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TextNow, Inc.
Softwareentwickler — iOS (US)
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Über die Stelle
Kommunikation gehört jedem. TextNow ist einer der größten Anbieter von kostenlosen Telefondiensten in Nordamerika und verbindet zig Millionen von Menschen, die sich andernfalls die Kontaktaufnahme nicht leisten könnten. Wir kombinieren eine kostenlose, werbefinanzierte Stufe mit bezahlten Tarifen und einer wachsenden Reihe intelligenter Funktionen – und das alles auf unserer eigenen Infrastruktur. Wir arbeiten schnell, messen unsere Ergebnisse und betrachten KI als Kernbestandteil unserer Entwicklung, nicht als Nebenexperiment.
Was Sie tun werden
Als Softwareentwickler für iOS sind Sie für die Systeme, die Architektur und die Tools hinter Apps verantwortlich, die von Millionen genutzt werden – Sie agieren strategisch über Mobile, backend und Daten hinweg und tauchen tief in die untersten Ebenen ein, wenn das Problem es erfordert. Dies ist eine KI-first-Rolle: Die Nutzung von KI ist keine Option, sondern eine Erwartung. Wir gehen davon aus, dass der Großteil des von Ihnen geschriebenen Codes KI-generiert sein wird, wobei Sie als Architekt, Prüfer und letzte Instanz für Qualität, Korrektheit und Design agieren. Sie erhalten Zugang zu den neuesten KI-Entwicklungstools und helfen beim Aufbau unseres KI-Frameworks – der Agenten, Workflows, Auswertungen und Sicherheitsrichtlinien, auf die sich der Rest des Ingenieurwesens stützt. Wir stellen auf verschiedenen Ebenen ein (Intermediate, Senior, Staff+) und passen Titel und Umfang an die nachgewiesene Wirkung an, nicht an die Jahre im Lebenslauf.
- Entwerfen, Entwickeln und Betreiben von Hochleistungs-iOS-Anwendungen in Swift, SwiftUI und Objective-C, mit KI-Tools, die in Ihren Workflow eingebettet sind.
- Verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus Ihrer Systeme: Feature-Ideenfindung, API-Design, Instrumentierung, CI/CD-Bereitstellung, Überwachung des Live-Traffics, Unit-/UI-/e2e-Tests, Telemetrie und Datenanalyse, A/B-Testdesign und kontinuierliche Iteration.
- Leitung der Architekturoptimierung – Zerlegen von Monolithen, Erstellen gemeinsamer Bibliotheken und Frameworks, Verbesserung der Modularisierung und Ermöglichung der Wiederverwendung über iOS, Android und Web hinweg.
- Evaluieren und Übernehmen neuer Apple-Plattformfunktionen (OS-Releases, Gerätetypen, Formfaktoren, Architekturen) und Leitung deren Einführung.
- Aufbau und Erweiterung unseres internen KI-Frameworks – Agenten, Automatisierungs- Frameworks, Auswertungs-Pipelines und Sicherheitsrichtlinien –, damit das gesamte Team schneller und sicherer liefern kann; kontinuierliche Weiterentwicklung der KI-Nutzung und Förderung der Standards der Organisation für „gute“ Ergebnisse.
- Definieren von Standards für Beobachtbarkeit, Telemetrie-Pipelines und Fehlertoleranzstrategien für produktionsreife mobile Systeme.
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt, Design, backend und Daten; Leitung technischer Diskussionen, Mentoring von Entwicklern und Beeinflussung der strategischen Richtung im mobilen Bereich.
Wer Sie sind
Wir legen die Messlatte hoch. Diese Rolle ist nicht für Entwickler geeignet, die noch am Anfang ihrer Karriere mit Produktionssystemen stehen, und unser Anforderungsprofil spiegelt dies wider. Starke Kandidaten erfüllen die meisten der folgenden Kriterien:
- Tiefgreifende iOS-Expertise. Beherrschung von Swift, SwiftUI und moderner Nebenläufigkeit (async/await, Actors) im Produktionsumfeld, sowie Vertrautheit mit älterem Objective-C. Sie haben iOS-Apps für Verbraucher in relevantem Umfang veröffentlicht und betrieben.
- Urteilsvermögen auf Architekturebene. Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Entwurf modularer, wartbarer Systeme, die Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit ausbalancieren – und die Fähigkeit, diese Kompromisse zu verteidigen.
- Produktionsreife als Standard. Sie entwerfen für Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit: Instrumentierung, SLOs/SLIs, Fehlertoleranz, Runbooks, Incident-Triage, skalierbare Telemetrie-Pipelines und Live-Produktionsdiagnostik für mobile Clients.
