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Principal Solution Architect, Enterprise API Platform
Vereinigte Staaten
New York, New York, Vereinigte Staaten · Holmdel Township, New Jersey, Vereinigte Staaten · Belém, Pará, Brasilien
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Über die Stelle
Principal Solution Architect, Enterprise API Platform
Position Overview
Der Principal Solution Architect, Enterprise API Platform, ist verantwortlich für die Definition, Skalierung und Steuerung der unternehmensweiten oder geschäftsbereichsübergreifenden Lösungsarchitektur über Plattformen, Domänen und Delivery-Teams hinweg. Diese Rolle prägt, wie Technologielösungen konsistent in der gesamten Organisation entworfen, integriert, gesichert und betrieben werden. Während die Architektur grundlegend ist, wird der Principal Solution Architect für die Gestaltung von Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Geschäfts- und Technologie-Stakeholdern verantwortlich sein. Wo zutreffend, wird die Rolle für den Aufbau von Lösungen verantwortlich sein, die skalieren und den Geschäfts- und Technologieanforderungen entsprechen.
Auf Unternehmens- oder Portfolioebene konzentriert sich der Principal Solution Architect weniger auf die individuelle Lösungsbereitstellung und mehr auf die Etablierung von Architekturmustern, Standards, Leitplanken und den Aufbau von Lösungen, die Teams in die Lage versetzen, qualitativ hochwertige, skalierbare und sichere Lösungen schnell bereitzustellen.
Diese Rolle agiert innerhalb eines föderierten Enterprise Architecture (EA)-Modells und arbeitet eng mit den Business-Technology- und Plattformteams zusammen, um Lösungen in Echtzeit zu gestalten und gleichzeitig Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Ausrichtungsabstimmung zu verbessern. Der Architekt bleibt durch Unternehmensstandards, Governance, Practice Communities und funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit dem zentralen EA-Kern verbunden, um konsistente, risikobewusste Technologieentscheidungen über Domänen hinweg sicherzustellen.
Diese Rolle arbeitet eng mit den Teams Enterprise Architecture, Engineering, Product, Cybersecurity und Platform zusammen, um sicherzustellen, dass Lösungen mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen, resilient und konform sind und über mehrere Anwendungsfälle hinweg skalieren können – ohne zu einem Engpass für die Bereitstellung zu werden.
Für die Enterprise API Platform dient diese Rolle als strategischer und technischer Architekturpartner für den Head of Enterprise API Platform und hilft dabei, die Modernisierungs- und Transformationsziele der API in praktische, wertschöpfende Modernisierungsentscheidungen, wiederverwendbare Architekturmuster, MCP-gestützte Plattformausrichtung und ausführbare Engineering-Ergebnisse zu übersetzen.
Ihre Aufgaben (Hauptverantwortlichkeiten)
- Verantwortung und Gestaltung der Strategie, Standards und Muster für die unternehmensweite oder geschäftsbereichsbezogene Lösungsarchitektur über mehrere Plattformen und Domänen hinweg
- Definition und Pflege von Referenzarchitekturen und wiederverwendbaren Designmustern („Golden Paths“) für die Lösungsbereitstellung
- Festlegung von Architekturguardrails, die eine skalierbare, sichere und konsistente Lösungsgestaltung über Teams hinweg ermöglichen
- Verantwortlich für wiederverwendbare Lösungsmuster, Referenzarchitekturen, Golden Paths und teamübergreifende Designkonsistenz
- Zusammenarbeit mit Solution Architects zur Förderung der Akzeptanz; Head of Portfolio Architecture zur Anpassung an den BU-Kontext; Principal Enterprise Architect zur Ausrichtung an Unternehmensstandards
- Leitung von Designentscheidungen auf Unternehmens- oder Geschäftsebene für komplexe, wirkungsvolle Initiativen, die mehrere Wertströme oder Geschäftsbereiche umfassen
- Bereitstellung von Architekturoverhead und -anleitung über Portfolios hinweg, um die Ausrichtung an Unternehmensstandards und langfristiger Strategie sicherzustellen
- Frühzeitige Einbindung in Initiativen zur Identifizierung plattformübergreifender Abhängigkeiten, systemischer Risiken und Skalierbarkeitseinschränkungen
- Partnerschaft mit Enterprise Architecture und Plattformteams zur Definition von Build-vs.-Buy-Richtlinien und Integrationsmustern
- Übersetzung von Geschäfts- und Technologiestrategien in umsetzbare Architekturausrichtung und Lösungsdesigns
- Partnerschaft mit Security-, Risk- und Compliance-Teams zur Einbettung von Governance-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen in die Lösungsarchitektur
- Definition und Förderung von Best Practices für operative Resilienz, Skalierbarkeit, Leistung und Wartbarkeit
- Eskalation von unternehmensweiten Ausnahmen / nicht standardmäßigen Mustern / unternehmensweiten Risikoentscheidungen
- Beeinflussung und Abstimmung von Stakeholdern aus den Bereichen Engineering, Produkt und Geschäftsführung ohne direkte Weisungsbefugnis
- Mentoring und Coaching von Architekten und leitenden Ingenieuren zur Verbesserung der architektonischen Reife in der gesamten Organisation
- Vertretung der Lösungsarchitektur in unternehmensweiten Foren, Architektur-Review-Boards und strategischen Technologiegesprächen
- Beeinflusst Value-Stream-Leiter, Produktmanager, Product Owner und Tech Leads zur Abstimmung von Roadmaps, MVP-Umfang und technischen Kompromissen.
