Senior Manager Softwareentwicklung

Bei 55ip zu arbeiten bedeutet, sich an der Schnittstelle von Finanzen und Technologie zu befinden – und an der Spitze der Vermögensverwaltung. Wir haben auf unserem Weg, Barrieren für den finanziellen Fortschritt von Finanzberatern und ihren Kunden abzubauen, rasche Fortschritte gemacht. Unsere Teams in Boston und Mumbai haben eine steueroptimierte Anlagestrategie-Engine entwickelt und auf den Markt gebracht, die ein intuitives Erlebnis und intelligente Automatisierung bietet. Angetrieben durch strategische Partnerschaften mit erstklassigen Vermögensverwaltungsfirmen haben wir in den letzten zwei Jahren ein bahnbrechendes Wachstum erfahren. Heute nutzen über 110 Finanzberaterfirmen mit Vermögenswerten in Höhe von 28 Milliarden US-Dollar (und es werden mehr) 55ip.

Wenn wir ein wenig anders aussehen, dann liegt das daran, dass wir es sind. Wir sind Unternehmer, Produktprofis, Technologie-Enthusiasten, Investmentwissenschaftler und Kundenanwälte, die ein außergewöhnliches Erlebnis bieten wollen – und dabei Spaß haben. Wie viele Unternehmen haben wir eine tiefe Besetzung von klugen, talentierten, kreativen Leuten, aber unsere Superkraft liegt in unserem Einsatz. Dieser zusätzliche Schub, wenn andere aufgeben würden, dieser neue Ansatz, den noch niemand ausprobiert hat, diese Fähigkeit, auf 30,000 Fuß Höhe zu glänzen oder sich in die Details zu vertiefen – und das alles mit Demut, Empathie und Respekt zu tun. Da wir als separat firmierte Tochtergesellschaft von J.P. Morgan in ein spannendes neues Kapitel eintreten, suchen wir Top-Talente – mit Einsatz –, die uns auf unserem Weg zum Industriestandard begleiten.

55ip sucht einen erfahrenen Softwareentwicklungsmanager, der die 55IP-Plattform leitet, die das Rückgrat der technologiegestützten Investmentplattform für große Investmentberatungs- (RIA) und Vermögensverwaltungsfirmen bildet. Der ideale Kandidat für diese Rolle hat erfolgreich große Systeme für den Finanzdienstleistungs- und/oder Kapitalmarktbereich entworfen, geliefert und gewartet. Der Kandidat hat erfolgreich seine Fähigkeit unter Beweis gestellt, ein Team von 3-5 Softwareentwicklern zu leiten und zu managen. Der Kandidat ist eine motivierte und verantwortungsbewusste Person; ein Problemlöser; ein Teamplayer und ein empathischer Leiter; und ein versierter Softwareentwickler, der einen bedeutenden Einfluss auf ein schnell wachsendes Unternehmen ausüben möchte.

Gehaltsebene: Vice President

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder physischen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung einer Vorkehrung.

JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, einschließlich Behinderten/Veteranen

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach der Rolle, Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort richtet. Berechtigte Mitarbeiter können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Eigenkapitalanteilen gezahlt werden und zur Anerkennung individueller Leistungen und Beiträge verliehen werden. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse an, je nach Berechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.