Senior/Staff Frontend Engineer

Fora ist das moderne Reisebüro, das die nächste Generation von Unternehmern befähigt, florierende Reiseberatungsunternehmen aufzubauen. Wir modernisieren die über $100 Mrd. umfassende Reisebranche mit KI, die in jeden Teil des Arbeitsablaufs des Beraters integriert ist, ergänzt durch globale Lieferantenbeziehungen, personalisierte Schulungen und eine lebendige Community – alles an einem Ort. Das ermöglicht es Beratern, skalierbare Unternehmen aufzubauen, während ihr Geschmack und Service Reisen kreieren, die kein Algorithmus allein planen könnte. Im Mittelpunkt steht unsere Mission: der nächsten Generation von Reiseunternehmern zu helfen, ihre Liebe zum Reisen in eine erfüllende Karriere zu verwandeln, sei es haupt- oder nebenberuflich.

Wir sind missionsgetrieben und kundenbesessen, und wir glauben, dass Menschen und KI beide unerlässlich sind: die beste Arbeit hier entsteht, wenn Menschen und Technologie gemeinsam ihr Bestes geben. Das ist nicht nur eine Philosophie über unser Produkt, sondern auch, wie wir unser Team aufbauen. Jeder bei Fora arbeitet im Job mit modernsten KI-Tools. Bei Fora lernen Sie, KI-kompetent zu werden, mit realer Erfahrung in der täglichen Anwendung von KI zur Problemlösung, egal auf welcher Position im Unternehmen.

Gegründet im Jahr 2021, ist Fora zu einem Team von über 250 Vollzeitmitarbeitern im Herzen von New York City gewachsen. Im Jahr 2026 schlossen wir eine Series D Runde über 60 Millionen US-Dollar ab, angeführt von Forerunner und Tactile Ventures, mit fortgesetzter Unterstützung von Thrive Capital, Insight Partners und Heartcore Capital. Wir wurden als LinkedIn Top Startup (2024), als eines der innovativsten Unternehmen von Fast Company (2023 und 2025) und als eines der 100 einflussreichsten Unternehmen von TIME (2026) ausgezeichnet.

Kommen Sie und bauen Sie etwas auf, das es noch nie zuvor gab.

ÜBER DIE ROLLE

Wir suchen einen erfahrenen Senior/Staff Frontend Engineer, der uns dabei unterstützt, die Produkte und die Infrastruktur von Fora weiter auszubauen. In dieser Rolle werden Sie maßgeblich am Aufbau des Advisor Experience beteiligt sein, dem Herzen des Fora-Plattform. In Zusammenarbeit mit Produkt und Design wird dieser Sr. Frontend Engineer an unserer externen Website, Content- und Lieferantensystemen, internen Admin-Tools und externen Integrationen arbeiten. Unser idealer Kandidat ist jemand, der unsere Mission & Marke versteht, begeistert von dem ist, was wir schaffen, und leidenschaftlich gerne qualitativ hochwertige Software entwickelt.

Die Vergütung für diese Rolle reicht von $185K bis $235K + Aktienoptionen, abhängig von der Stufe, auf der ein Kandidat eingestellt wird. Jede Stufe hat einen einheitlichen standardisierten Vergütungsbetrag, und die angebotene Stufe wird durch die Leistung im gesamten Interviewprozess bestimmt.

• Unbegrenzte Urlaubszeit

• Krankenversicherung (einschließlich einer Option, die vollständig von Fora HQ übernommen wird)

• Zahn- und Augenversicherung

• Wellhub-Mitgliedschaften

• 401k Plan mit Unternehmenszuschuss

• Pendlerleistungen

• Zusätzliche Lebensversicherung

• Aktienoptionen

Diese Stelle ist in New York City angesiedelt, mit einem hybriden Arbeitsmodell aus Homeoffice und Büro (Montag, Dienstag und Donnerstag sind unsere Bürotage in Tribeca, mit Flexibilität für Mittwoch und Freitag nach Ihrer Präferenz).

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Für Vollzeitstellen in unserem Büro in New York City ist eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erforderlich. Fora kann keine US-Arbeitserlaubnis sponsern oder dabei unterstützen. Für Stellen außerhalb der Vereinigten Staaten gilt diese Anforderung nicht.

GLEICHE OPPORTUNITÄTEN

Fora verpflichtet sich zu einem fairen Einstellungsprozess und einem inklusiven Arbeitsumfeld. BIPOC- und traditionell unterrepräsentierte Kandidaten werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Wir werden keine Diskriminierung betreiben und Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung bei der Beschäftigung, Rekrutierung, Stellenanzeigen, Vergütung, Kündigung, Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen gegen jeden Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Glauben, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft zu verhindern.