Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Ellevation
Software Engineer II, Engineering
Vereinigte Staaten
Boston, Massachusetts, Vereinigte Staaten
PythonReactAWSDockerC#GoTerraform
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Über die Stelle
Als Software Engineer II in einem Engineering-Team bei Ellevation entwickeln und betreiben Sie Features, die maßgeblich beeinflussen, wie Lehrkräfte Programme für Englischlerner in Tausenden von Schulbezirken verwalten. Sie arbeiten in einer full-stack-Umgebung – mit React im frontend-Bereich, C#/.NET Core oder Python im backend-Bereich – und Sie verantworten Ihre Arbeit durchgängig: Design, Entwicklung, Auslieferung und Betrieb.
Auf dieser Ebene führen Sie nicht nur Tickets aus. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie bei der Identifizierung eines Problems einen Lösungsvorschlag mitbringen, offene Fragen durch Entwicklung statt durch Debatte klären und die Systeme, mit denen Sie arbeiten, in einem besseren Zustand hinterlassen, als Sie sie vorgefunden haben. Sie werden ein echter Mitwirkender an der Arbeitsweise des Teams sein – in Design-Diskussionen, bei Code-Reviews und bei der täglichen Qualitätsmaßstab, den das Team gemeinsam aufrechterhält.
Über Sie
Sie passen gut zu uns, wenn Sie:
Warum Ellevation?
Bei Ellevation glauben wir an die Kraft der Bildung und an die Pädagogen, die sie ermöglichen. Ein Beitritt zu unserem Team bedeutet:
- Arbeit an bedeutsamen Herausforderungen, die Englischlerner direkt beeinflussen.
- Mithilfe bei der Definition und dem Aufbau der Zukunft interner Plattformen und der Entwicklererfahrung in einem missionsgetriebenen Unternehmen.
- Zusammenarbeit in einem unterstützenden, funktionsübergreifenden Umfeld.
- Persönliches und berufliches Wachstum als Teil eines leistungsstarken Teams.
- Verantwortungsvolle Nutzung von KI zur Beschleunigung der Entwicklung, des Testens und des Betriebs von Systemen.
Unser Tech-Stack
- Frontend: React (mit laufender Migration von Altsystemen)
- Backend: C#/.NET Core (und etwas .NET Framework Legacy) oder Python
- Infrastruktur: AWS, Terraform, CI/CD mit Jenkins, Docker
- Entwicklererfahrung: Interne Tools, Repository-Vorlagen, CI/CD-Workflows, Container-basierte Entwicklung
Wir erwarten nicht, dass Sie vom ersten Tag an alles wissen – am wichtigsten sind Ihre Lernfähigkeit, Ihre Kooperationsbereitschaft und Ihre Fähigkeit, Veränderungen anzuführen.
Sind Sie leidenschaftlich an Wachstum interessiert und begierig darauf zu lernen? Haben Sie den Antrieb, sich zu beweisen und etwas zu bewirken? Ellevation schätzt Vielfalt, Kreativität und den Hunger nach neuen Perspektiven. Während unsere Stellenausschreibungen bevorzugte Qualifikationen darlegen, glauben wir, dass Talente in verschiedenen Formen auftreten. Wenn Sie motiviert, anpassungsfähig und bereit sind, einen Beitrag zu leisten, ermutigen wir Sie zur Bewerbung. Wir begrüßen Kandidaten aus allen Hintergründen und mit allen Erfahrungen, da wir erkennen, dass einzigartige Fähigkeiten und frische Perspektiven unschätzbare Werte für unser Team sind. Lassen Sie sich nicht von einer Checkliste mit Anforderungen abschrecken – ergreifen Sie die Initiative, und lassen Sie uns gemeinsam die Möglichkeiten erkunden!
Warum Ellevation?
Zusätzlich zu unseren großartigen Leistungen und wettbewerbsfähigen Gehältern sind hier einige Dinge, die uns einzigartig machen:
Hier bei Ellevation fördern wir Vielfalt, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit. Wir bemühen uns, ein Team aufzubauen, das die vielfältigen Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegelt. Wir sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine Bandbreite von Ideen und Meinungen fördert und wertschätzt.
Wir glauben an den Aufbau einer Kultur, in der Produktivität gedeihen kann, eine Kultur, die einfühlsam, respektvoll und inklusiv ist. Wir sind stolz darauf, in früheren Jahren als „Best Tech Workplace for Diversity“ bei den Timmy Awards ausgezeichnet worden zu sein, für Investitionen in Schulungen zu inklusiven Verhaltensweisen, Mikroaggressionen, unbewussten Vorurteilen und die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Feedbacks im gesamten Unternehmen. Wir sind ermutigt durch unsere Fortschritte, aber es gibt noch mehr zu tun.
