Principal Product Manager - Productivité Développeur

Sécuriser chaque identité, de l'IA à l'humain

L'identité est la clé pour libérer le potentiel de l'IA. Okta sécurise l'IA en bâtissant l'infrastructure neutre et fiable qui permet aux organisations d'adopter en toute sécurité cette nouvelle ère. Ce travail exige une volonté implacable de résoudre des défis complexes aux enjeux réels. Nous recherchons des concepteurs et des propriétaires qui agissent avec rapidité et urgence et qui exécutent avec excellence.

C'est une opportunité de réaliser un travail qui définira votre carrière. Nous sommes entièrement dévoués à cette mission. Si vous l'êtes aussi, parlons-en.

L'IA change rapidement la façon dont les logiciels sont conçus, construits, testés, revus, déployés et exploités — et le manuel de l'industrie est réécrit mensuellement. Les équipes de Productivité Développeur et d'Ingénierie d'Activation de l'IA de Okta sont responsables de la construction et de l'exploitation des capacités qui rendent nos ingénieurs rapides dans les boucles de développement internes et externes. Ce rôle est le pendant produit, intégré à temps plein avec cette organisation, qui fait fructifier ces investissements en identifiant et en priorisant les frictions, en apportant l'extérieur à l'intérieur, en pilotant les décisions de standardisation vs fédération, en diffusant ce qui fonctionne entre les équipes, en finançant et en ouvrant la voie aux meilleurs outils, et en prouvant la valeur.

Nous recherchons un Chef de Produit Senior (Staff Product Manager) pour prendre en charge la productivité des développeurs en tant que produit tout au long du cycle de vie de développement de Okta — outils d'IA natifs et traditionnels confondus. Vous commencerez par la base : interroger des concepteurs, des managers, des chefs techniques et des architectes ; cartographier les outils actuels de la boucle interne et externe et les frictions ; et établir des métriques de base du cycle de développement. À partir de là, vous prendrez en charge la feuille de route avec la direction de l'ingénierie ; benchmarker comment les meilleures organisations d'ingénierie construisent avec l'IA ; définir les exigences des outils et/ou gérer les évaluations des outils dont l'ingénierie a besoin dans un paysage qui change mensuellement ; trouver les équipes au sein de Okta qui obtiennent des résultats exceptionnels et transformer leurs modèles en guides pratiques ; diriger les décisions de construction, d'achat, d'intégration et de standardisation, y compris la vision pour réduire la diversité d'implémentation au sein de Okta et Auth0 ; ouvrir les voies de sécurité, juridiques, d'approvisionnement et budgétaires qui ralentissent l'adoption ; et prendre en charge la mesure qui relie l'investissement aux résultats de l'ingénierie — des preuves que les responsables de l'ingénierie peuvent présenter dans n'importe quelle pièce.

Il s'agit d'un rôle technique interne très important qui crée de la valeur pour Okta à travers une couche transversale, inter-industrielle et inter-fonctionnelle qui transforme les succès individuels en capacité organisationnelle.

POURQUOI CE RÔLE EST IMPORTANT

Le développement assisté par IA devient à la fois l'un des plus grands leviers de vélocité d'ingénierie et l'un des plus grands nouveaux coûts variables en R&D. Le manuel change mensuellement, et les organisations qui gagnent sont celles qui apprennent le plus vite de l'extérieur, diffusent ce qui fonctionne en interne et mesurent honnêtement. Cette couche d'apprentissage et de levier ne se construit pas d'elle-même — les équipes d'ingénierie qui s'optimisent localement, aussi bien soient-elles, laissent encore de la valeur organisationnelle non capturée et accumulent des implémentations divergentes qui ralentissent tout le monde.

Ce rôle existe pour la capturer : un leadership produit dédié qui apporte à l'ingénierie l'intelligence externe, les outils financés, les voies dégagées, les modèles partagés et les preuves défendables pour construire avec l'IA plus rapidement que n'importe quelle équipe seule — tout en renforçant la crédibilité de première main de Okta en tant qu'entreprise qui sécurise l'entreprise alimentée par l'IA pour ses clients.

L'Expérience Okta

Nous sommes intentionnels dans la connexion. Notre communauté mondiale, répartie dans plus de 20 bureaux dans le monde, est unie par une volonté d'innover. Votre parcours commence par une expérience d'intégration immersive et en personne conçue pour accélérer votre impact et vous connecter à notre mission et à notre équipe dès le premier jour.

**Doit assister à l'orientation en personne le premier mardi de l'emploi. Si vous êtes à Toronto, l'orientation est à Toronto. Si vous êtes à Dublin, l'orientation est à Dublin.

**Doit se rendre au bureau local 2 jours par semaine.

**Doit travailler selon les heures nord-américaines.

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Okta est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'ascendance, l'état civil, l'âge, une déficience physique ou mentale, ou le statut de vétéran protégé. Nous considérons également pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestations et de condamnations, conformément aux lois applicables.

Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour compléter une partie de la démarche de candidature, du processus d'entretien ou de l'intégration, veuillez utiliser ce Formulaire docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit pour demander un aménagement.

Avis pour les candidats et employés de New York City : Okta peut utiliser des Outils Automatisés de Décision d'Emploi (AEDT), tels que définis par la loi locale de New York City 144, qui utilisent l'intelligence artificielle, le machine learning ou d'autres processus automatisés pour aider dans notre processus de recrutement et d'embauche. Conformément à la loi locale de NYC 144, si vous êtes un candidat ou un employé résidant à New York City, veuillez cliquer ici talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html pour consulter notre Avis complet sur les AEDT de NYC.

Ci-dessous se trouve la fourchette de salaire annuel pour les candidats localisés au Canada. Votre salaire réel dépendra de facteurs tels que vos compétences, qualifications et expérience. De plus, Okta offre des actions (le cas échéant), une prime et des avantages sociaux, y compris une assurance santé, dentaire et vision, un REER avec cotisation de contrepartie, un budget santé, la télémédecine et des congés payés (y compris des congés payés et des congés parentaux) conformément à nos plans et politiques applicables. Pour en savoir plus sur notre programme de Rémunération Globale, veuillez visiter : rewards.okta.com/can.

La fourchette de salaire de base annuel pour ce poste pour les candidats localisés au Canada est comprise entre : $173,000—$237,600 CAD

Ci-dessous se trouve la fourchette de salaire annuel pour les candidats localisés en Irlande. Votre salaire réel dépendra de facteurs tels que vos compétences, qualifications et expérience. De plus, Okta offre des actions (le cas échéant), une prime et une couverture santé complète et des avantages financiers, y compris des congés payés et des congés parentaux, conformément à nos plans et politiques applicables. Pour en savoir plus sur notre programme de Rémunération Globale, veuillez visiter : rewards.okta.com/irl.

La fourchette de salaire de base annuel pour ce poste pour les candidats localisés en Irlande est comprise entre : €130.000—€156.000 EUR

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