policy/.
1. Arten personenbezogener Daten, die wir verarbeiten
Wir sammeln, speichern und verwenden verschiedene Arten von personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses. Wir sammeln solche Daten entweder direkt von Ihnen oder (wo zutreffend) von einer anderen Person oder Stelle, wie z. B. einer Personalvermittlung, einem Hintergrundprüfer oder anderen Empfehlungsquellen. Diese Informationen umfassen:
- Identifikations- und Kontaktinformationen sowie zugehörige Kennungen wie vollständiger Name, Geburtsdatum und -ort, Staatsbürgerschaft und Daueraufenthaltsstatus, Wohn- und Geschäftsadressen, Telefonnummern, E-Mail-Adressen und solche Informationen über Ihre Begünstigten oder Notfallkontakte.
- Berufs- oder Beschäftigungsbezogene Informationen, einschließlich:
- Rekrutierungs-, Beschäftigungs- oder Engagementinformationen wie Bewerbungsformulare und Informationen, die in einem Lebenslauf, Anschreiben oder anderweitig über einen Bewerbungs- oder Engagementprozess bereitgestellt werden; sowie Kopien von Ausweisdokumenten, wie Führerscheine, Reisepässe und Visa; und Ergebnisse von Hintergrundüberprüfungen und Referenzen.
- Karriereinformationen wie Berufsbezeichnungen; Berufserfahrung; Beschäftigungsdaten und Arbeitsorte; Informationen über Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen, Veröffentlichungen, Vorträge und Präferenzen; und berufliche Mitgliedschaften
- Bildungsinformationen wie besuchte Institutionen, Abschlüsse, Zertifizierungen, Schulungen, Veröffentlichungen und Zeugnisinformationen.
- Gesetzlich geschützte Klassifizierungsinformationen wie Rasse, Geschlecht, religiöse/philosophische Überzeugungen, Geschlechtsidentität/-ausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, Militärdienst, Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Antrag auf Familienpflegeurlaub, politische Ansichten und Vorstrafen.
- Andere Informationen wie alle Informationen, die Sie freiwillig im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung angeben.
2. Wie wir personenbezogene Daten verwenden
Wir sammeln, verwenden, teilen und speichern personenbezogene Daten von Bewerbern für unsere und die Geschäftszwecke unserer Dienstleister im Rekrutierungsprozess, wie z. B. die Bearbeitung Ihrer Bewerbung, die Verfolgung Ihrer Bewerbung während des Rekrutierungsprozesses, die Kontaktaufnahme mit Referenzen mit Ihrer Genehmigung, die Durchführung von von Ihnen genehmigten Hintergrundüberprüfungen und die Einstellung von Entscheidungen. Wir werden Bewerberdaten auch für interne Analysezwecke verwenden, um die Bewerber zu verstehen, die sich bewerben, und um unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Wir müssen möglicherweise Bewerberdaten für rechtliche Zwecke verwenden, z. B. im Zusammenhang mit Anfechtungen unserer Einstellungspraktiken.
3. Mit wem wir personenbezogene Daten teilen
Wir werden personenbezogene Daten von Bewerbern an die folgenden Arten von Einheiten oder unter den folgenden Umständen weitergeben (wo zutreffend):
- Intern: an anderes Legion Personal, das am Rekrutierungs- und Einstellungsprozess beteiligt ist.
- Lieferanten: wie z. B. Technologie-Dienstleister, Reiseverwaltungsanbieter, Personalabteilungszulieferer, Hintergrundprüfungsunternehmen und Personalvermittlungsagenturen oder -vermittler, wo zutreffend.
- Rechtliche Compliance: wenn dies gesetzlich, durch Vorschriften oder durch eine Gerichtsverfügung vorgeschrieben ist oder als Reaktion auf eine Anfrage der Polizei oder einer anderen Strafverfolgungsbehörde.
- Rechtsstreitigkeiten: zur Einholung von Rechtsberatung von unseren externen Anwälten oder im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten mit Dritten.
- Geschäftstransaktionszwecke: im Zusammenhang mit Verkauf, Kauf oder Fusion.
4. Wie Sie uns bezüglich dieser Richtlinie kontaktieren können – Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben, wenden Sie sich bitte an privacy@legion.co [privacy@legion.co].
VERANTWORTLICHKEITEN UND AUFGABEN
- Agentendefinition. Bestimmen Sie, wofür ein Agent verantwortlich ist, welche Tools er aufrufen darf, was er eskalieren muss, was er niemals tun darf und was ein Manager sieht, wenn er handelt. Diese Entscheidungen wirken sich auf die Bezahlung der Mitarbeiter und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aus. Ein Großteil dieser Arbeit findet vor der Markteinführung statt, sodass Sie die Richtung vorgeben und nicht nur erben werden.
