Vereinigte Staaten
Skyline Scientific Inc
Counterpart
Product Engineer
Vereinigte Staaten
Oregon, Vereinigte Staaten
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Die Rolle
PRODUKTINGENIEUR
Bauen. Ausliefern. Verantworten.
Als Product Engineer bei Counterpart übernehmen Sie die Verantwortung für Probleme und treiben Ergebnisse voran. Sie klären Anforderungen mit Stakeholdern, Partnern und Kunden. Sie nutzen KI für die Implementierung. Sie verifizieren das Endergebnis. Sie iterieren, bis Sie etwas bewegen.
Sie leiten Projekte mit anderen Product Engineers und KI-Agenten. Sie wissen, wann Sie an einen Menschen delegieren, wann an einen Agenten und wann Sie es selbst tun.
Standort: Remote (Vereinigte Staaten)
SO FUNKTIONIERT DIESE ROLLE
Product Engineering existiert, um die Distanz zwischen einem Problem und einer funktionierenden Lösung zu verringern. Sie verantworten ein Problem oder einen Teil einer Vision. Sie gestalten es mit Stakeholdern. Sie bauen es mit KI. Sie verifizieren es End-to-End. Sie iterieren, bis die Metrik sich bewegt.
Sie arbeiten innerhalb der Context Architecture, einem gemeinsamen System aus Dokumentation, Designmustern und Domänenwissen, das Ihnen den technischen Kontext für autonome Entscheidungen bei jedem Schritt gibt.
Dies ist keine Rolle für Ingenieure, denen gesagt werden muss, wie es geht. Es ist eine Rolle für Ingenieure, die ein Problem lösen, die Lücken mit gutem Urteilsvermögen füllen und etwas Funktionierendes ausliefern können.
MIT WEM SIE ARBEITEN WERDEN
Derrick Franco, Principal Engineer: Nachdem er sich das Programmieren im Alter von 13 selbst beigebracht hatte, gründete Derrick Jumpstart mit und baute die technischen Abteilungen bei InvestorsAlley und Phinaz Media Group auf. Heute verbringt Derrick seine Zeit mit Lesen, mit seiner Frau und der Arbeit an seinem Podcast The Future of Work Project.
Julian Prokay, Principal Engineer: Ein Veteran des SaaS-Bereichs mit Erfahrung in Studentensystemen und Bauprojektmanagement-Software. In seiner Freizeit genießt er Geschichtspodcasts und Fantasy-Literatur.
Tony Nguyen, Engineering Manager: Tony ist ein Engineering- und Plattformleiter mit über 25 Jahren Führungserfahrung bei Unternehmen wie Sony PlayStation Network, Intuit TurboTax und ServiceNow. Er baut gerne Produkte, skaliert Teams und leitet Organisationen, aber vor allem Menschen. Er glaubt, dass die beste Führung und Technik daraus entsteht, seine volle Identität mit zur Arbeit zu bringen. Für ihn sind das Glaube, Familie und Sport! Außerhalb der Arbeit können Sie ihn mit seinen 3 erwachsenen Kindern auf dem Sofa beim Anime schauen, im Disneyland oder bei Spieleabenden antreffen.
Ron Alexessen, Engineering Manager: Mit Erfahrung bei Hewlett-Packard, New Relic, Rackspace und Beratungsunternehmen hat Ron Teams aufgebaut und die technische Kultur in verschiedenen Umgebungen geprägt. Er ist leidenschaftlich daran interessiert, KI-gestützte Entwicklung als Multiplikator einzusetzen und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Geschäftseffekt erzielen. Außerhalb der Arbeit klettert er, läuft, fährt Gravelbikes und zieht mit seinen Teenagern zusammen auf, wobei er in allem strukturiertes Chaos umarmt.
Newton Truong, Engineering Manager: Newton kommt mit über 7 Jahren Erfahrung in Plattform- und Daten-Engineering zu Counterpart. In seinem letzten Unternehmen Thrive Market war er maßgeblich am Aufbau neuer Microservices und der Architektur von Datenpipelines mit Airflow und Spark beteiligt. Er ist Vegetarier und probiert gerne neue Restaurants auf Reisen aus. Derzeit ist er damit beschäftigt, mit seinem 2-jährigen Kind Schritt zu halten und Outdoor-Aktivitäten mit seiner Familie zu unternehmen.
John Mendez, Engineering Manager: John hat Erfahrung in Unternehmen aller Größen. Er mag Startups und kleine bis mittlere Unternehmen, wo er viele Hüte tragen und bei der Lieferung von Lösungen helfen kann. Außerhalb der Arbeit hält er sich mit seinen vier Kindern und deren Aktivitäten beschäftigt. Er nimmt sich auch Zeit, zu Hause aktiv zu sein, indem er trainiert oder mit seinem Hund läuft oder spazieren geht.
DIE WERTE VON COUNTERPART
- Erwartungen abstimmen – es ist der Eckpfeiler der Autonomie. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, und artikulieren Sie klar, was Sie von anderen erwarten.
