Estados Unidos
Redwood Materials
Ellevation
Ingeniero/a de Software II, Ingeniería
Estados Unidos
Boston, Massachusetts, Estados Unidos
PythonReactAWSDockerC#GoTerraform
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Como Ingeniero/a de Software II en un equipo de ingeniería en Ellevation, crearás y operarás funcionalidades que dan forma directamente a cómo los educadores gestionan los programas para aprendices de inglés en miles de distritos escolares. Trabajarás en un entorno full-stack — React en el frontend, C#/.NET Core o Python en el backend — y serás dueño/a de tu trabajo de principio a fin: diseño, desarrollo, lanzamiento y mantenimiento.
En este nivel, no solo estás ejecutando tareas. Se espera que propongas un camino cuando identifiques un problema, cierres preguntas abiertas construyendo en lugar de debatir, y dejes los sistemas que toques en mejor estado de lo que los encontraste. Serás un contribuyente real a cómo trabaja el equipo — en discusiones de diseño, en revisiones de código y en el estándar de calidad diario que el equipo mantiene.
Sobre ti
Podrías encajar bien si:
¿Por qué Ellevation?
En Ellevation, creemos en el poder de la educación y en los educadores que la hacen posible. Unirte a nuestro equipo significa:
- Trabajar en desafíos significativos que impactan directamente a los aprendices de inglés.
- Ayudar a definir y construir el futuro de las plataformas internas y la experiencia del desarrollador en una empresa impulsada por una misión.
- Colaborar en un entorno de apoyo y multifuncional.
- Crecer personal y profesionalmente como parte de un equipo de alto rendimiento.
- Aprovechar la IA de manera responsable para acelerar cómo construimos, probamos y operamos sistemas.
Nuestra Pila Tecnológica
- Frontend: React (con migración en curso desde sistemas heredados)
- Backend: C#/.NET Core (y algo de legado de .NET Framework) o Python
- Infraestructura: AWS, Terraform, CI/CD con Jenkins, Docker
- Experiencia del Desarrollador: Herramientas internas, plantillas de repositorios, flujos de trabajo de CI/CD, desarrollo basado en contenedores
No esperamos que lo sepas todo desde el primer día — lo más importante es tu capacidad para aprender, colaborar y liderar el cambio.
¿Te apasiona el crecimiento y tienes ganas de aprender? ¿Posees un impulso para sobresalir y marcar la diferencia? Ellevation valora la diversidad, la creatividad y el ansia por nuevas perspectivas. Si bien nuestras ofertas de empleo describen las cualificaciones preferidas, creemos que el talento viene en diversas formas. Si estás motivado/a, eres adaptable y estás listo/a para contribuir, te animamos a postularte. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y experiencias, reconociendo que las habilidades únicas y las nuevas perspectivas son activos invaluables para nuestro equipo. ¡No dejes que una lista de requisitos te disuada, da el salto y exploremos juntos las posibilidades!
¿Por qué Ellevation?
Además de nuestros excelentes beneficios y salarios competitivos, aquí hay algunas cosas que nos hacen únicos:
Aquí en Ellevation, defendemos la diversidad, la inclusión, la equidad y la pertenencia. Nos esforzamos por construir un equipo que refleje las diversas comunidades a las que servimos. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo que promueva y valore una gama de ideas y opiniones.
Creemos en la construcción de una cultura donde la productividad pueda florecer, una que sea empática, respetuosa e inclusiva. Estamos orgullosos de haber sido reconocidos en años anteriores como "Mejor Lugar de Trabajo Tecnológico para la Diversidad" por los Timmy Awards por invertir en capacitación sobre comportamientos inclusivos, microagresiones, sesgos inconscientes y fomentar una cultura de aprendizaje continuo y retroalimentación en toda la empresa. Nos anima nuestro progreso, pero aún queda trabajo por hacer.
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125.000 $ - 145.000 $ al año
Ellevation es transparente en su enfoque de remuneración, que incluye un salario base competitivo, un aumento anual basado en el rendimiento y un bono (o comisión para puestos de ventas). El rango salarial para este puesto es de 125.000 $ a 145.000 $ en función de la experiencia del candidato y la paridad interna. Nuestra filosofía es que el rango completo es indicativo del crecimiento durante el empleo. Además, ofrecemos beneficios integrales a todos los empleados a tiempo completo.
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Información Adicional: Ellevation opera bajo Curriculum Associates, LLC, un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Curriculum Associates, LLC no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, información genética o cualquier otra categoría protegida por la ley. Curriculum Associates, LLC concederá empleo, sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, información genética o cualquier otra categoría protegida por la ley. Dicha acción incluirá, entre otras, las siguientes: empleo, ascenso, degradación, transferencia, reclutamiento o publicidad de reclutamiento, despido o terminación, tasas de pago u otras formas de compensación.
Nuestra empresa utiliza E-Verify para confirmar la elegibilidad de empleo de todos los empleados recién contratados. Para obtener más información sobre E-Verify, incluyendo sus derechos y responsabilidades, visite uscis.gov/e-verify.
La información que proporcione al solicitar empleo en Curriculum Associates, LLC puede estar sujeta a la Ley de Derechos de Privacidad de California. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestras prácticas de recopilación de datos y sus derechos relacionados con esos datos.
#LI-REMOTE
Requisitos mínimos
- Propones un camino junto con el problema — has descubierto que plantear una solución, incluso una aproximada, hace avanzar las cosas más rápido que esperar la respuesta perfecta.