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125.000 $ - 145.000 $ pro Jahr
Ellevation ist transparent in Bezug auf die Vergütung, die ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, jährliche leistungsabhängige Gehaltserhöhungen und Boni (oder Provisionen für Vertriebspositionen) umfasst. Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 125.000 $ bis 145.000 $, abhängig von der Erfahrung des Kandidaten und der internen Parität. Unsere Philosophie ist, dass die gesamte Spanne das Wachstum während der Anstellung widerspiegelt. Darüber hinaus bieten wir allen Vollzeitmitarbeitern umfassende Leistungen.
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Zusätzliche Informationen: Ellevation operiert unter Curriculum Associates, LLC, einem Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Curriculum Associates, LLC wird keinen Mitarbeiter oder Bewerber wegen Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, genetischer Information oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie diskriminieren. Curriculum Associates, LLC wird die Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, genetische Information oder eine andere gesetzlich geschützte Kategorie gewähren. Solche Maßnahmen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: Beschäftigung, Beförderung, Herabstufung, Versetzung, Rekrutierung oder Rekrutierungsanzeigen, Entlassung oder Kündigung, Lohnsätze oder andere Formen der Vergütung.
Unser Unternehmen nutzt E-Verify, um die Beschäftigungsberechtigung aller neu eingestellten Mitarbeiter zu bestätigen. Um mehr über E-Verify zu erfahren, einschließlich Ihrer Rechte und Pflichten, besuchen Sie bitte uscis.gov/e-verify.
Informationen, die Sie bei der Bewerbung um eine Anstellung bei Curriculum Associates, LLC angeben, können dem California Privacy Rights Act unterliegen. Klicken Sie hier, um weitere Informationen über unsere Datenerfassungspraktiken und Ihre Rechte in Bezug auf diese Daten zu erhalten.
#LI-REMOTE
Mindestanforderungen
- Sie bringen einen Lösungsvorschlag zusammen mit dem Problem mit – Sie haben festgestellt, dass die Formulierung einer Lösung, auch einer groben, die Dinge schneller voranbringt, als auf die perfekte Antwort zu warten.
- Wenn etwas das Team blockiert, ist Ihr Instinkt, das kleinste Ding zu entwickeln, das die Frage beantwortet, anstatt darüber zu debattieren – ein Spike, ein Skript, ein schneller Prototyp.
- Sie äußern in Design-Diskussionen klare Meinungen – zu Kompromissen, Komplexität und Risiken –, weil Sie glauben, dass Teams bessere Entscheidungen treffen, wenn sich die Leute tatsächlich einbringen.
- Sie nehmen Code-Reviews ernst in beide Richtungen: Sie fragen nach, bis Sie verstehen, bevor Sie genehmigen, und Sie begrüßen die gleiche Sorgfalt bei Ihrer eigenen Arbeit.
- Sie bleiben nach dem Merge engagiert – bei Bereinigungen, Folgefehlern und Alarmen, die auf das zurückzuführen sind, was Sie ausgeliefert haben –, weil Ihnen der gesamte Lebenszyklus am Herzen liegt, nicht nur der Moment der Auslieferung.
- Sie nutzen KI-Tools, um schneller voranzukommen, und Sie lesen und verantworten alles, was unter Ihrem Namen veröffentlicht wird.
Was Sie mitbringen
- 2–4 Jahre Erfahrung in der Auslieferung von Produktionssoftware, mit ausreichend End-to-End-Verantwortung, um zu wissen, was „fertig“ wirklich bedeutet.
- Fließende Kenntnisse in mindestens einem frontend JS-Framework (React/Vue/Angular) und einer stark typisierten Sprache (C#/.NET/Python/Go) – und Komfort beim Erlernen von Technologien über den gesamten Stack hinweg, je nachdem, wohin die Arbeit Sie führt.
- Erfahrung im konkreten Benennen von Kompromissen statt nur im Ausdrücken von Präferenzen – Sie waren in Design-Diskussionen, in denen Ihre Perspektive das Ergebnis beeinflusst hat.
- Engineering-Gewohnheiten – Tests, Beobachtbarkeit, sorgfältige Überprüfung –, die Sorgfalt für das Langfristige widerspiegeln, nicht nur für das aktuelle Ticket.
- Etwas Erfahrung im Betrieb dessen, was Sie entwickelt haben: Sie haben Produktionsprobleme behoben, Sie wissen, wie gute Instrumentierung aussieht.
