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Okta
Senior Forward Deployed Engineer - Okta für KI-Agenten
Kanada
Toronto, Ontario, Kanada · Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten · San Francisco, California, Vereinigte Staaten · Bellevue, Washington, Vereinigte Staaten
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ÜBER OKTA FÜR KI-AGENTEN
Sichere jede Identität, von KI bis Mensch
Identität ist der Schlüssel zur Erschließung des Potenzials von KI. Okta sichert KI, indem es die vertrauenswürdige, neutrale Infrastruktur aufbaut, die es Organisationen ermöglicht, dieses neue Zeitalter sicher zu nutzen. Diese Arbeit erfordert einen unermüdlichen Antrieb, komplexe Herausforderungen mit realen Einsätzen zu lösen. Wir suchen nach Machern und Eigentümern, die mit Geschwindigkeit und Dringlichkeit agieren und mit Exzellenz umsetzen. Dies ist eine Gelegenheit, karrierendefinierende Arbeit zu leisten. Wir stehen voll und ganz hinter dieser Mission. Wenn Sie das auch tun, lassen Sie uns reden.
Okta sichert den Zugriff für 20,000 Organisationen und Milliarden von Nutzern. Okta für KI-Agenten erweitert diese Arbeit auf den agentenbasierten Wandel. Die Bereitstellung eines KI-Agenten ist nicht wie die Bereitstellung traditioneller Software. Sie bringen professionelle Arbeitsergebnisse in die Produktion, und diese erfordern tiefe Integration, kontinuierliche Abstimmung und Änderungsmanagement. Jeder Agent benötigt eine Identität, einen Geltungsbereich, eine Audit-Spur und eine Möglichkeit, ihn abzuschalten, wenn etwas schiefgeht. Die meisten Unternehmen haben dies noch nicht aufgebaut. Wir schon.
Wir stellen Macher ein, die die Lücken in der Identität von Unternehmensagenten sehen, mit denen sich alle anderen abgefunden haben.
DIE ROLLE
Sie integrieren sich in vier bis fünf der strategisch wichtigsten Unternehmenskunden von Okta als deren engagierter technischer Partner für Agentenidentität. Sie arbeiten Seite an Seite mit deren Identitäts-, Plattform- und Sicherheitstechnik-Teams, schreiben Produktionscode in deren Umgebung und verantworten das technische Ergebnis vom Prototyp bis zur Produktion.
Sie sind ein Macher-Berater. Sie gehen über Architekturdiagramme hinaus, um maßgeschneiderte Lösungen für die Agentenidentität in der Umgebung des Kunden zu entwickeln, zu debuggen und auszuliefern. Sie liefern sichere Agenten schneller für den Kunden aus und speisen wertvolle Erkenntnisse aus dem Feld zurück an die Produktentwicklung von Okta.
VERANTWORTLICHKEITEN
- Werden Sie zur vertrauenswürdigen technischen Stimme des Kunden für Agentensicherheit. Nehmen Sie an deren Stand-ups, Design-Reviews und Incident-Response-Meetings teil. Verdienen Sie sich einen Sitz in deren Architekturgremium und Sicherheitsrat für Entscheidungen über Agentenrisiken.
- Architektieren und implementieren Sie mit dem Team des Kunden. Integrieren Sie den Agentensicherheits-Stack von Okta in deren Infrastruktur: Cross-App Access (XAA), Fine-Grained Authorization (FGA), MCP Gateway und Agenten-Client-Registrierung. Verantworten Sie die Identitäts-, Delegations-, Audit- und Kill-Switch-Architektur End-to-End und coachen Sie deren Ingenieure in den Mustern.
- Engagieren Sie die Führungsebene. Berichten Sie dem CISO, CIO, den Identitätsleitern, dem Chief AI Officer und den leitenden Architekten. Übersetzen Sie Token-Austauschflüsse in auf Vorstandsebene relevante Agentenrisiken und KI-Governance-Vorgaben in Architektur.
- Liefern Sie einen White-Glove-Service. Agenten in Produktion mit vollständiger Identitätsabdeckung, bestandener Sicherheitsprüfung, erfüllten Governance-Anforderungen und Online-Sichtbarkeit des Zustands. Der Kunde verweist auf Sie als Grund dafür, dass sein Agentenprogramm real ist.
- Halten Sie Deployments verteidigungsfähig. Richten Sie Architekturentscheidungen an OWASP Top 10 für agentenbasierte Anwendungen, NIST AI RMF und MITRE ATLAS sowie an HIPAA, FedRAMP oder SOC 2 aus, wo der Kunde reguliert ist.
- Integrieren Sie Okta in den Stack des Kunden. Verbinden Sie O4AA mit deren IdP für Mensch-zu-Agent-Verbindungen, IGA für den Agentenlebenszyklus, ISPM für den Zustand, SIEM und EDR für die Verhaltensabdeckung und Policy-Engines für Laufzeitentscheidungen.
