Senior Quality Development Engineer

Treten Sie InterSystems bei und gestalten Sie die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung mit. Das schiere Ausmaß unserer Fähigkeiten und Kundenaufträge sowie die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, agieren und Werte schaffen, bieten eine beispiellose Gelegenheit, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wählen Sie InterSystems und machen Sie die Erbringung innovativer Arbeit zu einem Teil Ihrer außergewöhnlichen Karriere.

InterSystems ist der richtige Ort für jemanden, der den nächsten spannenden und herausfordernden Schritt in seiner Karriere sucht und Zugang zu den Schulungen, Fachkenntnissen und Entwicklungswerkzeugen hat, die nur ein großes Unternehmen bieten kann. Unsere internationale Reichweite bedeutet auch, dass Sie Teil einer wirklich globalen Organisation von klugen, technisch versierten Menschen sein könnten.

Wir suchen Qualitätsbeauftragte, um die Qualität, Leistung und Benutzerfreundlichkeit innovativer Produkte zu verbessern, die Gesundheitsorganisationen transformieren. Setzen Sie Ihre Expertise im Gesundheitswesen oder Ihre klinische Erfahrung mit modernsten Werkzeugen und Technologien ein, um die Patientenergebnisse zu verbessern.

Sie werden in ein funktionsübergreifendes agiles Entwicklungsteam eingebettet sein, das sich auf Produktqualität konzentriert. Agile Teams bestehen aus Entwicklern und Produktspezialisten, die gemeinsam für alle Phasen der Produktentwicklung von der Konzeption bis zur Validierung spezifischer Bereiche der EMR verantwortlich sind.

Über das Produkt

Gesundheitsorganisationen in 29 Ländern nutzen TrakCare und IntelliCare zur Unterstützung der koordinierten Versorgung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

Diese Lösungen basieren auf der InterSystems HealthShare Health Informatics Platform und bieten eine umfassende Patientenakte, sicheren Zugriff auf Informationen über verschiedene Versorgungseinrichtungen hinweg, Interoperabilität mit anderen Systemen und Echtzeitanalysen, um Klinikern zu helfen, die Patientenergebnisse zu verbessern, die Effizienz zu steigern und die Kosten zu senken.

Die zunächst zugewiesenen Aufgaben umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

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Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie betreibt. InterSystems ist ein E-Verify-Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten.

InterSystems gibt eine aktuelle, nach bestem Wissen und Gewissen ermittelte Schätzung der erwarteten Gehaltsspanne für diese Position an, abhängig von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistung.

KI-Haftungsausschluss

InterSystems kann KI-Tools für seine internen Abläufe nutzen, einschließlich administrativer Aufgaben während des Rekrutierungsprozesses (z. B. Organisation von Kandidateninformationen). InterSystemss Ansatz zur KI wird von den InterSystems Responsible AI Guidelines intersystems.com/ai-use-guidelines/ geleitet. KI wird nicht zur Entscheidungsfindung oder Beeinflussung von Einstellungsprozessen verwendet. Alle Entscheidungen werden von InterSystems-Mitarbeitern getroffen.

Kandidaten können KI für die Lebenslauf- oder Interviewvorbereitung nutzen, vorausgesetzt, die Materialien sind wahrheitsgemäß und spiegeln ihre eigene Erfahrung wider. KI-Tools und Transkriptionsdienste von Drittanbietern dürfen während der Interviews oder Bewertungen nicht verwendet werden.

Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von Wearables, einschließlich KI-bezogener Tools oder anderer technologievernetzter Geräte (wie META- oder Google-Smartglasses und/oder ähnliche Geräte), während des Interview- und Screening-Prozesses mit InterSystems strengstens untersagt ist. Jeder Bewerber, der ein Wearable oder eine Art von technischer Unterstützung während des Interviewprozesses als angemessene Vorkehrung gemäß dem ADA oder geltenden bundesstaatlichen oder länderspezifischen Gesetzen und Vorschriften benötigt, muss sich vor der Teilnahme an einem Interview- oder Screening-Prozess mit der Personalabteilung von InterSystems in Verbindung setzen.

Andere Vergütungsbestandteile können eine diskretionäre jährliche variable Zielprämie umfassen.

Das Unternehmen bietet außerdem großzügige Mitarbeiterleistungen, darunter:

• Kranken-, Augen- und Zahnversicherung

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung

• 401(k) Gewinnbeteiligungsbeitrag

• Bezahlte Freizeit und Feiertage

• Elternzeit

• Studiengebührenerstattung

Die geschätzte Basisvergütung für diese Rolle beträgt: $92,000—$136,000 USD