- Mutig und ehrlich sprechen – das einzige Versagen ist, nicht aus Fehlern zu lernen. Betrügen Sie sich und Ihre Kollegen nicht um das Feedback, das benötigt wird, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden.
- Unternehmerisch handeln – kontrollieren Sie Ihr eigenes Schicksal. Setzen Sie auf Handeln statt auf Perfektion, während Sie alle Hindernisse überwinden, die Ihrem Endziel im Weg stehen. Nutzen Sie KI rücksichtslos. Wir messen den Erfolg an den Ergebnissen, nicht an geschriebenen Codezeilen. Nutzen Sie jedes verfügbare KI-Tool, um schneller zu liefern und strategischer zu denken.
- Omotenashi („selbstlose Gastfreundschaft“) praktizieren – Vertrauen wird folgen. Betrachten Sie jede Interaktion mit internen und externen Partnern als Gelegenheit, Vertrauen aufzubauen, indem Sie über das Erwartete hinausgehen.
- Nichts als heilig betrachten – Routinen schaffen, aber sie routinemäßig ändern. Nehmen Sie sich Zeit, um zu reflektieren, wo das Unternehmen heute steht, wohin es gehen muss und was Sie ändern müssen, um dorthin zu gelangen.
- Wellness priorisieren – einige Dinge sollten niemals geopfert werden. Wir schaffen eine Umgebung, die jeden herausfordert, zu wachsen und sich zu verbessern, was erfüllend ist, aber nur ein Teil eines sinnvollen Lebens.
Unser geschätzter Gehaltsrahmen für diese Rolle beträgt 110.000 $+. Das Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, darunter, aber nicht beschränkt auf, Marktdaten, Standort, interne Gleichbehandlung und Erfahrung.
Wir sind bestrebt, ein einladender und integrativer Arbeitsplatz für alle zu sein, und wir bemühen uns aktiv darum, dass sich die Menschen bei der Arbeit respektiert, unterstützt und verbunden fühlen – unabhängig davon, wer Sie sind oder woher Sie kommen. Wir schätzen und feiern unsere Unterschiede und glauben, dass Offenheit darüber, wer wir sind, es uns ermöglicht, die beste Arbeit unseres Lebens zu leisten.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren keine qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Präferenz, sexueller Identität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Militärstatus oder einer anderen Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften geschützt ist.
Über Counterpart
Counterpart ist eine Insurtech-Plattform, die das Management und die Berufshaftpflichtversicherung für den modernen Arbeitsplatz neu gestaltet. Wir glauben, dass Unternehmen widerstandsfähiger, innovativer und besser auf das Kommende vorbereitet sind, wenn sie mit Klarheit und Zuversicht führen. Deshalb haben wir das erste Agentic Insurance™-System entwickelt – bei dem fortschrittliche KI und tiefgreifende Versicherungsexpertise zusammenkommen, um Risiken proaktiv zu bewerten, zu mindern und zu managen. Unterstützt von A-bewerteten Versicherern und dem Vertrauen von Maklern im ganzen Land, hilft unsere Plattform kleinen Unternehmen, mit Zuversicht zu wachsen. Gestalten Sie mit uns eine intelligentere Zukunft und helfen Sie Unternehmen, Mehrwert bei geringerem Risiko® zu erzielen.
SIE WERDEN
Verantwortung für das Problem übernehmen
- Verantwortung für das Ergebnis übernehmen.
- Direkt mit Ihren Benutzern, Stakeholdern und Kollegen sprechen, um das Problem zu entdecken.
- Geschäftliche Absichten in funktionale Anforderungen übersetzen, die Ingenieure und Agenten umsetzen können.
- Festlegen, wo menschliches Urteilsvermögen nicht verhandelbar ist und wo KI ergänzen oder autonom handeln kann.
- Verantwortung für die nicht-funktionalen technischen Anforderungen übernehmen. Legen Sie die Qualitätslatte fest: Leistung, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Wartbarkeit.
Mit KI bauen
- Produktionsreifen Code über den gesamten Stack hinweg schreiben: Python, Django, AWS, React und PostgreSQL. Sie haben keine Angst vor irgendeiner Schicht.
- Agenten anleiten und deren Ergebnisse mit fachlicher Tiefe überprüfen. Erfassen Sie, was sie über die funktionale und nicht-funktionale Latte übersehen: Korrektheit, Grenzfälle, Leistung, Sicherheit, Testbarkeit, Lesbarkeit.
- Agentenergebnisse regelmäßig bewerten und verbessern. Fehlermodi verfolgen. Prompts und Muster verfeinern, die die Qualitätsdecke im Laufe der Zeit anheben.
- Projekte leiten, die andere Product Engineers und Agenten umfassen. Arbeit koordinieren, Abhängigkeiten verwalten und Dinge in Bewegung halten, ohne zu mikromanagen.
- Zu Architekturentscheidungen beitragen. Bringen Sie Optionen und Alternativen, keine Einwände. Wissen Sie, wann die elegante Lösung für ein schnell agierendes Startup die falsche ist.
- Zum Kontext-Harness beitragen und diesen verwalten, während Sie bauen und liefern.
