Kanada
TMS LLC
Clio
Software Development Manager, Draft AI
Kanada
Vancouver, British Columbia, Kanada · Burnaby, British Columbia, Kanada
PythonRuby
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ZUSAMMENFASSUNG
Clio ist weltweit führend im Bereich Legal-AI-Technologie und befähigt Anwaltskanzleien und juristische Fachkräfte jeder Größe, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten. Wir transformieren die juristische Arbeitswelt für alle, indem wir das Leben von juristischen Fachkräften verbessern [clio.com/customers/]while und den Zugang zum Recht clio.com/customers/california-innocence-project-changes-lives-clio/ erleichtern.
Wir suchen derzeit einen Software Development Manager zur Verstärkung unseres Engineering-Teams für Draft clio.com/draft/, unser KI-gestütztes Produkt für die juristische Dokumentenerstellung. Diese Stelle richtet sich an Kandidaten in der Nähe unseres Standorts in Burnaby, wo eine Anwesenheit im Büro an mindestens zwei Tagen pro Woche an unseren Anchor Days erwartet wird.
Bei Clio streben wir danach, sowohl menschlich als auch leistungsstark zu sein. Für Development Manager bedeutet dies, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, eine starke Umsetzung als Team und als Triade (die Führungsgruppe aus Designer + Product + Development Manager) zu gewährleisten sowie solide technische Lösungen zu entwickeln. Unsere Development Manager sind hochgradig technisch versiert und arbeiten hands-on; sie programmieren, konzipieren und führen Code-Reviews oft gemeinsam mit ihrem Team durch. Sie coachen ihre Teams und bauen sie so auf, dass sie sowohl technisch stark als auch wertvolle Teammitglieder sind. Sie schaffen ein sicheres und produktives Umfeld für alle Clions. Von jedem People Manager bei Clio wird erwartet, dass er mit Kontext führt, das Tempo vorgibt und Verantwortung für die Ergebnisse übernimmt – dies gibt dem Team die Klarheit, schnell zu handeln, die Befugnis zu entscheiden und die Verantwortung, Ergebnisse zu liefern.
EIN TYPISCHER ARBEITSTAG KÖNNTE SO AUSSEHEN
- Zusammenarbeit mit Ihrer Triade, um die Herausforderungen unseres Unternehmens zu verstehen, die wirkungsvollsten Chancen zu identifizieren und eine Roadmap für das Team zu erstellen
- Arbeit mit Ihrem Team an der Konzeption technischer Lösungen
- Geben von fundiertem Feedback bei Code-Reviews, Architektur-Dokumenten und mehr, um Teammitglieder bei wichtigen technischen Entscheidungen für ihre Projekte zu unterstützen
- Aktive Teilnahme als Mitwirkender am Projekt, sei es durch umfangreiche Code-Reviews oder das Bereitstellen von Code
- Durchführung von 1:1-Meetings mit Ihren direkt unterstellten Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie in ihrer beruflichen Entwicklung und bei ihren Wachstumszielen unterstützt werden
- Aktive Teilnahme am Einstellungsprozess, um das Engineering-Team bei Clio zu erweitern
- Überprüfung von Code, der von Mitgliedern Ihres Teams oder anderen Clio-Entwicklern beigesteuert wurde, die Sie aufgrund Ihrer Erfahrung mit einer bestimmten Technologie oder einem Muster um Rat fragen
SIE PASSEN ZU DIESER ROLLE, WENN
- Sie nachweisliche Erfolge in der Mitarbeiterführung in der Softwareentwicklung vorweisen können, insbesondere bei groß angelegten SaaS-Produkten
- Sie über einen starken Hintergrund in der praktischen Softwareentwicklung verfügen
- Sie über ein breit gefächertes Wissen verfügen, das es Ihnen ermöglicht, Ihrem Team bei der Lösung komplexer technischer Probleme zu helfen
- Sie in der Lage sind, erfolgreiche Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, sowie eine Sammlung von Lektionen aus gescheiterten Projekten zu beschreiben
- Sie die nachgewiesene Fähigkeit besitzen, die besten und klügsten Ingenieure in einem schnelllebigen Arbeitsmarkt einzustellen – und diese zu coachen, zu entwickeln und zu binden