- Erstellen Sie Auswertungen und Beobachtbarkeit. Latenz von Autorisierungsentscheidungen, Geltungsbereichsausweitung über Agenten hinweg, anomale Delegationsketten, Vollständigkeit der Audits, Verifizierung von Kill-Switches und Erkennung von Rogue-Agenten.
- Wandeln Sie Feldmuster in Produkte um. Extrahieren Sie die wiederkehrenden Lücken von deren Architekten und Governance-Leitern und wandeln Sie sie in wiederverwendbare Module und Roadmap-Korrekturen um, die für jeden anderen Kunden ausgeliefert werden.
- Seien Sie vor Ort. Regelmäßige Präsenz bei den Kundenstandorten. Vertrauen und Governance-Abstimmung geschehen im Raum.
ANFORDERUNGEN
- Ingenieur-Pedigree. 7+ Jahre Erfahrung in der Auslieferung von Produktionssoftware, immer noch hands-on in der IDE, mit On-Call-Erfahrung und operativer Reife in Systemen, die bei hohem Durchsatz authentifizieren und autorisieren.
- Reisebereitschaft, 35% (gelegentlich international)
- Identitätsprotokolle. OAuth 2.0, OIDC, SAML, SCIM, RFC 8693 Token-Austausch, Act Claims, CIMD und DCR, DPoP.
- Frameworks für Agentensicherheit. Praktische Kenntnisse von OWASP Top 10 für agentenbasierte Anwendungen, NIST AI RMF und MITRE ATLAS. Vertrautheit mit MCP, A2A, ISO/IEC 42001 und dem EU AI Act. Sicher im Abgleich von Deployments mit HIPAA, FedRAMP und SOC 2.
- Fein-autorisierung. ReBAC und ABAC mit Policy-Engines (OPA, Cedar, OpenFGA oder Äquivalent) und ein praktisches Verständnis dafür, wie Agenten Tokens erwerben, APIs aufrufen und delegieren.
- KI-Praxis. Erstellung von Produktionsintegrationen mit Claude, ChatGPT, Microsoft Copilot, Agentforce, Bedrock, LangChain, CrewAI, dem OpenAI Agents SDK oder MCP-Servern.
- KI-native Entwicklung. Tägliche Nutzung von Claude Code, Cursor, GitHub Copilot oder Äquivalent.
- Kundenorientierung. Wohlfühlen in einem Kunden-Stand-up und einem CISO-Briefing am selben Tag. Sie bauen Vertrauen bei leitenden Ingenieur-Führungskräften auf und bleiben im Raum, wenn deren interne Politik scharf wird.
- Hohe Eigeninitiative, Gründermentalität. Ein Zero-to-One-Selbststarter, der Ergebnisse End-to-End verantwortet.
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Okta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Wir stellen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen ein, in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen.
Wenn eine angemessene Unterkunft benötigt wird, um Teile des Bewerbungs-, Interview- oder Onboarding-Prozesses abzuschließen, nutzen Sie bitte dieses Formular docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit, um eine Unterkunft anzufordern.
Hinweis für Bewerber und Mitarbeiter in New York City: Okta kann automatisierte Entscheidungsfindungstools für die Beschäftigung (AEDT) verwenden, wie sie im New Yorker Lokalgesetz 144 definiert sind, die künstliche Intelligenz, machine learning oder andere automatisierte Prozesse nutzen, um unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu unterstützen. Gemäß dem New Yorker Lokalgesetz 144 klicken Sie bitte hier talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html, wenn Sie ein Bewerber oder Mitarbeiter mit Wohnsitz in New York City sind, um unsere vollständige NYC AEDT-Mitteilung einzusehen.
Unten finden Sie die jährliche Gehaltsspanne für Kandidaten mit Wohnsitz in Kalifornien (außerhalb der San Francisco Bay Area), Colorado, Illinois, New York und Washington. Ihr tatsächliches Grundgehalt hängt von Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Ihrem Arbeitsort ab. Darüber hinaus bietet Okta Aktienoptionen (wo zutreffend), Bonus und Leistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, 401(k), flexible Ausgabenkonten und bezahlte Urlaubsansprüche (einschließlich PTO und Elternurlaub) gemäß unseren geltenden Plänen und Richtlinien. Um mehr über unser Total Rewards Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte: rewards.okta.com/us.
Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position für Kandidaten mit Wohnsitz in Kalifornien (außerhalb der San Francisco Bay Area), Colorado, Illinois, New York und Washington liegt zwischen: $200,000—$275,000 USD
- Unterstützung Ihres Wohlbefindens rewards.okta.com
- Förderung sozialer Wirkung okta.com/company/okta-for-good/
- Talententwicklung und Förderung von Verbindung + Gemeinschaft okta.com/company/talent-connection-community/
Das Okta Erlebnis
Wir legen Wert auf Verbindung. Unsere globale Gemeinschaft, die sich über 20 Büros weltweit erstreckt, ist durch den Antrieb zur Innovation vereint. Ihre Reise beginnt mit einem immersiven, persönlichen Onboarding-Erlebnis, das darauf ausgelegt ist, Ihre Wirkung zu beschleunigen und Sie von Anfang an mit unserer Mission und unserem Team zu verbinden.
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