Ingénieur Frontend Senior/Staff

Fora est l'agence de voyage moderne, permettant à la nouvelle génération d'entrepreneurs de créer des entreprises de conseil en voyage prospères. Nous modernisons l'industrie du voyage de plus de 100 milliards de dollars avec l'IA intégrée à chaque partie du flux de travail de l'agent, ainsi que des relations avec les fournisseurs mondiaux, une formation personnalisée et une communauté dynamique, le tout au même endroit. C'est ce qui permet aux agents de créer des entreprises évolutives, tandis que leur goût et leur service créent des voyages qu'aucun algorithme seul ne pourrait planifier. Au cœur de tout cela se trouve notre mission : aider la nouvelle génération d'entrepreneurs du voyage à transformer leur amour du voyage en une carrière épanouissante, à temps plein ou à temps partiel.

Nous sommes axés sur notre mission et obsédés par nos clients, et nous pensons que les humains et l'IA sont tous deux essentiels : le meilleur travail ici provient de personnes et de technologies à leur meilleur, ensemble. Ce n'est pas seulement une philosophie sur notre produit, c'est la façon dont nous construisons notre équipe. Tout le monde chez Fora travaille avec des outils d'IA de pointe dans le cadre de son travail. Chez Fora, vous apprendrez à maîtriser l'IA, avec une expérience réelle de l'application de l'IA pour résoudre des problèmes au quotidien, où que vous soyez dans l'entreprise.

Fondée en 2021, Fora compte désormais plus de 250 employés à temps plein basés dans le centre-ville de New York. En 2026, nous avons clôturé une série D de 60 millions de dollars dirigée par Forerunner et Tactile Ventures, avec le soutien continu de Thrive Capital, Insight Partners et Heartcore Capital. Nous avons été nommés parmi les meilleurs startups de LinkedIn (2024), parmi les entreprises les plus innovantes de Fast Company (2023 et 2025), et parmi les entreprises les plus influentes de TIME (100) (2026).

Venez construire quelque chose qui n'a jamais existé auparavant.

À PROPOS DU POSTE

Nous recherchons un Ingénieur Frontend Senior/Staff expérimenté pour nous rejoindre alors que nous continuons à construire les produits et l'infrastructure de Fora. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle déterminant dans la construction de l'Expérience Agent, le cœur de la plateforme Fora. En collaboration avec le Produit et le Design, ce Sr. Ingénieur Frontend travaillera sur notre site web externe, nos systèmes de contenu et de fournisseurs, nos outils d'administration internes et nos intégrations externes. Notre candidat idéal est quelqu'un qui comprend notre mission et notre marque, est enthousiasmé par ce que nous créons et est passionné par la création de logiciels de haute qualité.

La rémunération pour ce poste varie de 185K $ à 235K $ + équité, en fonction du niveau auquel un candidat est embauché. Chaque niveau a un chiffre de rémunération standardisé unique, et le niveau proposé est déterminé par la performance tout au long du processus d'entretien.

• Vacances illimitées

• Assurance maladie (y compris une option entièrement couverte par le siège de Fora)

• Assurance dentaire et optique

• Adhésions Wellhub

• Plan 401k avec abondement de l'entreprise

• Avantages de transport

• Assurance vie supplémentaire

• Options d'achat d'actions

Ce poste est basé à New York avec un horaire de travail hybride (les lundis, mardis et jeudis sont nos journées au bureau à Tribeca, avec flexibilité pour les mercredis et vendredis à votre convenance).

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L'autorisation de travailler aux États-Unis est requise pour les postes à temps plein basés dans notre bureau de New York. Fora ne peut pas sponsoriser ou aider à l'obtention d'une autorisation de travail américaine. Les postes basés en dehors des États-Unis ne sont pas soumis à cette exigence.

ÉGALITÉ DES CHANCES

Fora s'engage à un processus d'embauche équitable et à un environnement de travail inclusif. Les candidats BIPOC et issus de groupes traditionnellement sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Nous ne ferons aucune discrimination et prendrons des mesures pour prévenir la discrimination en matière d'emploi, de recrutement, d'annonces d'emploi, de rémunération, de licenciement, de promotion, d'avancement et d'autres conditions d'emploi à l'encontre de tout employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, de la religion, du credo, d'un handicap, du statut d'ancien combattant, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.