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Southern Glazer’s Wine and Spirits, LLC

QA, Sr. R2R Test Engineer

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WAS SIE WISSEN MÜSSEN

Gestalten Sie mit uns eine bemerkenswerte Zukunft. Bauen Sie eine Karriere bei einem Branchenführer auf, der wirklich in seine Mitarbeiter investiert – und sie mit führender Technologie, kontinuierlichem Lernen und der Fähigkeit ausstattet, ihr Bestes zu geben. Als der führende Wein- und Spirituosenhändler ist Southern Glazer’s nicht nur eines der Top-Privatunternehmen von Forbes; es ist ein familiengeführtes Unternehmen mit tiefen Wurzeln, die bis ins Jahr 1933 zurückreichen.

Southern Glazer’s ist stolz auf seinen wohlverdienten positiven Ruf und erzielt kontinuierlich Auszeichnungen für seine herausragende Arbeitsplatzkultur. Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und mit Möglichkeiten für Wachstum und Zugehörigkeit versorgt werden.

Durch den Beitritt zu Southern Glazer’s würden Sie Teil eines Teams, das Exzellenz, Innovation und Gemeinschaft schätzt. Dies ist mehr als nur ein Job – es ist eine Gelegenheit, die Zukunft des Getränkehandels aufzubauen und mit einem Unternehmen zu wachsen, das sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert.

ÜBERBLICK

Der Senior QA Test Engineer spielt eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung, dass Lösungen korrekt funktionieren und fehlerfrei sind, indem er die Verifizierung und Validierung von Produktanforderungen überwacht und fortschrittliche Qualitätssicherungsprozesse implementiert. Diese Rolle beinhaltet nicht nur die Überwachung und Bewertung von Testergebnissen, sondern auch die Entwicklung innovativer Teststrategien und -pläne. In enger Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams überwacht der Sr. QA Engineer umfassende Tests, einschließlich Regressionstests, Funktionstests und Leistungstests für neue und bestehende Funktionalitäten. Die Überprüfung komplexer Testergebnisse zur Empfehlung von Korrekturmaßnahmen ist ebenso entscheidend wie die Erforschung und Implementierung modernster Testtechnologien wie machine learning. Darüber hinaus leitet und schult der Sr. QA Engineer Teammitglieder, unterstützt Architekten bei der Entwicklung robuster Automatisierungsstrategien und generiert Skripte für automatisiertes Testen. Diese Rolle beinhaltet auch die Leitung der Entwicklung, des Aufbaus und der Unterstützung komplexer Systeme, die systemweite Auswirkungen haben können, und die Verwaltung dieser Arbeit über mehrere Teams hinweg, um die effiziente Lieferung hochwertiger Produkte zu gewährleisten.

Als Vollzeitmitarbeiter können Sie aus einer breiten Palette unserer erstklassigen Vorteile wählen, darunter umfassende Kranken- und verschreibungspflichtige Medikamentenabdeckung, Zahn- und Augenversicherungen, steuersparende flexible Ausgabenkonten, Invaliditätsversicherung, Lebensversicherungen und ein 401(k)-Plan. Wir bieten auch Studienbeihilfen, ein Wellnessprogramm, Elternurlaub, Urlaubsanspruch, bezahlten Krankenstand und mehr.

HAUPTAUFGABEN

  1. Leitung der Teststrategie und -architektur, des Automatisierungs-Frameworks und der Tools zur Unterstützung des Testens, Betriebs und der Wartung des Data Warehouse.
  1. Schreiben und Ausführen von Testplänen, Entwerfen und Entwickeln von Testwerkzeugen, Debuggen und Melden von Codefehlern sowie Vorantreiben der Qualität.
  1. Messen der Leistung verschiedener Komponenten (mittels simulierter Stresstests) und Melden von Ausreißern/Ausnahmen.
  1. Zusammenarbeit mit Business Analysts zur Interpretation von Testanforderungen während der Entwicklung.
  1. Bewertung der Testbarkeit von geschäftlichen und technischen Anforderungen basierend auf Geschäftsanforderungen/funktionalen Anforderungsdokumenten, Anwendungsfällen, User Stories und/oder Lösungsdesign-Dokumenten.
  1. Verwaltung von Anforderungs-/Design-Reviews oder Sprint-/Release-Planungssitzungen.
  1. Unterstützung bei der Durchführung von Auswirkungsanalysen von Änderungen an bestehender Architektur, Arbeitsprozessen und Systemen.
  1. Entwerfen, Entwickeln und Implementieren von wiederverwendbaren Komponenten.
  1. Verwaltung des Aufbaus und der Wartung von Testumgebungen für manuelles und automatisiertes Testen.
  1. Überwachung von Testumgebungen durch Festlegung von Schwellenwerten und Alarmen.
  1. Sicherstellung der Datenverfügbarkeit für Tests.

