Kanada
TMS LLC
ADGA Group Consultants Inc
Softwareentwickler (m/w/d) für HRMS-Anwendungen (Intermediate)
Kanada
Ottawa, Ontario, Kanada
JavaSQLC++C#Go
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Stellenbeschreibung REF
007 ADGA bietet eine sofortige Gelegenheit für einen Intermediate Software Developer zur Unterstützung des Military Command Software Centre (MCSC). Das MCSC verwaltet eine Reihe geschäftskritischer Anwendungen für die Canadian Armed Forces (CAF) und stellt deren 24/7 Verfügbarkeit sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sicher, um den sich ändernden operativen Anforderungen gerecht zu werden. Diese Anwendungen unterstützen die militärische Vorbereitung, Ausbildung und den Einsatz und werden auch von anderen Abteilungen genutzt, was eine laufende Anpassung und Erweiterung erfordert.
Belong@ADGA
ADGA ist kontinuierlich bestrebt, fortschrittliche Ansätze und Praktiken für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in unsere Arbeitskultur zu integrieren. Unser mitarbeiterbasiertes DEI-Komitee erforscht Aktivitäten und lädt zu Diskussionen ein, die ein Umfeld fördern, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlen.
In dieser Rolle tragen Sie zum Design, zur Entwicklung, Integration, Wartung und zum Support von sowohl maßgeschneiderten als auch COTS-Anwendungen auf Unternehmensebene bei. Die Arbeit umfasst die Bereitstellung neuer Funktionen, die Verbesserung bestehender Systeme und die laufende Anwendungsunterstützung über eine Reihe von Technologien hinweg.
- Analyse bestehender SQL-Codes sowie das Schreiben von SQL-Code zur Erfüllung der Anforderungen aus Änderungsspezifikationen
- Überwachung und/oder Design und Debugging von C++ und/oder SQL und/oder C# und/oder Java-Skripten und/oder JSON-Code zur Sicherstellung der technischen Leistung
- Entwicklung von Anwendungsschnittstellen zwischen Systemen zur Datensynchronisation und Datenintegrität
- Erstellung von benutzerdefinierten Berichten und Ad-hoc-Berichten zur Erfüllung von Kundenspezifikationen
- Alle weiteren Aufgaben im Bereich Programmierung/Softwareentwicklung, die vom TA zur Unterstützung des Betriebs angefordert werden
Qualifikationen
Um alle obligatorischen Kriterien erfolgreich zu erfüllen, müssen Kandidaten die in der Stellenausschreibung aufgeführten Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen und über eine Sicherheitsfreigabe der Stufe „Secret“ verfügen oder für deren Erhalt berechtigt sein.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Programmierer/Softwareentwickler
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von HRMS-Softwareanwendungen (Beispiel: Rippling, BambooHR, Workday, Dayforce usw.) für große Organisationen innerhalb der letzten 4 Jahre
- Abgeschlossene postsekundäre Ausbildung (College/CEGEP-Diplom oder Universitätsabschluss)
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung innerhalb der letzten 3 Jahre in der Programmierung mit C++ unter Verwendung von: MS Visual Studio für die Anwendungsentwicklung und SQL für die Anwendungsentwicklung
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung innerhalb der letzten 4 Jahre in der Programmierung mit Oracle PL SQL unter Verwendung von SQL Navigator oder TOAD für die Anwendungsentwicklung
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre in der Programmierung unter Verwendung von 2-stufiger Oracle-Broker-Technologie
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre in der Softwareentwicklung innerhalb einer agilen Entwicklungsumgebung
Zusätzliche Informationen
- Muss derzeit über eine Sicherheitsfreigabe der kanadischen Bundesregierung der Stufe „Secret“ (Level II) verfügen oder für deren Erhalt und Aufrechterhaltung berechtigt sein
- Muss in der Lage sein, 5 Tage pro Woche vor Ort im Raum Ottawa zu arbeiten
Wenn Sie während einer Phase des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir arbeiten gerne mit Ihnen zusammen, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.*
Unsere Rekrutierungssysteme beinhalten KI-gestützte Tools; KI wird jedoch nicht verwendet, um Bewerber für diese Rolle zu screenen, zu bewerten oder Entscheidungen über sie zu treffen.*
Sofern nicht anders angegeben, spiegeln alle Stellenausschreibungen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung eine aktuelle Vakanz wider.
Work-Life-Balance
Wir unterstützen nachdrücklich eine gesunde und produktive Work-Life-Balance. Dies beginnt mit einem flexiblen Arbeitsansatz und Richtlinien, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter in ihrem Alltag und bei wichtigen Lebensereignissen zu unterstützen. Zum Beispiel bieten wir eine Aufstockung des Mutterschafts-/Elterngeldes (bis zu 52 Wochen) und eine Aufstockung für Reservistendienst (bis zu 180 Tage).
Vergütung
Über unser Engagement hinaus, ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt anzubieten, verfügt ADGA über einen unternehmensweiten Gewinnbeteiligungsplan für alle Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter.
Umfassende Leistungen und Gesamtvergütung
Wir bieten ein umfassendes Leistungsprogramm, das Mitarbeitern die Wahl zwischen Basis- oder erweiterten Plänen ermöglicht. Je nach Plan übernimmt ADGA Kosten für Gesundheit & Zahnmedizin, ein Gesundheitsausgabenkonto, kurzfristige Invaliditätsversicherung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und einen Telemedizindienst. Ebenfalls angeboten: Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, 5,000+ Vergünstigungen über Perkoplis, einen aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan sowie Zugang zu einer Vielzahl weiterer mitarbeiterorientierter Dienstleistungen und Sparprogramme.
Vergütung: CAD 75000 - CAD 88000 - jährlich
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