Responsable du développement logiciel, Draft AI

Clio est le leader mondial de la technologie juridique basée sur l'IA, permettant aux professionnels du droit et aux cabinets d'avocats de toutes tailles de travailler plus intelligemment, plus rapidement et de manière plus sécurisée. Nous transformons l'expérience juridique pour tous en améliorant la vie des professionnels du droit [clio.com/customers/]while tout en augmentant l'accès à la justice clio.com/customers/california-innocence-project-changes-lives-clio/.

Nous recherchons actuellement un Responsable du développement logiciel pour rejoindre notre équipe d'ingénierie pour Draft clio.com/draft/, notre produit de rédaction juridique assisté par IA. Ce poste est ouvert aux candidats basés à proximité de notre hub de Burnaby, où vous devrez être présent au bureau au moins deux fois par semaine lors de nos jours d'ancrage (Anchor Days).

Chez Clio, nous nous efforçons d'être à la fois humains et performants. Pour les responsables du développement, cela signifie soutenir et faire grandir vos collaborateurs, assurer une exécution solide en tant qu'équipe et en tant que triade (le groupe de direction composé du designer, du responsable produit et du responsable du développement de l'équipe), et construire des solutions techniques robustes. Nos responsables du développement sont hautement techniques et opérationnels, codant, concevant et effectuant des revues de code aux côtés de leur équipe. Ils coachent et forment leurs équipes pour qu'elles soient techniquement compétentes et soudées. Ils créent un environnement sûr et productif pour tous les Clions. Chaque manager chez Clio est censé diriger avec contexte, donner le rythme et s'approprier les résultats, en offrant à son équipe la clarté nécessaire pour avancer rapidement, l'autorité pour décider et la responsabilité de livrer.

Des points bonus si vous avez :

Il s'agit d'un nouveau poste.

Diversité, Inclusion, Appartenance et Équité (DIBE) & Accessibilité

Notre équipe se présente telle qu'elle est, unie par notre mission. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion clio.com/about/values/. Nous sommes fiers de construire et de favoriser un environnement où nos équipes se sentent incluses, valorisées et capables d'accomplir le meilleur travail de leur carrière, quel que soit l'endroit d'où elles se connectent. Nous pensons que des perspectives, des compétences, des parcours et des expériences différents aboutissent à des équipes plus performantes et à une meilleure innovation. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi et nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler.

Clio propose des aménagements d'accessibilité pendant le processus de recrutement.

Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Apprenez-en plus sur notre culture sur clio.com/careers clio.com/about/careers/

Nous sommes une entreprise d'IA humaine et performante, ce qui signifie que nous utilisons l'intelligence artificielle pour améliorer toutes nos opérations. Dans le recrutement, l'IA nous aide à rationaliser le processus pour une plus grande efficacité. Cependant, nous avons conçu nos systèmes pour garantir qu'un humain examine toujours les résultats générés par l'IA, et nous ne prenons jamais de décisions d'embauche automatisées.

Avertissement : Nous communiquons uniquement avec les candidats via des adresses e-mail officielles @clio.com.

Ce que vous trouverez ici

La rémunération est l'une des composantes principales du programme de rémunération globale de Clio. Nous avons développé une série de programmes et de processus pour garantir la création de pratiques salariales équitables et compétitives, qui constituent le fondement de notre culture humaine et performante.

Quelques points forts de notre programme de rémunération globale incluent :

• Un salaire compétitif et équitable avec des avantages sociaux de premier plan, incluant une assurance santé, dentaire et vision

• Un environnement de travail hybride, avec l'attente que les Clions locaux (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, Londres, New York et Sydney) soient au bureau au moins deux fois par semaine.

• Une politique de congés flexibles, avec 20 jours de congé encouragés par an.

• Un avantage annuel de 2000 pour le conseil psychologique

• Un programme de contrepartie pour le REER et une contribution au REEE

• Un programme de reconnaissance des « Clioversaires » avec une attention particulière à 3, 5, 7 et 10 ans

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 180,500 à 270,700 CAD. Le positionnement initial dans cette fourchette est déterminé par la région géographique, l'expérience et les compétences, avec une marge de progression à mesure que l'impact et l'ancienneté augmentent. Les montants finaux des offres varieront en fonction du profil du candidat.