WEITERE HAUPTAUFGABEN

  1. Bereitstellung von Ursachenanalysen für Fehler und dokumentierte Probleme sowie Entscheidung über die besten Lösungen.
  1. Mentoring und Schulung von Junior-Ingenieuren bei SGWS in der Implementierung von Best Practices.
  1. Leitung und Überwachung der Validierung von SAP S/4 HANA Record-to-Report (RTR/FICO)-Prozessen, um die End-to-End-Integrität der Finanzprozesse und die Konsistenz der Modulübergreifenden Integration sicherzustellen.
  1. Validierung von Finanzprozessen, einschließlich Hauptbuch (GL), Kreditoren (AP), Debitoren (AR), Intercompany, Steuern, Anlagevermögen und Monatsabschluss, um die Genauigkeit von Buchungen, Abstimmungen und Berichtsergebnissen sicherzustellen.
  1. Überwachung und Durchführung von End-to-End-Tests von Finanzströmen, einschließlich Journalbuchungen, Rechnungsstellung, Fakturierung, Intercompany-Transaktionen und Zahlungsabwicklung.
  1. Leitung von Integrationstests über SAP und Unternehmens-Ökosysteme hinweg, einschließlich Ariba, Concur, Biller Direct, Blackline, FINTECH, Motus, OpenText (VIM/ADA, xECM), TM1, Vertex, Vistex, AMEX und Bankplattformen.
  1. Validierung von Integrationen unter Verwendung von EAPI, SAP CPI, Kafka, APIs, IDocs und Middleware sowie Sicherstellung der Datenkonsistenz über SAP Datasphere, BW und Unternehmens-Reporting-Plattformen hinweg.
  1. Fehlerbehebung und Lösung von Defekten im Zusammenhang mit Finanzverarbeitung, Integrationen und Dateninkonsistenzen; Leitung der Ursachenanalyse über funktionsübergreifende Teams hinweg.
  1. Mentoring von QA-Ingenieuren und Anleitung von Teams zu Best Practices für die Validierung von RTR-Prozessen, die Integrität von Finanzdaten und systemübergreifende Tests.

MINDESTQUALIFIKATIONEN

  1. Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich (z. B. Computer Engineering, Information Systems) oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  1. Typischerweise 3+ Jahre Erfahrung in der Qualitätssicherung oder in anderen relevanten Rollen.
  1. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP S/4 HANA im Bereich RTR/FICO.
  1. Umfangreiche Erfahrung mit Test-Frameworks, Tools und Testautomatisierungs-Frameworks.
  1. Tiefgreifende Vertrautheit mit Softwareentwicklung, Testpraktiken und Qualitätssicherungsprozessen.
  1. Muttersprachliches Niveau/fließend in Englisch.
  1. Erfahrung mit Software-Design und -Entwicklung, Testpraktiken und Qualitätssicherungsprozessen.
  1. Erfahrung in DevOps und agilen Technologieumgebungen.

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

  1. Tiefgreifende Expertise in SAP RTR/FICO-Prozessen, einschließlich GL, AP, AR, Steuern, Intercompany und Monatsabschluss.
  1. Erfahrung in der Validierung von Finanzsystemen, die mit Unternehmens-Ökosystemen wie Ariba, Concur, Blackline, FINTECH, OpenText, TM1, Vertex, Vistex, AMEX und Bankplattformen integriert sind.
  1. Starkes Verständnis von Finanzdatenabstimmung, Buchhaltungsprinzipien und End-to-End-Reporting-Flüssen.
  1. Erfahrung im Testen von Integrationsmustern, einschließlich APIs, EAPI, SAP CPI, Kafka-basiertem Messaging und IDoc-Verarbeitung.
  1. Erfahrung in der Validierung von Finanzdaten-Pipelines und Analyse-Integrationen mit SAP Datasphere und Unternehmens-Reporting-Plattformen.
  1. Kenntnisse im Testen von S/4 HANA-Migrationen, einschließlich ECC-zu-S/4-Datenkonvertierung, Abstimmung und Validierung.

PHYSISCHE ANFORDERUNGEN

  1. Zu den physischen Anforderungen gehören eine beträchtliche Zeit im Sitzen und Tippen/Tastaturarbeit, die Nutzung eines Computers (z. B. Tastatur, Maus und Monitor) oder eines Zählwerks.
  1. Zu den physischen Anforderungen mit Aktivität oder Bedingung können Gehen, Bücken, Greifen, Stehen, Hocken und Bücken gehören.
  1. Kann gelegentliches Heben/Senken, Drücken, Tragen oder Ziehen von bis zu 20 Pfund erfordern.

EEO-ERKLÄRUNG

Southern Glazer's Wine and Spirits, ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen einsetzt, verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, genetischen Merkmalen, Status als geschützter Veteran, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Wiederaufnahme, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. SGWS hält alle bundesstaatlichen, landesstaatlichen und lokalen Gesetze bezüglich der Berücksichtigung von Vorstrafen und/oder strafrechtlichen Verurteilungen eines qualifizierten Bewerbers ein. Southern Glazer's Wine and Spirits bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, die auf dem geschätzten Leistungsniveau basiert und mit der bisherigen relevanten Erfahrung, dem Wissen, den Fähigkeiten, den Talenten und der Ausbildung der Mitarbeiter übereinstimmt. Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, sind alle hier veröffentlichten Gehaltsspannen Schätzungen von außerhalb von Southern Glazer's Wine and Spirits und spiegeln nicht die Gehaltsbänder oder -spannen von Southern Glazer's wider. #LI-JC1

Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, ob diese Ausschreibung den lokalen Anforderungen zur Ge transparency entspricht/diese einhält, wenden Sie sich bitte an das Talent Acquisition Team von SGWS unter NationalTA@sgws.com.

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