- Problemwahl. Das schwierigste Urteil bei der Arbeit mit Agentenprodukten ist die Identifizierung, welche Arbeitsabläufe für einen Agenten geeignet sind und welche nicht. Sie werden viel Zeit in den Kundenbetrieben verbringen – Bezirksleiter, Filialleiter, Personalabteilungen, Frontline-Mitarbeiter – und mit einer Rangliste und einer begründeten Ansicht zurückkehren, wo ein Agent einen messbaren Wert schafft und wo nicht.
- Der Mensch-im-Schlepptau-Vertrag. Planungsentscheidungen beeinflussen Einkommen, Kinderbetreuungsvereinbarungen und rechtlichen Schutz. Für jede Agentenaktion definieren Sie, wo Autonomie angemessen ist, die Eskalationsschwellen, wie ein Manager das System außer Kraft setzt, was protokolliert wird und wie ein Compliance-Team das Ergebnis prüft. Legion behandelt dies als erstklassiges Designproblem.
- Qualität der Erstellung. Sie sind für das verantwortlich, was ausgeliefert wird, nicht für das, was spezifiziert wurde. Das bedeutet, dass Sie während der Implementierung engagiert bleiben: die Erstellung anhand der Spezifikation überprüfen, während sie Gestalt annimmt, das Produkt selbst nutzen, bevor jemand anderes dazu aufgefordert wird, an der Fehlerbereinigung und Designprüfung teilnehmen, Abweichungen von der Absicht erkennen, solange sie noch günstig zu korrigieren sind, und eine Freigabe zurückhalten, wenn die Qualität nicht stimmt. Unsere Kunden erleben die Erstellung, nicht das Dokument. Eine gut geschriebene Spezifikation, die zu einem Produkt führte, dem Produktmanager nicht vertrauen, ist fehlgeschlagene Produktarbeit, und wir bewerten sie so.
- Bewertung. Erstellen und pflegen Sie die Bewertungssätze, die bestimmen, ob ein Agent versandbereit ist und ob er in der Produktion abfällt – schreiben Sie die Fälle, überprüfen Sie Fehlerprotokolle, legen Sie die Bestehenskriterien fest. Sie werden diejenige Person sein, die eine Freigabe zurückhält, wenn die Demonstration überzeugend ist und die Bewertung nicht.
- Spezifikationen. Legion verwendet Functional Requirements Documents (FRDs) als seine Ground-Truth-Spezifikationsschicht; Release Notes, Schulungsmaterialien und Verkaufsinhalte werden aus gepflegten Spezifikationen generiert und nicht aus Code oder institutionellem Gedächtnis rekonstruiert. Schreiben Sie FRDs, die diesem Standard entsprechen, und halten Sie sie nach der Veröffentlichung aktuell. Eine Spezifikation ist der Beginn der Arbeit, nicht das Ende Ihrer Verantwortung.
- Kommerzialisierung. Arbeiten Sie mit dem Go-to-Market-Team bei Verpackung, Abrechnung, Preisgestaltung und Feldvorbereitung zusammen. Agentenprodukte werfen schwierige kommerzielle Fragen auf – welche Einheit abgerechnet werden soll, wofür ein Kunde bezahlt, wenn Software Arbeit leistet, die zuvor eine Person geleistet hat – und Sie werden gebeten, eine fundierte Position dazu einzunehmen.
- Design-Partner-Bereitstellung. Leiten Sie Agenteneinführungen bei großen Unternehmenskunden durch: Definieren Sie den Pilotumfang, legen Sie Erfolgskriterien fest, bevor er beginnt, nehmen Sie an Fehlerbesprechungen teil und bestimmen Sie, was allgemein verfügbar wird und was maßgeschneidert bleibt.