- Cuando algo bloquea al equipo, tu instinto es construir lo más pequeño que responda a la pregunta en lugar de debatirla — un 'spike', un script, un prototipo rápido.
- Compartes opiniones reales en las discusiones de diseño — sobre compensaciones, complejidad y riesgo — porque crees que los equipos toman mejores decisiones cuando la gente realmente opina.
- Te tomas en serio la revisión de código en ambas direcciones: preguntas hasta que entiendes antes de aprobar, y das la bienvenida al mismo rigor en tu propio trabajo.
- Te mantienes involucrado/a después del 'merge' — en limpieza, corrección de errores posteriores y alertas que se remontan a lo que lanzaste — porque te importa el ciclo de vida completo, no solo el momento del lanzamiento.
- Utilizas herramientas de IA para moverte más rápido, y lees y asumes la responsabilidad de todo lo que se publica bajo tu nombre.
Lo que aportarás
- 2–4 años lanzando software de producción, con suficiente propiedad de principio a fin para saber lo que realmente significa "hecho".
- Fluidez en al menos un framework JS frontend (React/Vue/Angular), y un lenguaje fuertemente tipado (C#/.NET/Python/Go) — y comodidad aprendiendo en toda la pila donde el trabajo te lleve.
- Experiencia nombrando compensaciones de forma concreta en lugar de solo expresar preferencias — has estado en discusiones de diseño donde tu perspectiva moldeó el resultado.
- Hábitos de ingeniería — pruebas, observabilidad, revisión cuidadosa — que reflejan cuidado a largo plazo, no solo la tarea actual.
- Alguna experiencia operando lo que has construido: has depurado producción, sabes cómo es una buena instrumentación.
- Alguna experiencia con cómo el código se despliega y se ejecuta en producción — entiendes el camino desde el 'commit' hasta la puesta en marcha, y sabes cómo es una buena instrumentación.
Lo que harás
- Construir y lanzar funcionalidades de producto en React, .NET Core/Python, e infraestructura de soporte — desde el diseño hasta la operación.
- Presentar compensaciones concretas en las discusiones de diseño — rendimiento, complejidad, radio de explosión, tiempo de lanzamiento — para que el equipo tome decisiones basadas en costos reales.
- Cerrar preguntas abiertas mediante 'spikes', scripts o prototipos, manteniendo al equipo en movimiento en lugar de esperar respuestas que podrían encontrarse construyendo.
- Operar lo que construyes: instrumentarlo, responder a alertas y cerrar el ciclo de problemas que surgen después del lanzamiento.
- Revisar código cuidadosamente — hacer preguntas, presionar por mejoras cuando importan, y dar la bienvenida a lo mismo en tus propias PRs.
- Abordar mejoras que notes en el camino — deuda técnica, lagunas de alerta, pruebas faltantes — sin esperar a que te lo pidan.
Sobre nosotros
En Ellevation, desarrollamos software de clase mundial para ayudar a los educadores a servir a la población de estudiantes de K-12 de más rápido crecimiento: los aprendices de inglés (ELs). Ellevation ayuda a los distritos escolares a transformar sus programas para aprendices multilingües y garantizar que todos los estudiantes puedan alcanzar sus mayores aspiraciones. Nuestra suite de productos incluye una plataforma de datos y planificación instruccional de primera clase, recursos para desarrollar la capacidad de los profesores y programas dirigidos a los estudiantes para enseñar lenguaje académico.
Somos una empresa tecnológica de rápido crecimiento y orientada a una misión, que colabora con más de 2,000 distritos escolares y más de 2 millones de estudiantes actuales y antiguos que aprenden inglés. Durante los próximos cinco años, planeamos duplicar el número de estudiantes de inglés a los que prestamos servicio y lograr resultados medibles para los alumnos. Ellevation se fusionó con Curriculum Associates en 2021 para acelerar el impacto en los estudiantes multilingües. Nuestra empresa sigue operando de forma independiente y cuenta con una buena capitalización para respaldar nuestros ambiciosos objetivos sociales y financieros.
- + Organización impulsada por una misión donde los miembros del equipo tienen el poder de generar un impacto significativo
- + Oportunidades para unirse a Grupos de Recursos para Empleados y apoyar la construcción de una cultura de pertenencia
- + Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento
- + Desconexiones de la empresa y del equipo en varias ciudades de los Estados Unidos
- + Espacio de trabajo colaborativo en el corazón de Boston, a un paso de muchas paradas centrales del T (Downtown Crossing, Government Center y Aquarium). Se proporcionan refrigerios, bebidas y fruta orgánica local gratuitos.
- + Oportunidades de participación remota y presencial, que incluyen happy hours, eventos temáticos y competiciones
- + Programación de bienestar remota y presencial para apoyar el bienestar mental y físico del equipo
Beneficios – Los empleados elegibles para beneficios (y sus dependientes calificados) están cubiertos por seguro médico, dental, de visión y de vida básico. Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan de jubilación 401(k) de la empresa y recibir una aportación de la empresa de hasta el 50% en los primeros 7% de su contribución, con opciones antes de impuestos y Roth. Los empleados tienen acceso a tiempo libre pagado flexible para vacaciones, política de enfermedad y discapacidad, 10 días festivos pagados adicionales de la empresa, 2 días festivos flotantes y un cierre de oficina de invierno entre Navidad y Año Nuevo. Además, ofrecemos un generoso beneficio de licencia parental, cuidado de niños o ancianos de respaldo, y una variedad de otras ventajas para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados.
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