- Sie gleichermaßen von Ihrer eigenen technischen Arbeit wie auch von der Förderung der beruflichen Entwicklung Ihres Teams begeistert sind
- Sie eine starke Meinung haben, diese aber flexibel anpassen können, und dieselbe Einstellung auch bei anderen fördern
- Sie daran glauben, Ihrem Team ehrliches, umsetzbares Feedback zu geben, und Ihr Team dazu ermutigen, dies zu erwidern
- Sie Roadmaps entwickeln, um Ihr Team zu leiten, sich aber nicht starr daran klammern – Sie passen sich leicht an eine sich ständig verändernde Welt an
- Sie eine Wachstumsmentalität in Bezug auf Prozessverbesserungen und neue Technologien, insbesondere KI, mitbringen
Ein großes Plus wäre, wenn Sie Folgendes mitbringen:
- Eine Philosophie darüber, was großartige Softwareentwicklungsteams ausmacht
- Erfahrung mit KI-Produkten in großem Maßstab
- Erfahrung mit Ruby on Rails oder Python
Dies ist eine neu geschaffene Stelle.
Vielfalt, Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit (DIBE) & Barrierefreiheit
Unser Team zeigt sich authentisch und ist durch unsere Mission vereint. Wir setzen uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion clio.com/about/values/ ein. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem sich unsere Teams einbezogen, wertgeschätzt und befähigt fühlen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, egal von wo aus sie sich einloggen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zu leistungsstärkeren Teams und besserer Innovation führen. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung und ermutigen Kandidaten aller Hintergründe, sich zu bewerben.
Clio bietet Anpassungen zur Barrierefreiheit während des Einstellungsprozesses an.
Sollten Sie Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden gemeinsam mit Ihnen an der Erfüllung Ihrer Bedürfnisse arbeiten.
Erfahren Sie mehr über unsere Kultur unter clio.com/careers clio.com/about/careers/
Wir sind ein menschliches und leistungsstarkes KI-Unternehmen, was bedeutet, dass wir künstliche Intelligenz nutzen, um alle unsere Betriebsabläufe zu verbessern. Im Recruiting hilft uns KI, den Prozess für mehr Effizienz zu optimieren. Wir haben unsere Systeme jedoch so aufgebaut, dass ein Mensch immer die KI-generierten Ergebnisse überprüft und wir niemals automatisierte Einstellungsentscheidungen treffen.
Hinweis: Wir kommunizieren mit Kandidaten ausschließlich über offizielle @clio.com-E-Mail-Adressen.
Was Sie bei uns erwartet
Die Vergütung ist eine der Hauptkomponenten des Total Rewards Programms von Clio. Wir haben eine Reihe von Programmen und Prozessen entwickelt, um sicherzustellen, dass wir faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken schaffen, die das Fundament unserer menschlichen und leistungsstarken Kultur bilden.
Einige Highlights unseres Total Rewards Programms umfassen:
- Wettbewerbsfähiges, gerechtes Gehalt mit erstklassigen Gesundheitsleistungen, Zahn- und Augenversicherung
- Hybrides Arbeitsumfeld, wobei von lokalen Clions (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, London, New York City und Sydney) erwartet wird, dass sie mindestens zweimal pro Woche im Büro sind.
- Flexible Urlaubsregelung mit jährlich empfohlenen 20 Tagen Urlaub.
- Jährlicher Zuschuss für psychologische Beratung in Höhe von $2000
- RRSP-Matching und RESP-Beiträge
- Clioversary-Anerkennungsprogramm mit besonderer Würdigung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen $180,500 und $270,700 CAD. Die anfängliche Einstufung innerhalb der Spanne richtet sich nach der geografischen Region, der Erfahrung und den Fähigkeiten, mit Spielraum für Fortschritte, wenn Wirkung und Betriebszugehörigkeit wachsen. Die endgültigen Angebote variieren je nach Kandidatenprofil.
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