- Wo zutreffend, wird die Rolle für den Aufbau von Lösungen verantwortlich sein, die skalieren und den Geschäfts- und Technologieanforderungen entsprechen.
- Verfügbarkeit für Produktionsvorfälle mit erheblichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb
- Abwägung strategischer und taktischer Entscheidungen bei der API-Modernisierung, dem API-/MCP-Management, dem API-Lebenszyklusmanagement, domänenorientierten Datenmodellen, Prioritäten bei der Reimplementierung sowie KI-fähigen API-Funktionen.
- Kontinuierliche Bewertung von „jetzt vs. später“, „strategisch vs. taktisch“, „wiederverwendbar vs. wegwerfbar“ und „Modernisierung vs. Wertlieferung“, um aussagekräftige Ergebnisse durch dünne Scheiben statt durch breite, geringwertige Transformationsbemühungen sicherzustellen.
- Leitung von unternehmensweiten API-Architekturmustern, technischer Ausrichtung und Modernisierungsabstimmung über API-Plattform-Engineering, interne API-Bereitstellung, externe API-Bereitstellung und wirkungsvolle Integrationsinitiativen.
- Förderung der API-Rationalisierung, Wiederverwendung und Domänenabstimmung, indem Teams dabei unterstützt werden, APIs um geschäftsfähigkeitsbasierte, domänenorientierte Datenmodelle neu zu gestalten und gemeinsame Probleme einmal statt wiederholt zu lösen.
- Anleitung von Reimplementierungsentscheidungen für APIs, die an nicht performante oder nicht skalierbare Datenquellen gekoppelt sind, wobei Resilienz, Skalierbarkeit, Wartbarkeit, Dringlichkeit der Bereitstellung und langfristige Architekturausrichtung abgewogen werden.
- Mitgestaltung der API-, MCP-Gateway- und Kontextschichtstrategie von Guardian, damit APIs vertrauenswürdige, auffindbare, beobachtbare und gesteuerte Eingaben für agentielle KI, wiederverwendbare Geschäftsfähigkeiten und zukünftige KI-native Erfahrungen werden.
- Dient als kritischer täglicher und wöchentlicher Architektureingang für den Head of Enterprise API Platform, um die Entscheidungsqualität, die Entscheidungsgeschwindigkeit, die Modernisierungssequenzierung und das Vertrauen der Führungskräfte in den Fortschritt der API-Transformation zu verbessern.
- Übersetzung komplexer API-Architekturentscheidungen in Geschäftsergebnisse, um leitenden Technologie- und Geschäftsführern zu helfen zu verstehen, „was das bedeutet“ in Bezug auf Wert, Risiko, Skalierbarkeit, Ausführung, KI-Befähigung und strategische Plattformausrichtung.
Mindestanforderungen
Erforderliche Qualifikationen: Sie bringen mit
- Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von unternehmensweiten Lösungsarchitekturen über mehrere Teams und Domänen hinweg
- Erfahrung in der Modernisierung von API-Ökosystemen, einschließlich API-Management-Plattformen, API-Lifecycle-Plattformen, Gateway-Mustern, Integrationsmustern, Leistungs- und Skalierbarkeitsverbesserungen und domänenorientiertem API-Design.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Definition und Förderung der Akzeptanz von Architekturstandards, Frameworks und wiederverwendbaren Mustern
- Starkes Verständnis moderner Technologie-Ökosysteme (Anwendungsarchitekturen, APIs und Bereitstellung, Integrationsmuster, KI, Cloud-Plattformen und Datenflüsse)
- Erfahrung im Ausgleich von Geschäftsprioritäten, technischen Kompromissen und Risiken auf Unternehmensebene
- Nachgewiesene Fähigkeit, bei Bedarf sowohl strategisch als auch hands-on zu agieren
- Umfangreiche Erfahrung in der Beeinflussung der technischen Ausrichtung über verteilte Teams hinweg ohne direkte Weisungsbefugnis
- Fähigkeit, die Lücke zwischen Geschäft und Technologie zu schließen und Strategie in klare Architekturausrichtung zu übersetzen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu vermitteln
- Erfahrung in regulierten oder risikosensiblen Umgebungen mit starkem Bewusstsein für Governance- und Compliance-Anforderungen
- Erfolgsbilanz im Mentoring von Architekten und Ingenieuren und in der Verbesserung organisatorischer Fähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit innerhalb agiler / produktbasierter Liefermodelle.
- Erfahrung in der Erstellung technischer Design-Dokumentationen auf Produkt- und Teamebene.