TECHNISCHE ERWARTUNGEN
Legion sucht einen Produktmanager, der baut, anstatt andere anzuweisen, die bauen. In einer typischen Woche beinhaltet diese Rolle:
- Direkte Eingabe und Iteration von Prompts und System-Prompts und Erklärung, warum eine Änderung ein Verhalten verbessert hat
- Einrichtung eines funktionierenden Prototyps eines vorgeschlagenen Agenten – Tool-Definitionen, strukturierte Ausgaben, Wiederholungsversuche, Schutzmaßnahmen –, bevor die Ingenieure gebeten werden, etwas zu bauen
- Tägliche Nutzung von Agenten-Coding-Tools (Claude Code oder Äquivalent): Prototyping, Datenanalyse, Spezifikationsarbeit und Lesen des Codes hinter Ihren Spezifikationen
- Überprüfung einer Ausführungsspur und Diagnose, ob ein Fehler in der Tool-Beschreibung, einer Abruflücke, einer Kontextfensterbeschränkung, einem unterdefinierten Ausgabeschema oder einer echten Modellbeschränkung liegt
- Erstellung und Ausführung von Bewertungssätzen und Interpretation der Ergebnisse ohne Datenwissenschaftler zur Übersetzung
- Vertretung einer fundierten Position zu Abrufdesign, Tool-Nutzungsmustern, strukturierter Ausgabe, Modell-Routing, Latenz- und Kostenkompromissen sowie Multi-Tenant-Sicherheit in Enterprise SaaS
- Öffnen von Pull-Requests gegen unseren Code – ein Prototyp, eine Prompt-Änderung, eine Evaluations-Fixture, ein Spezifikations-Stub. Das Pushen von Code ist für Produktmanager, die so arbeiten möchten, erlaubt und wird aktiv gefördert. Es ist keine Voraussetzung für die Rolle, und die gleichen Überprüfungsstandards gelten für alle.
- Verfolgen von Modellveröffentlichungen, Agenten-Frameworks und Protokolländerungen und Übersetzen dieser in Roadmap-Implikationen innerhalb von Tagen statt Quartalen
Wir erkennen an, dass dies eine anspruchsvolle technische Messlatte für eine Produktrolle ist. Sie spiegelt wider, was die Arbeit tatsächlich erfordert.
ERFORDERLICHE KENNTNISSE UND QUALIFIKATIONEN
- 7+ Jahre Produktmanagement (Senior) oder 10+ Jahre (Principal), davon mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Auslieferung von LLM-gestützten Funktionen an externe, zahlende Benutzer – keine internen Tools, Proofs of Concept oder Hackathon-Projekte
- Nachgewiesene praktische Fähigkeit der oben beschriebenen Art. Erwarten Sie, Ihre Arbeit zu zeigen.
- Umfangreiche Erfahrung mit Enterprise B2B SaaS: Multi-Tenant-Architektur, rollenbasierte Zugriffskontrolle, Audit-Trails, Single Sign-On, Datenresidenz, Sicherheitsüberprüfung und Enterprise-Beschaffung. Sie sollten antizipieren können, was die Sicherheitsfragebögen eines Kunden zu einer LLM-Funktion fragen werden.
- Eine Erfolgsbilanz bei der Übernahme eines mehrdeutigen, operativ komplexen Domänenproblems bis hin zu einem ausgelieferten Produkt mit nachgewiesener Akzeptanz – nicht nur der Launch
- Nachweis, dass Sie ein Produkt während der Implementierung begleitet und dessen Qualität bei der Veröffentlichung verantwortet haben. Wir werden nach einer Veröffentlichung fragen, die Sie verzögert oder gestoppt haben, was Sie herausgefunden haben und wie Sie es herausgefunden haben.
- Das Urteilsvermögen, zu erkennen, was aktuelle Modelle nicht zuverlässig können, und die Bereitschaft, dies zu sagen, wenn ein Raum eine andere Antwort erwartet
- Komfort bei der Arbeit innerhalb einer Codebasis. Ein technischer Hintergrund ist nicht erforderlich, aber Sie sollten in der Lage sein, den Code hinter dem, was Sie spezifizieren, zu lesen, ihn lokal auszuführen und einen Pull-Request zu öffnen.
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Legion läuft auf Dokumenten, und Kandidaten werden maßgeblich danach bewertet, wie sie schreiben.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN UND ATTRIBUTE
- Direkte Erfahrung im Workforce Management, HCM, ERP, Supply Chain oder einer anderen operativ komplexen Unternehmensdomäne mit Compliance-Exposition
- Vertrautheit mit Arbeitsrechtssystemen – vorausschauende Planungsordnungen, Regeln für Mahlzeiten und Ruhepausen, Arbeitsregeln von Gewerkschaften – oder nachgewiesene Fähigkeit, sich schnell in eine vergleichbare regulatorische Domäne einzuarbeiten
- Hintergrund in Nachfrageprognose, Optimierung oder Entscheidungssystemen
- Erfahrung im Aufbau von Plattformen oder Autorenoberflächen, die Kunden selbst konfigurieren
- Ein technischer oder ingenieurwissenschaftlicher Abschluss oder frühere Erfahrung als Ingenieur oder Datenwissenschaftler
- Erfahrung mit Produkten, die in arbeitsintensiven Branchen verkauft werden: Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen oder Fertigung
VERGÜTUNG & LEISTUNGEN
Gehaltsspanne: $280,000.00-$300,000.00 + Bonus + Aktienoptionen
Bei Legion bieten wir allen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete. Als vollständig remote agierender Arbeitgeber werden die Gehälter für Positionen anhand lokaler, nationaler und branchenspezifischer Umfragedaten ermittelt.
