Principal Product Manager - Developer Productivity

Sichere jede Identität, von KI bis Mensch

Identität ist der Schlüssel zur Erschließung des Potenzials von KI. Okta sichert KI, indem es die vertrauenswürdige, neutrale Infrastruktur aufbaut, die es Organisationen ermöglicht, diese neue Ära sicher zu nutzen. Diese Arbeit erfordert einen unermüdlichen Antrieb, komplexe Herausforderungen mit realen Auswirkungen zu lösen. Wir suchen Macher und Eigentümer, die mit Geschwindigkeit und Dringlichkeit agieren und mit Exzellenz umsetzen.

Dies ist eine Gelegenheit für karrierendefinierende Arbeit. Wir stehen voll und ganz hinter dieser Mission. Wenn Sie das auch tun, lassen Sie uns reden.

KI verändert rasant, wie Software entworfen, erstellt, getestet, überprüft, bereitgestellt und betrieben wird – und das Branchen-Playbook wird monatlich neu geschrieben. Die Teams für Developer Productivity und AI Enablement Engineering von Okta sind für den Aufbau und Betrieb der Fähigkeiten verantwortlich, die unsere Ingenieure in den inneren und äußeren Entwicklungszyklen schnell machen. Diese Rolle ist das Produkt-Gegenstück, das vollständig in diese Organisation eingebettet ist und diese Investitionen durch die Identifizierung und Priorisierung von Reibungsverlusten, das Einbringen von externem Wissen, die Steuerung von Standardisierungs- vs. Föderalisierungsentscheidungen, die Verbreitung von Erfolgen über Teams hinweg, die Finanzierung und Freigabe des Weges für die besten Werkzeuge und den Nachweis des Werts vervielfacht.

Wir suchen einen Staff Product Manager, der die Entwicklerproduktivität als Produkt über den gesamten Entwicklungslebenszyklus von Okta hinweg verantwortet – sowohl für KI-native als auch für traditionelle Tools. Sie beginnen von unten nach oben: Befragung von Ingenieuren, Managern, Tech Leads und Architekten; Abbildung der aktuellen Werkzeuge für den inneren und äußeren Zyklus und der damit verbundenen Reibungsverluste; und Erfassung von Basisdaten für Entwicklungszyklusmetriken. Von dort aus werden Sie die Roadmap mit der Engineering-Leitung verantworten; Benchmarking, wie die besten Engineering-Organisationen mit KI entwickeln; Definition von Tool-Anforderungen und/oder Durchführung von Tool-Bewertungen, die das Engineering in einer sich monatlich ändernden Landschaft benötigt; Identifizierung der Teams innerhalb von Okta, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen, und Umwandlung ihrer Muster in Playbooks; Leitung von Build-, Buy-, Integrate- und Standardisierungsentscheidungen, einschließlich der Vision zur Reduzierung der Implementierungsvielfalt über Okta und Auth0 hinweg; Freigabe der Sicherheits-, Rechts-, Beschaffungs- und Budgetpfade, die die Einführung verlangsamen; und Verantwortung für die Messung, die Investitionen mit Engineering-Ergebnissen verbindet – Beweise, die Engineering-Leiter in jedem Raum vorlegen können.

Dies ist eine hochtechnische interne Plattformrolle, die durch eine team-, branchen- und funktionsübergreifende Ebene Wert für Okta schafft, die einzelne Erfolge in organisatorische Fähigkeiten umwandelt.

WARUM DIESE ROLLE WICHTIG IST

KI-gestützte Entwicklung wird sowohl zu einem der größten Hebel für die Engineering-Geschwindigkeit als auch zu einer der größten neuen variablen Kosten in F&E. Das Playbook ändert sich monatlich, und die Organisationen, die gewinnen, sind diejenigen, die am schnellsten von außen lernen, interne Erfolge verbreiten und ehrlich messen. Diese Lern- und Hebelwirkungsschicht baut sich nicht von selbst auf – Teams, die lokal optimieren, egal wie gut, hinterlassen immer noch ungenutzten organisatorischen Wert und akkumulieren divergierende Implementierungen, die alle verlangsamen.

Diese Rolle existiert, um sie zu erfassen: engagierte Produktleitung, die dem Engineering die externe Intelligenz, finanzierte Tools, freie Wege, gemeinsame Muster und nachweisbare Beweise liefert, um mit KI schneller zu bauen, als es ein einzelnes Team allein könnte – und gleichzeitig die Glaubwürdigkeit von Okta als das Unternehmen, das die KI-gestützte Enterprise für seine Kunden sichert, zu vertiefen.

Das Okta Erlebnis

Wir legen Wert auf Verbindung. Unsere globale Gemeinschaft, die sich über 20 Büros weltweit erstreckt, ist durch den Drang zu Innovationen vereint. Ihre Reise beginnt mit einem immersiven, persönlichen Onboarding-Erlebnis, das darauf ausgelegt ist, Ihre Wirkung zu beschleunigen und Sie vom ersten Tag an mit unserer Mission und unserem Team zu verbinden.

**Muss am ersten Dienstag der Anstellung an einer persönlichen Orientierung teilnehmen. Wenn Sie in Toronto sind, findet die Orientierung in Toronto statt. Wenn Sie in Dublin sind, findet die Orientierung in Dublin statt.

**Muss 2 Tage pro Woche ins lokale Büro gehen.

**Muss nordamerikanische Arbeitszeiten einhalten.

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Okta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen.

Wenn eine angemessene Unterkunft benötigt wird, um einen Teil des Bewerbungs-, Interview- oder Onboarding-Prozesses abzuschließen, verwenden Sie bitte dieses Formular docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit, um eine Unterkunft anzufordern.

Hinweis für Bewerber und Mitarbeiter in New York City: Okta kann automatisierte Personalentscheidungstools (AEDT) verwenden, wie sie im New Yorker Lokalgesetz 144 definiert sind, die künstliche Intelligenz, machine learning oder andere automatisierte Prozesse nutzen, um unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu unterstützen. Gemäß dem New Yorker Lokalgesetz 144 klicken Sie bitte hier talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html, wenn Sie ein Bewerber oder Mitarbeiter mit Wohnsitz in New York City sind, um unsere vollständige NYC AEDT-Mitteilung einzusehen.

Unten finden Sie die jährliche Gehaltsspanne für Kandidaten mit Wohnsitz in Kanada. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen ab. Darüber hinaus bietet Okta Aktienoptionen (wo zutreffend), Boni und Leistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, RRSP mit Arbeitgeberzuschuss, Gesundheitsausgaben, Telemedizin und bezahlten Urlaub (einschließlich PTO und Elternurlaub) gemäß unseren geltenden Plänen und Richtlinien. Um mehr über unser Total Rewards-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte: rewards.okta.com/can.

Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position für Kandidaten mit Wohnsitz in Kanada liegt zwischen: $173,000—$237,600 CAD

Unten finden Sie die jährliche Gehaltsspanne für Kandidaten mit Wohnsitz in Irland. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen ab. Darüber hinaus bietet Okta Aktienoptionen (wo zutreffend), Boni und umfassende Krankenversicherungsleistungen sowie finanzielle Leistungen, einschließlich bezahlter Urlaubszeit und Elternurlaub, gemäß unseren geltenden Plänen und Richtlinien. Um mehr über unser Total Rewards-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte: rewards.okta.com/irl.

Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position für Kandidaten mit Wohnsitz in Irland liegt zwischen: €130.000—€156.000 EUR

• Unterstützung Ihres Wohlbefindens rewards.okta.com

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