- Etwas Erfahrung damit, wie Code in der Produktion bereitgestellt und ausgeführt wird – Sie verstehen den Weg vom Commit bis zum Live-Betrieb und wissen, wie gute Instrumentierung aussieht.
Was Sie tun werden
- Entwickeln und Ausliefern von Produktfeatures über React, .NET Core/Python und unterstützende Infrastruktur – vom Design bis zum Betrieb.
- Konkrete Kompromisse in Design-Diskussionen einbringen – Leistung, Komplexität, Ausfallradius, Zeit bis zur Auslieferung –, damit das Team Entscheidungen auf Basis realer Kosten trifft.
- Offene Fragen durch Spikes, Skripte oder Prototypen klären, um das Team voranzubringen, anstatt auf Antworten zu warten, die durch Entwicklung gefunden werden könnten.
- Betreiben dessen, was Sie entwickeln: Instrumentieren, auf Alarme reagieren und den Kreislauf bei Problemen schließen, die nach der Veröffentlichung auftreten.
- Code sorgfältig überprüfen – Fragen stellen, Verbesserungen fordern, wenn sie wichtig sind, und das Gleiche für Ihre eigenen PRs begrüßen.
- Verbesserungen aufgreifen, die Sie unterwegs bemerken – technische Schulden, fehlende Überwachung, fehlende Tests –, ohne darum gebeten werden zu müssen.
Über uns
Bei Ellevation entwickeln wir erstklassige Software, um Lehrkräfte bei der Betreuung der am schnellsten wachsenden Bevölkerung von K-12-Schülern zu unterstützen: Englischlerner (ELs). Ellevation hilft Schulbezirken, ihre Programme für mehrsprachige Lerner zu transformieren und sicherzustellen, dass alle Schüler ihre höchsten Ziele erreichen können. Unsere Produktpalette umfasst eine erstklassige Daten- und Unterrichtsplanungsplattform, Ressourcen zur Stärkung der Lehrkapazitäten und schülerorientierte Programme zur Vermittlung akademischer Sprache.
Wir sind ein schnell wachsendes, missionsorientiertes Technologieunternehmen, das mit über 2,000 Schulbezirken und mehr als 2 Millionen aktuellen und ehemaligen Englischlernern zusammenarbeitet. In den nächsten fünf Jahren planen wir, die Anzahl der von uns betreuten ELs zu verdoppeln und messbare Ergebnisse für die Schüler zu erzielen. Ellevation fusionierte im Jahr 2021 mit Curriculum Associates, um die Wirkung für mehrsprachige Lerner zu beschleunigen. Unser Unternehmen operiert weiterhin unabhängig und ist gut kapitalisiert, um unsere ehrgeizigen sozialen und finanziellen Ziele zu unterstützen.
- + Missionsgetriebene Organisation, in der Teammitglieder befähigt werden, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen
- + Möglichkeiten, Employee Resource Groups beizutreten und den Aufbau einer Kultur der Zugehörigkeit zu unterstützen
- + Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum
- + Firmen- und Team-Offsites in verschiedenen Städten in den Vereinigten Staaten
- + Kollaborativer Arbeitsplatz im Herzen von Boston – nur einen Steinwurf von vielen zentralen T-Haltestellen entfernt (Downtown Crossing, Government Center und Aquarium). Kostenlose Snacks, Getränke und lokales Bio-Obst werden bereitgestellt
- + Remote- und In-Person-Engagement-Möglichkeiten, einschließlich Happy Hours, Themenveranstaltungen und Wettbewerben
- + Remote- und In-Person-Wellnessprogramme zur Unterstützung des mentalen und physischen Wohlbefindens des Teams
Leistungen – Anspruchsberechtigte Mitarbeiter (und qualifizierte Angehörige) sind durch Kranken-, Zahn-, Augen- und grundlegende Lebensversicherungen abgedeckt. Mitarbeiter können sich für unseren 401(k)-Altersvorsorgeplan des Unternehmens anmelden und erhalten einen Arbeitgeberzuschuss von bis zu 50% auf die ersten 7% ihres Beitrags, mit Pre-Tax- und Roth-Optionen. Mitarbeiter haben Zugang zu flexiblen bezahlten Freistellungen für Urlaub, Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, zusätzlich 10 bezahlten Feiertagen, 2 flexiblen Feiertagen sowie einer Winterbetriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr. Darüber hinaus bieten wir großzügige Elternurlaubsleistungen, Notfallbetreuung für Kinder oder ältere Angehörige und eine Vielzahl weiterer Vergünstigungen zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter.
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