- Echte KI-Flüssigkeit. Sie nutzen bereits KI in Ihrem gesamten Entwicklungs- Workflow und können spezifisch darüber sprechen, wo sie hilft, wo sie versagt und wie Sie ihre Ergebnisse verbessert haben. Sie sind begeistert davon, den Großteil Ihres Codes mit KI zu generieren und die Qualitätsstandards dafür zu verantworten.
- Nachgewiesene technische Führung. Sie haben Roadmaps beeinflusst, zu Initiativen mehrerer Teams beigetragen, Entwickler betreut oder geführt, Prozess- und Kulturverbesserungen vorangetrieben und direkt mit leitenden Ingenieuren und Produktmanagern zusammengearbeitet.
- Leistung und Systemtiefe. Fundierte Kenntnisse in Leistungsoptimierung, Beobachtbarkeit und systemnaher Fehlersuche.
Mindestanforderungen
Wir entwickeln uns von der Einstellung von Codern zur Einstellung von Technologen weiter – Menschen, die Urteilsvermögen einsetzen, unermüdlich lernen und KI als Multiplikator nutzen, anstatt nur Tickets abzuarbeiten. Für die Senior-Kandidaten, die diese Rolle anstrebt, zeigt sich dieses Urteilsvermögen in einer Erfolgsbilanz.
- Tiefgreifende Erfahrung im Aufbau von Produktions-iOS-Anwendungen mit Swift und SwiftUI. Wir legen weniger Wert auf die Dauer der Beschäftigung als vielmehr auf die Komplexität der von Ihnen gelösten Probleme, die von Ihnen gelieferten Systeme und die von Ihnen geführten technischen Entscheidungen.
- Sie waren persönlich für eine iOS-App für Verbraucher mit erheblicher Reichweite verantwortlich und haben diese betrieben – 1 Mio.+ monatlich aktive Nutzer oder vergleichbar – über viele Release-Zyklen hinweg. Die Mitarbeit an einer solchen App ist nicht dasselbe wie die Verantwortung dafür.
- Tägliche, fließende Nutzung von KI-Codierungstools in der realen Produktionsarbeit, mit der Sicherheit, dass KI den Großteil Ihres Codes generiert, während Sie für Korrektheit, Architektur und Qualität verantwortlich sind.
- Tiefgreifende Beherrschung der modernen Swift-Nebenläufigkeit (async/await, Actors) und der Objective-C-Interoperabilität in einer großen, langlebigen Codebasis.
- Technische Führung über mehrere Teams hinweg: Sie waren für die Architektur eines wichtigen Systems oder Moduls verantwortlich, haben die technische Richtung vorgegeben und leitende Ingenieure betreut.
- Praktische Verantwortung für die Produktionszuverlässigkeit mobiler Clients: SLOs/SLIs, Instrumentierungs- und Telemetrie-Pipelines, Bereitschaftsdienst und Incident-Triage.
- Eine Erfolgsbilanz messbarer Erfolge – Leistung, Zuverlässigkeit oder Benutzerwirkung –, die Sie vorangetrieben haben, nicht nur daran teilgenommen haben.
Wer bei TextNow erfolgreich ist
Die stärksten Ingenieure, die wir eingestellt haben, teilen eine Reihe von Eigenschaften. Wir prüfen diese direkt, also seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen:
- Initiative. Sie decken Probleme und Chancen auf, nach denen niemand gefragt hat, und Sie handeln danach.
- Kundenbesessenheit. Direkte Nutzerbeobachtung und Kundenverhaltensänderungen beeinflussen, wie Sie bauen – nicht nur, was im Lastenheft steht.
- Sich verstetigende Neugier. Sie vertiefen sich eigenständig in technische Themen, und diese Neugier führt zu echten Prozess- und Produktverbesserungen.
- Komfort mit Ambiguität. Sie handeln entschlossen, wenn Informationen fehlen, und Sie treffen fundierte Entscheidungen, wenn es keine offensichtlich richtige Antwort gibt.
- Adaptive Priorisierung. Wenn sich Prioritäten mitten im Prozess ändern, gleichen Sie Feature-Arbeit gegen Zuverlässigkeits-, Betriebs- und Kundenwirkungs- Aspekte aus, ohne den Überblick zu verlieren.
- Produktive Meinungsverschiedenheit. Wenn Sie mit einem Ansatz nicht einverstanden sind, legen Sie den Fall direkt und konstruktiv dar und wissen, wie man widerspricht und sich dann fügt.
- Bereichsübergreifende Verantwortung. Sie verbessern Systeme, Workflows und Erfahrungen über die ursprüngliche Aufgabenstellung hinaus.
