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Redwood Materials
WEX
Software Development Engineer (SDE) Level 3 – AI & Agentic Systems
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Washington, District of Columbia, Vereinigte Staaten · Boston, Massachusetts, Vereinigte Staaten · Portland, Maine, Vereinigte Staaten · San Francisco, California, Vereinigte Staaten
AWS
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Über die Rolle
Bei WEX ist ein Software Development Engineer (SDE) Level 3 ein erfahrener technischer Leiter, der komplette Dienste entwirft, komplexe Integrationsprobleme löst und den Lebenszyklus wichtiger Initiativen von Anfang bis Ende steuert.
In dieser Rolle nehmen Sie direkt an den schnelllebigen KI-gesteuerten Möglichkeiten von WEX teil und agieren als wichtiger Entwickler und Stratege für die Technologie der nächsten Generation. Sie fördern die interne KI-Adaption, indem Sie beim Aufbau KI-gestützter Software helfen (unter Verwendung von Tools wie Google Gemini, AWS Agent Core, Claude und anderen Agenten-Integrationen von Drittanbietern) und gleichzeitig Schulungen und Coaching innerhalb der Organisation anbieten.
Was Sie tun werden
KI- & Agenten-Engineering
- Agenten-Workflows: Entwerfen und Bereitstellen von Multi-Agenten-Workflows innerhalb von AWS Agent Core, wobei Zustandsverwaltung, Persistenz von Speicher und komplexe Tool-Interaktionen effektiv gehandhabt werden.
- KI-Führung & Befähigung: Helfen Sie bei der Förderung interner Schulungs- und Coaching-Initiativen für Tools wie Google Gemini Enterprise; arbeiten Sie mit externen KI-Partnern an neuen Agenten-Möglichkeiten zusammen.
Architektur & Systemdesign
- End-to-End-Verantwortung: Entwerfen, Erstellen und Verantworten des Lebenszyklus ganzer Dienste und plattformübergreifender Integrationen. Lösen Sie komplexe Systemlücken und treiben Sie übergreifende Auditstrategien voran.
- Strategische Datenorchestrierung: Treffen Sie kritische Kompromissentscheidungen bei der Datenorchestrierung (z. B. MCP/API, Agents/Skills) basierend auf robusten Daten und Anforderungen.
- Resilientes Design: Erstellen Sie Systeme, die Ausfälle elegant handhaben, indem Sie Wiederholungsversuche, Circuit Breaker und Fallbacks implementieren. Stellen Sie sicher, dass alle Designs testbar und langfristig wartbar sind.
- Sicherheit zuerst: Überprüfen Sie Code auf Sicherheitslücken und stellen Sie sicher, dass alle Dienste strikt den Authentifizierungsstandards von WEX entsprechen (z. B. OAuth-Scopes).
Cloud-Infrastruktur, Zuverlässigkeit & CI/CD
- Kostenbewusste Cloud-Architektur: Entwerfen Sie zuverlässige Cloud-Infrastrukturen (z. B. Auto-Scaling-Gruppen, Failover-Strategien) und vermeiden Sie proaktiv eine Überprovisionierung von Ressourcen.
- Bereitstellungs- & Umgebungsverwaltung: Verantworten Sie das automatisierte Bereitstellungspaket und das Metadaten-Framework. Schreiben Sie Skripte oder Automatisierungsmanifeste, um Konfigurationen sauber über Sandbox-Ebenen hinweg bereitzustellen und Umgebungsdrift zu verhindern.
- CI/CD-Optimierung: Erstellen und optimieren Sie CI/CD-Pipelines, wobei Sie sich stark darauf konzentrieren, Build-Zeiten zu reduzieren und Feedbackschleifen zu verkürzen.
- Fehlerursachenanalyse: Fähigkeit zur Behebung komplexer Fehler (intermittierende Probleme, Race Conditions, Speicherlecks), um sicherzustellen, dass die Grundursache dauerhaft behoben wird.
- Incident- & Betriebsführung: Übernehmen Sie die Verantwortung für Incidents Ihrer Dienste bei Ausfällen. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt-Triage-Runbooks und Playbooks, die Tier 1/2-Helpdesk-Teams oder Junior-Analysten befähigen, häufige Plattformfehler ohne Eskalation zu beheben.
Produktpartnerschaft & Technische Führung
- Anforderungsdefinition: Arbeiten Sie mit Produktmanagern zusammen, die funktionale Anforderungen definieren, indem Sie die nicht-funktionalen Anforderungen (Leistung, Sicherheit, Skalierbarkeit) verantworten, die zur Erreichung der Geschäfts-KPIs erforderlich sind.
- Backlog- & Scope-Verhandlung: Arbeiten Sie mit PMs zusammen, um den Backlog zu priorisieren, wobei Sie explizit die Aufnahme von "Tech Debt" und "Refactoring" verhandeln, indem Sie langfristige Geschäftsrisiken erläutern. Verhandeln Sie "Must Haves" vs. "Nice to Haves", um die Erreichbarkeit von Sprints sicherzustellen.
- Lösungsorientierte Denkweise: Sie sagen nicht "Nein"; Sie sagen "Nicht so". Sie bieten alternative Lösungen an, die Zeit- und Budgetbeschränkungen berücksichtigen.
- Empathisches Mentoring & Review: Erzwingen Sie strenge Qualitätsstandards bei Code-Reviews mit Empathie ("Tonfall prüfen"). Lehnen Sie schlampige oder brüchige "Schnellreparaturen" ab und setzen Sie gleichzeitig den organisatorischen Standard für saubere Designmuster. Mentoring Sie proaktiv SDE 1er und 2er, indem Sie Aufgaben gezielt delegieren, um ihnen beim Wachstum zu helfen.
- Konsensbildung: Moderieren Sie datengesteuerte Diskussionen zur Lösung von technischen Meinungsverschiedenheiten, deeskalieren Sie effektiv "Glaubenskriege" über Technologie und stellen Sie sicher, dass "ruhige" Stimmen in Design-Meetings gehört werden.
- Kontinuierliches Lernen: Erlernen und wenden Sie schnell neue Sprachen oder Frameworks an, leiten Sie Wissensaustausch-Sitzungen, suchen Sie nach kritischem Feedback und wechseln Sie effektiv zwischen Arbeitsströmen, wenn sich Projektparameter ändern.
Die Gehaltsspanne stellt das voraussichtliche untere und obere Ende der Gehaltsspanne für diese Position dar. Die tatsächlichen Gehaltsstufen variieren und basieren auf verschiedenen Faktoren wie Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Ihrer Eignung für die Rolle. Das Grundgehalt ist eine Komponente des Gesamtvergütungspakets von WEX. Die meisten Vertriebspositionen sind im Rahmen eines geltenden Plans provisionsberechtigt. Nicht-Vertriebspositionen sind in der Regel berechtigt, je nach Rolle und geltendem Plan einen vierteljährlichen oder jährlichen Bonus zu erhalten. Die umfassenden und marktgerechten Leistungen von WEX sind darauf ausgelegt, Ihr persönliches und berufliches Wohlbefinden zu unterstützen. Zu den Leistungen gehören Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, Altersvorsorgepläne, bezahlte Freistellung, Sparkonten für Gesundheitsausgaben, flexible Ausgabenkonten, Lebensversicherungen, Invalidenversicherungen, Studiengebührenerstattung und mehr. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt "Über uns".
Gehaltsspanne: 121.500,00 $ - 145.500,00 $
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