- Starke Engineering-Erfahrung mit der Fähigkeit, als glaubwürdiger technischer Partner für Engineering-Führungskräfte zu agieren und gleichzeitig die unternehmensweite API-Architekturstrategie zu gestalten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, pragmatische Bereitstellung mit disruptiven architektonischen Denkweisen auszubalancieren, einschließlich der Sequenzierung von Modernisierungsarbeiten rund um priorisierte strategische Initiativen, hochkarätige Ergebnisse und kritische Integrationen mit hohem Transaktionsvolumen.
- Starkes Verständnis von MCP, agentieller KI-Befähigung, Kontextschichtarchitektur, API-Beobachtbarkeit, Auffindbarkeit, Governance, Sicherheit und der Rolle von APIs als grundlegende Eingaben für KI-native Unternehmensfähigkeiten.
Standort: Drei Tage pro Woche in einem Guardian-Büro in Holmdel, NJ, New York, NY oder Bethlehem, PA.
Gehaltsspanne: $152,290.00 - $250,195.00
Die oben angegebene Gehaltsspanne ist eine gutgläubige Schätzung des Grundgehalts für den primären Standort der Position. Das Gehalt für diese Position wird letztendlich auf der Grundlage der Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten des erfolgreichen Kandidaten ermittelt. Zusätzlich zum Gehalt kann diese Rolle auch für jährliche, umsatzabhängige oder andere Anreizvergütungen in Frage kommen.
Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Guardian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Klassifizierung.
Unterkunftsmöglichkeiten
Guardian verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu bieten. Guardian bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Bewerber (und Mitarbeiter), um die bekannten Einschränkungen des Einzelnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen zu berücksichtigen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen und/oder andere Leistungen und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, wenden Sie sich bitte an MyHR@glic.com. Bitte beachten Sie: Diese Ressource dient ausschließlich Anfragen nach Vorkehrungen. Für alle anderen Anfragen bezüglich Ihrer Bewerbung und Karrieren bei Guardian verweisen Sie bitte auf die Guardian Careers-Website.
Visumsponsorship
Guardian Life sponsert derzeit und in absehbarer Zukunft keine auf Beschäftigung basierenden Visa (z. B. ein H-1B). Um ein erfolgreicher Bewerber zu sein, müssen Sie gesetzlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgebersponsorship/-unterstützung jetzt oder in Zukunft erforderlich ist.
Hinweis zur Nutzung von künstlicher Intelligenz durch Guardian im Einstellungsprozess
Als Teil des Bewerbungsprozesses von Guardian kann Guardian Tools künstlicher Intelligenz („KI-Tools“) verwenden, um die Sortierung und Filterung von Bewerberinformationen im Rahmen seiner vorläufigen Prüfung zu automatisieren. Diese vorläufige Prüfung kann dazu dienen, Bewerberunterlagen und Lebensläufe im Verhältnis zu ihrer Angabe zu identifizieren, dass der Bewerber die Anforderungen für die spezifische Stelle erfüllt, für die er sich bewirbt, wie in der auf der Karriereseite von Guardian (Careers at Guardian unter guardianlife.com/careers) veröffentlichten Liste angegeben. Bei Guardian verwenden wir keine KI-Tools, um menschliches Urteilsvermögen oder diskretionäre Entscheidungen in unserem Einstellungsprozess wesentlich zu unterstützen oder zu ersetzen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Guardian-Kollegen getroffen.
Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bei Guardian bewerben, die Möglichkeit haben, die Nutzung von KI-Tools durch Guardian während des Bewerbungsprozesses abzulehnen. Wenn Sie einen alternativen Prozess beantragen möchten, der keine KI-Tools verwendet, oder eine angemessene Vorkehrung beantragen möchten, müssen Sie Ihre Anfrage innerhalb von zehn Werktagen nach Ihrer Bewerbung per E-Mail an MyHR@glic.com senden und dabei Ihren Namen und die Kennung der Stellenausschreibung angeben. Guardian wird Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Lebenslauf sowie alle daraus resultierenden Informationen gemäß der Dokumentenaufbewahrungsrichtlinie von Guardian aufbewahren, eine Kopie davon können Sie über MyHR@glic.com anfordern.
Darüber hinaus wird Guardian zu gegebener Zeit die neuesten Ergebnisse von Bias-Audits für solche KI-Tools öffentlich zugänglich machen, die hier zu finden sind.
Aktuelle Guardian-Kollegen: Bitte bewerben Sie sich über den internen Jobs Hub in Workday.
Unser Versprechen
Bei Guardian erhalten Sie die Unterstützung und Flexibilität, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Durch Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung und philanthropische Möglichkeiten bieten wir Möglichkeiten, Gemeinschaften aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben, umgeben von vielfältigen Kollegen mit hohen ethischen Standards.
Inspiriere Wohlbefinden
Als Teil von Guardians Zweck – Wohlbefinden zu inspirieren – sind wir bestrebt, unseren Kollegen zeitgemäße, unterstützende, flexible und integrative Leistungen und Ressourcen anzubieten. Entdecken Sie unsere Unternehmensleistungen unter guardianlife.com/careers/corporate/benefits. Leistungen gelten für vollzeitbeschäftigte, anspruchsberechtigte Mitarbeiter. Praktikanten sind für die meisten Unternehmensleistungen nicht anspruchsberechtigt.
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