Mehr über TextNow
Unsere Kultur
Wir sind stolz auf die Kultur, die wir bei TextNow aufgebaut haben, aber eine der häufigsten Fragen, die wir hören, ist: „Wie erhalten Sie diese Kultur aufrecht, während sich die Welt und das Unternehmen weiter verändern?“ Die Realität ist, dass wir nur mithalten können, weil jeder einzelne TextNovian zu unserer Kultur beiträgt, indem er sich engagiert, unsere Werte lebt, Feedback gibt, Veränderungen annimmt und mehr!
Unsere Werte
Kundenorientiert
Wir bemühen uns um ein tiefes Verständnis unserer Kunden.
Behandeln Sie unsere Mitarbeiter gut
Wir behandeln uns gegenseitig mit Fairness, Respekt und Integrität.
Nehmen Sie die Herausforderung an
Wir verfolgen eine „Ja, wir können“-Mentalität, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Handeln Sie wie ein Eigentümer
Wir behandeln dieses Unternehmen, als wäre es unser eigenes... weil es das ist!
Geben Sie Ihr Bestes
Wir sind tief engagiert und leidenschaftlich bei unserer Arbeit und dem Erreichen von Ergebnissen.
Dogfooding & Kundenbesessenheit
Bei TextNow nutzt jeder Mitarbeiter aktiv unsere App zum Telefonieren und Texten.
Dogfooding hilft uns, die Erfahrungen unserer Kunden nachzuvollziehen, Probleme frühzeitig zu erkennen und bessere Design-, Entwickler- und Benutzererlebnisse zu schaffen.
Vielfalt und Inklusion
Unser Ziel ist es, dass sich jede Person, die TextNow beitritt, zugehörig, geschätzt und authentisch bei der Arbeit fühlt.
Wir alle sind dafür verantwortlich, eine inklusive Kultur und ein Gefühl der Zugehörigkeit füreinander zu schaffen. Indem wir dies gemeinsam tun, werden wir TextNow für alle besser machen.
Chancengleichheit
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder andere geschützte Merkmale.
Bewerber, die während des Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, können sich an unser Talent-Team wenden.
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position beträgt:
Vereinigte Staaten (NYC, CT, NJ, Seattle, LA, San Diego): USD $136,300 - $273,900
Vereinigte Staaten (San Francisco / Bay Area): USD $148,700 - $298,800
Vereinigte Staaten (Alle anderen Gebiete, die nicht oben aufgeführt sind): USD $123,900 - $249,000
Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung oder Schulung bestimmt.
Unser Ziel ist es, ein wettbewerbsfähiges Paket anzubieten, das die Wirkung und Expertise widerspiegelt, die Sie in das Team einbringen.
Diese Ausschreibung gilt für eine aktuelle, aktive Stelle.
KI-Nutzung: Wir verwenden künstliche Intelligenz (KI)-Tools zur Unterstützung von Teilen des Einstellungsprozesses, wie z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, wenden Sie sich bitte an unser Talent-Team.
TextNow Kandidatenrichtlinie
Durch die Einreichung einer Bewerbung bei TextNow stimmen Sie der Sammlung, Nutzung und Offenlegung Ihrer persönlichen Daten gemäß der TextNow Kandidatenrichtlinie textnow.com/legal/candidate-privacy-policy zu.
Unsere Leistungen und mehr
Dies ist ein kurzer Überblick über die Leistungen, die TextNow seinen Mitarbeitern anbietet. Vollständigere Details finden Sie im Benefit Guide von TextNow und in den rechtlichen Planunterlagen, die den Mitarbeitern am oder kurz nach ihrem Eintrittsdatum bei TextNow zur Verfügung stehen. Die hier aufgeführten Leistungen dienen nur zur Veranschaulichung und können sich von Zeit zu Zeit nach alleinigem Ermessen von TextNow ändern.
- Kostenloser Telefondienst
- Starke Work-Life-Balance
- Mitarbeiteraktienoptionen
- Unbegrenzter Urlaub
- 12 bezahlte Feiertage pro Jahr
- Wettbewerbsfähige Bezahlung
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
- $750 jährlicher Wellness-Bonus oder Gesundheitssparkonto
- RRSP-Matching (Kanada) | 401(K) (USA)
- Elternurlaub für berechtigte Mitarbeiter
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir reisen mehrmals im Jahr zu verschiedenen Teamevents, firmenweiten Off-Sites und mehr.
Weitere Informationen zu unserem Gesamtvergütungspaket erhalten Sie während des Einstellungsverfahrens.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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