Brésil
VTEX
SAP IT Business Systeme
Ingénieur IA Senior (Développeur) - Autonomous Compliance Foundation
Brésil
São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brésil
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description du poste
Ce que vous apportez
Vous possédez une expérience approfondie des systèmes distribués et de la conception d'applications évolutives, avec de solides compétences pratiques en LLMs, des modèles RAG avancés et des flux de travail d'agents. Vous maîtrisez la conception de systèmes pour l'évolutivité, la résilience et la tolérance aux pannes.
Vous apportez une solide expérience en optimisation des performances, gestion des coûts et dépannage de systèmes de production complexes, ainsi qu'une connaissance approfondie des principes SRE, de l'observabilité (logs, métriques, traces) et de la gestion des incidents. Vous avez conçu des cadres d'évaluation pour les systèmes d'IA, validé le comportement des modèles et appliqué des modèles d'ingénierie d'agents. Des capacités de gestion technique et de mentorat complètent ce que vous apportez.
Compétences utilisées dans ce rôle
Capacité d'adoption de l'IA, assurance qualité des sorties IA, développement assisté par IA, ingénierie de contexte, orchestration d'agents, ingénierie d'agents, sécurité des applications, architecture cloud, observabilité, recherche sémantique, ingénierie haute disponibilité, dépannage, ingénierie d'évaluations et de benchmarking, CI/CD.
- Atouts (non requis) : connaissance des formats de documents de facturation électronique ou d'EDI (XML, JSON, Peppol BIS) — ou la capacité d'acquérir rapidement des connaissances sur les formats spécifiques au domaine.
Ce que vous allez construire
Vous rejoindrez l'équipe Autonomous Compliance Foundation. L'objectif principal est la conformité autonome : transformer les nouvelles exigences réglementaires et juridiques en logiciels fonctionnels et conformes — du texte juridique au code exécutable — via un pipeline automatisé avec des points de validation humains qui réduisent l'effort manuel de mise en œuvre des changements juridiques. Le pipeline produit également les livrables en aval : documentation (notes d'implémentation et aide SAP), matériel de formation et de déploiement. La facturation électronique est le premier domaine d'intervention.
Les spécifications et les connaissances organisées que ce pipeline produit servent également de base aux agents d'IA métier SAP, afin qu'ils puissent raisonner et agir précisément sur les sujets de conformité et rester à jour à mesure que la réglementation évolue.
- Concevoir et architecturer de manière autonome des systèmes et composants d'applications évolutifs et natifs à l'IA dans l'ensemble du pipeline, y compris des pipelines RAG avancés et des flux de travail multi-agents.
- Construire et posséder des cadres d'évaluation et de benchmarking qui mesurent la qualité, la fiabilité et les performances des systèmes d'IA, ainsi que les points de validation humains qui permettent aux experts juridiques et de conformité de contrôler ce que le pipeline produit.
- Produire et organiser les connaissances de base sur lesquelles les agents d'IA métier SAP s'appuient, afin que leurs réponses et actions de conformité restent fiables et traçables à la source.
- Optimiser la latence, le débit et l'efficacité des coûts sur l'ensemble des systèmes.
- Implémenter et améliorer les pratiques d'observabilité et SRE — surveillance, alertes, réponse aux incidents et analyse des causes profondes.
- Collaborer avec les équipes plateforme, données et IA pour concevoir des solutions robustes et prêtes pour la production, et améliorer l'intégration des systèmes.
- Renforcer continuellement l'évolutivité, la durabilité et la maintenabilité des systèmes.
À plus long terme, l'équipe fera évoluer la localisation du code vers la configuration : la législation exprimée sous forme de configuration structurée plutôt que de code, de nouvelles localisations intégrées sur une plateforme commune, et un comportement de conformité que les agents pourront étendre et adapter — avec un humain toujours impliqué.
Où vous vous intégrez
Vous assumerez la responsabilité technique de bout en bout des systèmes critiques et contribuerez à l'excellence en ingénierie au sein de l'équipe. Le mentorat d'ingénieurs moins expérimentés, la supervision de la conception et de la qualité du code, et le développement de capacités techniques robustes au sein de l'équipe font tous partie du rôle. L'équipe opère au sein de groupes mondiaux et interfonctionnels dans une culture qui valorise l'amélioration continue, l'excellence opérationnelle et le partage des connaissances.
Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO)
Notre entreprise ne fait aucune discrimination en matière d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du handicap, des informations génétiques, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés, de représailles, du statut parental, du service militaire ou de tout autre facteur non lié au mérite.
SAP s'engage à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et fournit des aménagements d'accessibilité aux candidats ayant des handicaps physiques et/ou mentaux. Si vous souhaitez postuler à un emploi chez SAP et que vous avez besoin d'un aménagement ou d'une assistance spéciale pour naviguer sur notre site Web ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec votre demande à l'équipe des opérations de recrutement : [email protected].
Pour les employés de SAP : Seuls les postes permanents sont éligibles au programme de parrainage d'employés de SAP, conformément aux règles d'éligibilité définies dans la politique de parrainage de SAP. Des conditions spécifiques peuvent s'appliquer aux postes en formation professionnelle.
Les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, l'ethnicité, le sexe (y compris la grossesse et l'accouchement), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap, conformément aux exigences légales fédérales, étatiques et locales applicables.
Les candidats retenus pourraient être amenés à subir une vérification de leurs antécédents auprès d'un fournisseur externe.
Utilisation de l'IA dans le processus de recrutement
Pour plus d'informations sur l'utilisation responsable de l'IA dans notre processus de recrutement, veuillez vous référer à nos Lignes directrices pour l'utilisation éthique de l'IA dans le processus de recrutement.
Veuillez noter que toute violation de ces directives peut entraîner une disqualification du processus d'embauche.
Informations supplémentaires
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