Valce Talent Solutions
SAP BTP Entwickler
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Stellenbeschreibung
SAP BTP Entwickler
Zusammenfassung: (Beschreiben Sie kurz die Hauptziele und den Zweck der Stelle. Warum existiert die Stelle? Was soll damit erreicht werden?)
Das Talent IT Service Delivery Team ist verantwortlich für die End-to-End-Bereitstellung von Programmen/Projekten zur Entwicklung und Wartung globaler Anwendungen und Systeme in der Talent IT-Landschaft im SAP Technologie-Stack.
Die Hauptfunktion dieser Säule ist die Koordination und Verwaltung eines Teams von Entwicklungsressourcen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) unter Verwendung von Neo- und Cloud Foundry-Umgebungen zur Unterstützung der Talent IT. Sie werden auch die volle Verantwortung für die Bereitstellung der Anwendung von Ende zu Ende tragen und dabei mit Projektmanagern, QA-Ressourcen und dem Support-Team zusammenarbeiten.
Wesentliche Aufgaben der Stelle
(Beschreiben Sie die wesentlichen Funktionen oder Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten. Gehen Sie davon aus, dass der Leser die Rolle oder Funktion der Stelle nicht kennt.)
- Führung: Fähigkeit, Berater während komplexer Projektlebenszyklen zu inspirieren, anzuleiten und zu betreuen.
- Fungieren Sie als primärer Ansprechpartner für Employee Central-Projekte und überwachen Sie alle Phasen von der Analyse bis zur Bereitstellung und Unterstützung.
- Verwalten und betreuen Sie ein Team von Beratern, weisen Sie Aufgaben zu und geben Sie während der Projektlebenszyklen Anleitung.
- Entwickeln und pflegen Sie Projektpläne, Zeitpläne und Ressourcenzuweisungen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse pünktlich und im Rahmen des Budgets geliefert werden.
- Moderieren Sie Workshops und Interviews mit Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen, HR-Prozesse und Reporting-Bedarfe zu verstehen.
- Analysieren und dokumentieren Sie Kundenanforderungen und übersetzen Sie diese in Systemspezifikationen und Design-Dokumente.
- Beraten Sie Kunden zu Best Practices, Change-Management-Strategien und Systemakzeptanzansätzen.
- Entwerfen Sie umfassende Employee Central-Lösungen und nutzen Sie dabei tiefgreifende Kenntnisse der SAP SuccessFactors-Funktionen.
- Konfigurieren Sie Employee Central-Module, einschließlich Organisationsmanagement, Mitarbeiterdaten, Workflows, Geschäftsregeln und Sicherheitseinstellungen.
Analytische/Entscheidungsfindungs-Verantwortlichkeiten
(Beschreiben Sie die Art der Probleme und Herausforderungen, die typischerweise auftreten, die Entscheidungen, die zur Ausübung der Stelle erforderlich sind, sowie die Empfehlungen, die an Vorgesetzte oder andere gemacht werden. Konzentrieren Sie sich auf die Art der bestehenden Richtlinien, Präzedenzfälle und Verfahren, die zur Entscheidungsfindung herangezogen werden, und den Grad, zu dem der Stelleninhaber frei ist, Entscheidungen zu treffen, die Interpretation und Urteilsvermögen erfordern. Geben Sie ein Beispiel.)
- Fordern Sie das Service Delivery Team heraus und halten Sie es zur Rechenschaft.
- Muss in der Lage sein, in einer Matrixorganisation zu arbeiten – die Bedürfnisse der Service Line gegen die Initiativen und Ziele des Unternehmens abzuwägen.
- Muss Entscheidungen treffen, wie z. B. Priorisierung von zu entwickelnden Beziehungen, Verhandlung mit Kunden und Überwindung von Hindernissen.
- Identifizieren, verwalten und lösen Sie komplexe Probleme und verhindern Sie nach Möglichkeit Eskalationen.
- Verwalten, verhandeln und lösen Sie Projekt-Risiken effektiv.
- Demonstrieren Sie beispielhaft tiefgreifende Kenntnisse der EY-Kompetenzprinzipien und -praktiken, einschließlich Coaching, Lernen und Mentoring.
- Führungskraft und Teamplayer – setzt ein Beispiel für Projektmanager, Business Analysten und andere.
- Schaffen Sie ein offenes, ehrliches, verantwortungsbewusstes und kollaboratives Teamumfeld.
Vorgesetzten-Verantwortlichkeiten
(Beschreiben Sie das Ausmaß der erhaltenen Aufsicht (d. h. die Häufigkeit des Kontakts mit dem Vorgesetzten, der Grad der Unabhängigkeit des Einzelnen und bei welchen Themen). Beschreiben Sie das Ausmaß der Aufsicht über andere, falls vorhanden (d. h. Zuweisung von Arbeit, Leistungsüberprüfung, direkte oder indirekte Verantwortung).)
- Direkte Untergebene.
- Arbeitsbeziehungen (täglich) mit dem EY ITSD und AMS Lead.
- Arbeitsbeziehungen (täglich) mit dem TCS AMS Team.
- Verbindungsperson zum Geschäft für dieses Portfolio / diese Anwendung.
