Senior Principal Software Engineer

Als Teil der Data Core Organisation ist es unsere Mission, die Wahlmöglichkeiten, Transparenz und den Wert für Kunden im Hinblick auf Cloud-Infrastruktur zu unterstützen. Wir verfolgen ehrgeizige neue Initiativen, wie die kanonische Implementierung von Kernkomponenten für Datenebenen. Wir hoffen, die Effizienz der Entwicklung zu steigern, indem wir unsere Expertise auf den Aufbau von Low-Level-Systemen mit hoher Leistung konzentrieren, die von unseren Kern-Cloud-Diensten in ganz OCI übernommen werden können.

Für diese Rolle suchen wir technische Führungskräfte, die einen Datendienst aufbauen und liefern, der das Rückgrat von OCI bildet. Sie müssen ein eigenmotivierter Ingenieur mit Leidenschaft und Fachwissen in der Lösung komplexer System-, Datenebenen- und Leistungsprobleme sein. Sie sollten ein solider Entwickler sein, der tief in Low-Level-Systeme eintauchen, breite verteilte Systeminteraktionen für Hochleistungs-Datenebenen mit hoher Skalierbarkeit entwerfen kann. Sie sollten Einfachheit und Skalierbarkeit schätzen, bequem in einer kollaborativen, agilen Umgebung arbeiten und begeistert lernen.

Wir wachsen schnell, befinden uns noch in einem frühen Stadium und arbeiten an ehrgeizigen neuen Initiativen. Sie werden Teil eines Teams von klugen, motivierten, vielfältigen Menschen sein und die Autonomie sowie die Unterstützung erhalten, um Ihre beste Arbeit zu leisten. Es ist ein dynamischer und flexibler Arbeitsplatz, an dem Sie sich zugehörig fühlen und ermutigt werden.

Mit Ihren hervorragenden technischen, Forschungs- und Analysefähigkeiten und Ihrer nachgewiesenen Fähigkeit, die richtigen Dinge schnell und effektiv zu erledigen, um unsere Kunden zu begeistern, werden Sie die Softwareentwicklung für wichtige Datenebenenkomponenten von Oracle Cloud Infrastructure konzipieren, mit Führungskräften für Investitionen zusammenarbeiten und diese vorantreiben. Sie werden die Grundlagen für die nächste Generation von OCI-Datenebenen definieren und als herausragender Entwickler und technischer Leiter mit einer etablierten Branchenerfolgsbilanz bei der Leitung großer Cloud-Skalierungsprojekte tiefgreifende architektonische Entscheidungen treffen.

Nur Oracle vereint die Daten, die Infrastruktur, die Anwendungen und die Expertise, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Möglichkeiten für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen in den USA oder kunden- oder mandantenbezogene Rollen können verpflichtet sein, geltende Anforderungen zu erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Einstellungsbereich in USD von: $135,200 bis $306,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden typischerweise basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, angenommen.

Karrierestufe - IC5

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie jederzeit Barrierefreiheitsunterstützung oder eine angemessene Vorkehrung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jegliche andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitsurlaubstage: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Datum der Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen wie Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.