Unsere angegebene Gehaltsspanne wird nach bestem Wissen und Gewissen auf der Grundlage nationaler Daten veröffentlicht und kann für die Region/Stadt/Lebenshaltungskosten eines Kandidaten angepasst werden. Wir bemühen uns, wettbewerbsfähige Angebote zu machen, die den Mitarbeitern Raum für zukünftiges Wachstum bieten. Gehälter basieren auf dem Standort des Bewerbers, dem Erfahrungsniveau, der Ausbildung sowie spezialisierten Kenntnissen und Fähigkeiten. Darüber hinaus berücksichtigen wir den externen Marktpreis, den internen Budgetrahmen und die interne Gerechtigkeit für dieselbe Position im Unternehmen.
Leistungen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Monatliche Prämie von $0 und andere flexible medizinische, zahnärztliche und Sehkraftpläne, die ab dem ersten Beschäftigungstag wirksam werden
- 401k Plan
- Ermessensfreier bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
- Elternurlaub
- Aktienoptionen
- Monatliche Wellness-Erstattung
- Monatliches Mittagessen von Legion
ÜBER LEGION
Schließen Sie sich der Mission von Legion an, Stundenjobs in gute Jobs zu verwandeln. Wir sind ein remote agierendes, missionsgetriebenes Team, das außergewöhnliche Talente sucht, um diese Vision voranzutreiben. Erleben Sie eine Kultur, die kollaborativ, schnelllebig und unternehmerisch ist. Bei uns entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter, arbeiten eng mit erfahrenen Führungskräften zusammen und leisten einen bedeutenden Beitrag zu unserer Mission.
Legion Technologies liefert die innovativste Workforce-Management-Plattform der Branche. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitseffizienz und das Mitarbeiterengagement gleichzeitig zu maximieren. Die preisgekrönte, KI-gesteuerte Legion WFM-Plattform ist intelligent, automatisiert und mitarbeiterzentriert. Sie liefert nachweislich einen ROI von 13x durch Terminoptimierung, reduzierte Abwanderung, gesteigerte Produktivität und erhöhte betriebliche Effizienz. Legion liefert Spitzentechnologie in einer einfach zu bedienenden Plattform und mobilen App, die Mitarbeiter lieben.
Wenn Sie bereit sind, etwas zu bewirken und Ihre Karriere voranzutreiben, sind Sie bei Legion genau richtig. Helfen Sie uns, die Arbeit auf Stundenbasis lohnend und erfüllend zu gestalten.
HINTERGRUND UND GELEGENHEIT
Es gibt fast 75 Millionen Stundenarbeiter in den Vereinigten Staaten, was mehr als der Hälfte der gesamten Erwerbsbevölkerung entspricht. Historisch gesehen war die Verwaltung von Stundenkräften aufgrund hoher Abwanderungsraten (durchschnittlich 60%) und hoher Ersatzkosten (durchschnittlich 3.200 $ pro Mitarbeiter im Einzelhandel) schwierig. Der anhaltende Arbeitskräftemangel und die Konkurrenz durch die Gig Economy erschweren die Anwerbung und Bindung von Stundenkräften. Die Hauptgründe, warum Stundenkräfte ihre Arbeitsplätze verlassen, sind mangelnde Flexibilität bei der Dienstplangestaltung, schlechte Kommunikation mit den Arbeitgebern und die Unfähigkeit, frühzeitig bezahlt zu werden. Gen Z und die Millennial-Arbeitskräfte verlangen Flexibilität wie bei Gig-Jobs, moderne Technologie und attraktive Arbeitsoptionen. Die Mission von Legion ist es, Stundenjobs in gute Jobs zu verwandeln und die Stundenkräfte zu bedienen, die die Mehrheit der US-Erwerbsbevölkerung ausmachen. Wir glauben daran, Mitarbeiter zu stärken und Arbeitgebern zu helfen, effizient und innovativ zu sein, indem wir intelligente Automatisierung durch die Workforce-Management-Plattform von Legion ermöglichen, um die Arbeitseffizienz zu optimieren und das Mitarbeitererlebnis gleichzeitig zu verbessern. Legion WFM wurde für die Cloud mit KI im Kern entwickelt und konzipiert, um die Komplexität moderner Unternehmen zu bewältigen und die Bedürfnisse der heutigen Stundenkräfte zu erfüllen. Unser Team besteht aus engagierten Mitarbeitern aus allen Hintergründen und Erfahrungen, die weltweit über alle Zeitzonen verteilt sind.
Weitere Informationen finden Sie unter legion.co
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