Wissens- und Fähigkeitsanforderungen
(Beschreiben Sie das Wissen oder die Fähigkeiten, die zur Ausübung dieser Stelle erforderlich sind; diese können technischer, administrativer oder verhaltensbezogener Natur sein.)
• Anwendungsentwicklung auf SAP BTP (Neo & Cloud Foundry)
- Entwickeln, bereitstellen und verwalten Sie Anwendungen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) sowohl in Neo- als auch in Cloud Foundry-Umgebungen.
- Nutzen Sie das SAP Cloud Application Programming Model (CAP) und Node.js/Java, um skalierbare, robuste und sichere Unternehmensanwendungen zu erstellen.
- Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um eine nahtlose Integration von Anwendungen mit SAP und Nicht-SAP-Systemen zu gewährleisten.
• SAP HANA Cloud und HANA 2.0 (XSC/XSA)
- Entwickeln und optimieren Sie komplexe Datenbankmodelle, gespeicherte Prozeduren und Ansichten mit SAP HANA Cloud und SAP HANA 2.0 (XSC- und XSA-Umgebungen).
- Implementieren Sie erweiterte Analysen und Leistungsoptimierung auf der HANA DB, um die Abfrageausführung und Datenabfrage zu optimieren.
- Arbeiten Sie mit HANA Data Provisioning Tools (SDI, SDA) zur Integration externer Datenquellen.
• SuccessFactors Erweiterungsanwendungen
- Entwerfen und erstellen Sie benutzerdefinierte Erweiterungen für SAP SuccessFactors-Module mit SAP BTP und SAP Cloud SDK.
- Integration von SuccessFactors mit externen Systemen über OData APIs und das SuccessFactors Metadata Framework (MDF).
- Erweitern und verbessern Sie die Funktionalitäten von SuccessFactors mithilfe der Business Rules Engine, Workflows und UI5/Fiori-Anwendungen.
- Implementieren und verwalten Sie OAuth2, SAML, JWT und andere Sicherheitsprotokolle für BTP-Anwendungen und APIs.
- Halten Sie die SAP-Sicherheits-Best-Practices ein und implementieren Sie S/4HANA-Erweiterungen mit SAP Fiori/UI5.
- Beziehungsmanagement (interne und externe Stakeholder).
- Umfassendes Verständnis des IT-Lebenszyklus (Pipeline, Ressourcen, Nachfrage, Projektlieferung, Finanzen).
- Gutes Geschäftsverständnis und Fähigkeit zur Verhandlung mit Geschäftspartnern.
- Starke Kundenorientierung und Fähigkeit, Kundenerwartungen zu managen.
- Gute Präsenz vor Führungskräften.
- Fähigkeit, strategische Pläne zu entwickeln und diese in umsetzbare Roadmaps zu übersetzen.
- Gute finanzielle und personelle Führungsqualitäten.
- Initiiert, baut und pflegt produktive Kundenbeziehungen.
- Flexibilität zur Anpassung an multiple Anforderungen, sich ändernde Prioritäten, Mehrdeutigkeit und schnellen Wandel.
- Erfahrung in der Geschäftsanalyse.
- Grundlegendes Verständnis von Datenmodellierung.
Stellenanforderungen
Ausbildung
(Welches ist das Mindestbildungsniveau, das zur Ausübung dieser Stelle erforderlich/empfohlen wird?)
- Ein Abschluss in Informatik und/oder ein wirtschaftsnaher Abschluss; oder gleichwertige Berufserfahrung.
Erfahrung
(Wie viele Mindestjahre sind für die Ausübung dieser Stelle erforderlich/empfohlen?)
- 10+ Jahre Erfahrung im Anwendungsdienstleistungsbereich und/oder im Kunden-/Lieferantenbeziehungsmanagement in einem Technologieumfeld.
- 5+ Jahre Erfahrung im Erstellen von Anwendungs-Erweiterungen auf SAP BTP.
- Umfangreiche Erfahrung in einer Kundendienst- und Geschäftsmanagementrolle.
Zertifizierungsanforderungen (gut zu haben)
(Beschreiben und erläutern Sie alle Zertifizierungen und/oder Lizenzen, die zur Ausübung dieser Stelle erforderlich oder hilfreich sind).
- Zertifizierung in SAP HANA, SAP Cloud Platform oder SAP Certified Professional - Solution Architect - SAP BTP.
Weitere Anforderungen
(Beschreiben Sie andere Funktionen oder Erwartungen der Stelle, wie z. B. ob regelmäßig Überstunden erforderlich sind (z. B. während der Hauptsaison?), ob es bestimmte Zeiten im Jahr gibt, in denen kein Urlaub genommen werden kann, ob häufige Reisen erforderlich sind, ob es über die in einer normalen Büroumgebung erwarteten hinausgehende körperliche Anforderungen gibt oder ob es sonstige sonstige Dinge über die Stelle gibt, die bekannt gemacht werden sollten.)
- Internationale Reisen können erforderlich sein.
- Fließende Englischkenntnisse.
REMOTE
FORTGESCHRITTENES ENGLISCH
Nur Mexiko
- Berufserfahrung in der professionellen Dienstleistungsbranche, bevorzugt.
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