Senior AI Engineer (Entwickler) - Autonomous Compliance Foundation

Erklärung zu Chancengleichheit (EEO)

Unser Unternehmen diskriminiert nicht bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, Vergeltungsmaßnahmen, Elternschaft, Militärdienst oder anderen nicht leistungsbezogenen Faktoren.

SAP verpflichtet sich den Werten der Chancengleichheit und bietet Bewerbern mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen Zugang zu Unterkünften. Wenn Sie sich für eine Anstellung bei SAP bewerben möchten und eine Unterkunft oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu durchsuchen oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm gemäß den in der SAP Empfehlungsrichtlinie festgelegten Berechtigungskriterien berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Religion, nationale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geburt), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung, in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen.

Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für die ethische Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess.

Bitte beachten Sie, dass jeder Verstoß gegen diese Richtlinien zur Disqualifikation vom Einstellungsverfahren führen kann.

Sie verfügen über tiefgreifende Erfahrung in verteilten Systemen und skalierbarem Anwendungsdesign mit fundierten praktischen Kenntnissen in LLMs, fortgeschrittenen RAG-Mustern und agentenbasierten Workflows. Sie sind versiert im Systemdesign für Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Fehlertoleranz.

Sie bringen solide Erfahrung in Leistungsoptimierung, Kostenmanagement und Fehlerbehebung komplexer Produktionssysteme sowie fundierte Kenntnisse der SRE-Prinzipien, Observability (Logs, Metriken, Tracing) und Incident Management mit. Sie haben Bewertungs-Frameworks für KI-Systeme entworfen, das Modellverhalten validiert und agentenbasierte Engineering-Muster angewendet. Technisches Management und Mentoring-Fähigkeiten runden Ihr Profil ab.

In dieser Rolle verwendete Fähigkeiten

KI-Adaptionsfähigkeit, KI-Output-Qualitätssicherung, KI-gestützte Entwicklung, Kontext-Engineering, Agenten-Orchestrierung, Agenten-Engineering, Anwendungssicherheit, Cloud-Architektur, Observability, semantische Suche, Hochverfügbarkeits-Engineering, Fehlerbehebung, Evaluierungs- und Benchmark-Engineering, CI/CD.

Gut zu wissen (nicht erforderlich): Kenntnisse von E-Invoicing- oder EDI-Dokumentformaten (XML, JSON, Peppol BIS) – oder die Fähigkeit, sich schnell in domänenspezifische Formate einzuarbeiten.

Sie werden Teil des Autonomous Compliance Foundation Teams. Der Schwerpunkt liegt auf autonomer Compliance: Umwandlung neuer regulatorischer und rechtlicher Anforderungen in funktionierende, konforme Software – vom Gesetzestext bis zum laufenden Code – durch eine automatisierte Pipeline mit menschlichen Validierungs-Gates, die den manuellen Aufwand für die Umsetzung rechtlicher Änderungen reduziert. Die Pipeline erstellt auch die nachgelagerten Ergebnisse: Dokumentation (Implementierungshinweise und SAP Hilfe), Schulungs- und Rollout-Materialien. E-Invoicing ist der erste Schwerpunktbereich.

Die Spezifikationen und kuratierten Kenntnisse, die diese Pipeline liefert, bilden auch die Grundlage für SAP Business AI Agents, damit diese präzise Compliance-Themen analysieren und darauf reagieren können und mit sich ändernden Vorschriften auf dem neuesten Stand bleiben.

Langfristig wird das Team die Lokalisierung von codebasiert auf konfigurationsbasiert umstellen: Gesetzgebung als strukturierte Konfiguration statt Code ausgedrückt, neue Lokalisierungen auf einer gemeinsamen Plattform onboarden und Compliance-Verhalten, das Agenten erweitern und anpassen können – mit einem Menschen immer im Loop.

Wo Sie hingehören

Sie übernehmen die technische End-to-End-Verantwortung für kritische Systeme und tragen zur technischen Exzellenz im gesamten Team bei. Die Betreuung weniger erfahrener Ingenieure, die Anleitung von Design- und Codequalität sowie der Aufbau robuster technischer Fähigkeiten im Team gehören zu Ihren Aufgaben. Das Team arbeitet global in funktionsübergreifenden Gruppen in einer Kultur, die kontinuierliche Verbesserung, operative Exzellenz und Wissensaustausch schätzt.