Überprüfen und iterieren
- Lieferrisiken frühzeitig aufdecken. Bringen Sie Lösungen, nicht nur Probleme. Halten Sie Ihre Stakeholder informiert, ohne jedes Risiko in ein Meeting zu verwandeln.
- Verifizieren Sie das Endergebnis selbst. Bestätigen Sie, dass das System das tut, was die Anforderungen besagen, und dass die Anforderungen richtig waren.
- Die Akzeptanz dessen, was Sie ausliefern, vorantreiben. Dokumentation, Befähigung und Nutzungsüberwachung gehören zum Job.
- Überwachen Sie Ihre Dienste in der Produktion. Seien Sie für das Signal verantwortlich. Debuggen und beheben Sie, was kaputt geht.
- An Support-Rotationen teilnehmen. Wenn Benutzer auf Probleme mit dem stoßen, was Sie ausgeliefert haben, untersuchen und beheben Sie diese.
- Iterieren, bis Sie etwas bewegen. Ausliefern ist nicht die Ziellinie. Das Ergebnis ist es.
Die Messlatte höher legen
- Schnell wachsen und Dinge besser hinterlassen, als Sie sie vorgefunden haben.
- Sich der Kompromisse bei technischer Schuld bewusst sein – wissen, wann man schnell sein muss und wann man langsamer werden und aufräumen muss.
- Nach den Engineering-Standards für Qualität, Zuverlässigkeit und operative Exzellenz arbeiten.
Mindestanforderungen
SIE HABEN
- 3+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Produktions-Webanwendungen über den full stack-Stack hinweg. Die Jahre sind die Untergrenze, nicht die Obergrenze.
- Nachgewiesene End-to-End-Verantwortung. Sie haben etwas von der Idee bis zur Bereitstellung und Funktion übernommen. Einschließlich der „hinter den Kulissen“-Teile (Authentifizierung, Fehlerbehandlung, Überwachung, Dokumentation). Erfahrung kann aus einem Job, freiberuflicher Arbeit oder selbst initiierten Projekten stammen. Wir legen mehr Wert darauf, was Sie von Anfang bis Ende verantwortet haben.
- Kenntnisse in der Entwicklung mit KI-Tools (Claude Code, Cursor, OpenAI Codex, ähnlich) und den Antrieb, an der Spitze der sich entwickelnden KI-Entwicklungspraktiken zu bleiben.
- Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Anforderungserfassung. Sie haben Benutzer, Kunden und Partnerteams befragt und unklare Absichten in Spezifikationen umgewandelt, die Ingenieure und Agenten umsetzen können.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung sowohl für funktionale als auch für nicht-funktionale Anforderungen. Sie haben definiert, was ein System tun muss, und die Messlatte dafür eingehalten, wie gut es das tun muss.
- Eine Erfolgsbilanz in der Verantwortung für eine Domäne oder Initiative ohne enge Aufsicht. Sie haben Mehrdeutigkeiten navigiert, Urteile gefällt und waren für das Ergebnis verantwortlich. Selbst bei kleinen oder persönlichen Projekten.
- Extreme Verantwortung und eine Handlungsbereitschaft. Sie sitzen nicht und warten. Sie jagen Stakeholder, Kunden und Antworten, wenn Sie sie brauchen.
- Domänenneugier. Sie lernen den Geschäftskontext, den Ihre Arbeit unterstützt, nicht nur die Systeme. Sie verstehen, warum das Problem wichtig ist, nicht nur, wie man es löst.
- Die Fähigkeit, klar über Engineering, Produkt und Geschäft hinweg zu kommunizieren und technische Komplexität zu übersetzen, ohne die Bedeutung zu verlieren.
- Wenig Ego und hohe emotionale Intelligenz (EQ). Sie beeinflussen ohne Autorität, nehmen Feedback gut an und lassen Ihr Ego bei technischen Entscheidungen außen vor.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten, Remote-Teams.
WIR BIETEN
- Vollständig remote Arbeitsplatz
- Unbegrenzte Urlaubstage: Wir bieten flexible Urlaubszeiten, damit Sie sich nehmen können, wann immer Sie es brauchen.
- Arbeiten von überall: Counterpart ist ein vollständig verteiltes Unternehmen, was bedeutet, dass es kein Büro gibt. Wir erlauben Mitarbeitern, von überall zu arbeiten, wo sie ihre beste Arbeit leisten, und laden das Team ein, sich ein paar Mal im Jahr persönlich zu treffen.
- Aktienoptionen
- Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
- Altersvorsorgeplan 401(k)
- Elternurlaub
- Zuschuss für das Homeoffice: zur Einrichtung Ihres Homeoffice mit der notwendigen Ausrüstung und Zubehör.
- Wellness-Zuschuss
- Buch-Stipendium
- Erstattung für berufliche Weiterbildung
- Keine Arbeit an Geburtstagen: Nehmen Sie sich Ihren Geburtstag frei, um sich zu entspannen, Ihren besonderen Tag zu genießen und Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen.
- Abgleich von Spendenbeiträgen
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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