Brasilien
VTEX
SAP IT Business Systeme
Senior AI Engineer (Entwickler) – Autonomous Compliance Foundation
Brasilien
São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brasilien
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Stellenbeschreibung
Was Sie mitbringen
Sie verfügen über tiefgreifende Erfahrung in verteilten Systemen und skalierbarem Anwendungsdesign mit fundierten praktischen Kenntnissen in LLMs, fortgeschrittenen RAG-Mustern und agentenbasierten Workflows. Sie sind versiert im Systemdesign für Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Fehlertoleranz.
Sie bringen solide Erfahrung in Leistungsoptimierung, Kostenmanagement und Fehlerbehebung komplexer Produktionssysteme mit sowie fundierte Kenntnisse der SRE-Prinzipien, Observability (Logs, Metriken, Tracing) und Incident Management. Sie haben Bewertungs-Frameworks für KI-Systeme entworfen, das Modellverhalten validiert und agentenbasierte Engineering-Muster angewendet. Technisches Management- und Mentoring-Fähigkeiten runden Ihr Profil ab.
In dieser Rolle verwendete Fähigkeiten
Fähigkeit zur KI-Adaption, Qualitätssicherung von KI-Ausgaben, KI-gestützte Entwicklung, Kontext-Engineering, Agenten-Orchestrierung, Agenten-Engineering, Anwendungssicherheit, Cloud-Architektur, Observability, semantische Retrieval, Hochverfügbarkeits-Engineering, Fehlerbehebung, Bewertungs- und Benchmark-Engineering, CI/CD.
- Von Vorteil (nicht zwingend erforderlich): Kenntnisse von E-Invoicing- oder EDI-Dokumentformaten (XML, JSON, Peppol BIS) – oder die Fähigkeit, sich schnell in domänenspezifische Formate einzuarbeiten.
Was Sie entwickeln werden
Sie werden dem Autonomous Compliance Foundation Team beitreten. Der Hauptfokus liegt auf autonomer Compliance: neue regulatorische und rechtliche Anforderungen durch eine automatisierte Pipeline mit menschlichen Validierungs-Gates in funktionierende, konforme Software umwandeln – vom Gesetzestext bis zum laufenden Code –, um den manuellen Aufwand bei der Implementierung rechtlicher Änderungen zu reduzieren. Die Pipeline produziert auch die nachgelagerten Ergebnisse: Dokumentation (Implementierungshinweise und SAP Hilfe), Schulungs- und Rollout-Materialien. E-Invoicing ist der erste Fokusbereich.
Die von dieser Pipeline produzierten Spezifikationen und kuratierten Kenntnisse bilden auch die Grundlage für SAP Business AI Agents, damit diese präzise Compliance-Themen verstehen und bearbeiten können und mit sich ändernden Vorschriften auf dem neuesten Stand bleiben.
- Entwerfen und Architektieren Sie eigenständig skalierbare, KI-native Anwendungssysteme und Komponenten über die gesamte Pipeline hinweg, einschließlich fortgeschrittener RAG-Pipelines und Multi-Agenten-Workflows.
- Erstellen und verwalten Sie Bewertungs- und Benchmark-Frameworks, die die Qualität, Zuverlässigkeit und Leistung von KI-Systemen messen, sowie die menschlichen Validierungs-Gates, die Compliance-Experten die Kontrolle über die Ergebnisse der Pipeline behalten lassen.
- Erstellen und kuratieren Sie das fundierte Wissen, auf das sich SAP Business AI Agents verlassen, damit deren Compliance-Antworten und -Aktionen zuverlässig und nachvollziehbar auf die Quelle zurückgeführt werden können.
- Optimieren Sie Latenz, Durchsatz und Kosteneffizienz systemübergreifend.
- Implementieren und verbessern Sie Observability- und SRE-Praktiken – Monitoring, Alerting, Incident Response und Root-Cause-Analyse.
- Arbeiten Sie mit Plattform-, Daten- und KI-Teams zusammen, um robuste, produktionsreife Lösungen zu entwerfen und die Systemintegration zu verbessern.
- Stärken Sie kontinuierlich die Skalierbarkeit, Ausdauer und Wartbarkeit von Systemen.
Langfristig wird das Team die Lokalisierung von codebasiert auf konfigurationsbasiert umstellen: Gesetzgebung als strukturierte Konfiguration statt Code ausgedrückt, neue Lokalisierungen auf einer gemeinsamen Plattform onboarden und Compliance-Verhalten, das Agenten erweitern und anpassen können – immer mit einem Menschen im Loop.
Wo Sie hingehören
Sie übernehmen die technische End-to-End-Verantwortung für kritische Systeme und tragen zur technischen Exzellenz im gesamten Team bei. Das Mentoring von weniger erfahrenen Ingenieuren, die Anleitung von Design- und Codequalität sowie der Aufbau robuster technischer Fähigkeiten im Team gehören zu Ihren Aufgaben. Das Team arbeitet in globalen, funktionsübergreifenden Gruppen in einer Kultur, die kontinuierliche Verbesserung, operative Exzellenz und Wissensaustausch schätzt.
Chancengleichheitserklärung (EEO)
Unser Unternehmen diskriminiert nicht bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, Vergeltungsmaßnahmen, Elternstatus, Militärdienst oder anderen nicht leistungsbezogenen Faktoren.
SAP verpflichtet sich den Werten der Chancengleichheit und bietet Bewerbern mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen Zugang zu Unterkünften. Wenn Sie an einer Anstellung bei SAP interessiert sind und eine Unterkunft oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu durchsuchen oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: [email protected].
Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm gemäß den in der SAP Empfehlungsrichtlinie festgelegten Anspruchsregeln berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.
Qualifizierte Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Religion, nationale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geburt), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung, in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen rechtlichen Anforderungen.
Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.
KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess
Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für die ethische Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess.
Bitte beachten Sie, dass jeder Verstoß gegen diese Richtlinien zur Disqualifizierung vom Einstellungsverfahren führen kann.
Zusätzliche Informationen
Über SAP
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Wir gewinnen durch Inklusion
Die Inklusionskultur von SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass sich jeder, unabhängig vom Hintergrund, einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jeder Einzelne in unser Unternehmen einbringt, gestärkt werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Letztendlich glauben wir daran, alle Talente zu entfesseln und eine bessere Welt zu schaffen.
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