Canadá
TMS LLC
ADGA Group Consultants Inc
Desarrollador de software intermedio (aplicaciones HRMS)
Canadá
Ottawa, Ontario, Canadá
JavaSQLC++C#Go
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción del puesto REF
007 ADGA tiene una oportunidad inmediata para un desarrollador de software intermedio para apoyar al Centro de Software de Comando Militar (MCSC). El MCSC gestiona un conjunto de aplicaciones de misión crítica para las Fuerzas Armadas Canadienses (CAF), garantizando una disponibilidad 24/7 y una evolución continua para cumplir con los requisitos operativos cambiantes. Estas aplicaciones apoyan la preparación, formación y despliegue militar, y también son aprovechadas por otros departamentos, lo que requiere personalización y mejora continuas.
Belong@ADGA
ADGA se esfuerza continuamente por integrar enfoques y prácticas avanzadas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en nuestra cultura de trabajo. Nuestro Comité DEI, compuesto por empleados, explora actividades e invita a debates que fomentan un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y escuchados.
En este puesto, contribuirá al diseño, desarrollo, integración, mantenimiento y soporte de aplicaciones personalizadas y COTS a nivel empresarial. El trabajo incluirá la entrega de nuevas capacidades, la mejora de los sistemas existentes y la prestación de soporte continuo a las aplicaciones en una variedad de tecnologías.
- El estudio de código SQL existente y la escritura de código SQL para cumplir con los requisitos de las especificaciones de cambio
- La supervisión y/o el diseño y la depuración de código C++ y/o SQL y/o C# y/o script Java y/o código JSON para garantizar el rendimiento técnico
- El desarrollo de interfaces de aplicaciones entre sistemas para la sincronización e integridad de datos
- La redacción de informes personalizados y ad-hoc para satisfacer las especificaciones del cliente
- Cualquier otra tarea relacionada con programador/desarrollador de software solicitada por el TA para apoyar las operaciones
Cualificaciones
Para cumplir satisfactoriamente con todos los criterios obligatorios de la cuadrícula, los candidatos deben cumplir con los requisitos de experiencia descritos en la oferta de empleo y poseer, o ser elegibles para obtener, una autorización de seguridad de nivel secreto.
- Mínimo de 5 años de experiencia como programador/desarrollador de software
- Mínimo de 2 años de experiencia desarrollando aplicaciones de software HRMS (ejemplo: Rippling, BambooHR, Workday, Dayforce, etc.) para aplicaciones de software HRMS de grandes organizaciones en los últimos 4 años
- Tener estudios postsecundarios. (Diploma de College/CEGEP o título universitario)
- Mínimo de 2 años de experiencia en los últimos 3 años programando en C++ utilizando ambos: MS Visual Studio para el desarrollo de aplicaciones y SQL para el desarrollo de aplicaciones
- Mínimo de 1 año de experiencia en los últimos 4 años programando en Oracle PL SQL utilizando SQL Navigator o TOAD para el desarrollo de aplicaciones
- Mínimo de 2 años de experiencia en los últimos 5 años en programación utilizando tecnología de intermediario Oracle de 2 niveles
- Mínimo de 2 años de experiencia en los últimos 5 años desarrollando software dentro de un entorno de desarrollo Agile
Información adicional
- Debe poseer actualmente o ser elegible para obtener y mantener una autorización de seguridad del Gobierno Federal Canadiense de nivel secreto (Nivel II)
- Debe poder acudir presencialmente al área de Ottawa 5 días a la semana
Si necesita adaptaciones durante cualquier etapa del proceso de solicitud o entrevista, háganoslo saber. Estaremos encantados de trabajar con usted para satisfacer sus necesidades.*
Nuestros sistemas de contratación incluyen herramientas habilitadas con inteligencia artificial; sin embargo, la IA no se utiliza para filtrar, evaluar o tomar decisiones sobre los solicitantes para este puesto.*
A menos que se indique lo contrario, todas las ofertas de empleo reflejan una vacante actual en el momento de su publicación.
Equilibrio entre vida laboral y personal
Apoyamos firmemente un equilibrio saludable y productivo entre la vida laboral y personal. Esto comienza con un enfoque flexible del trabajo y políticas diseñadas para apoyar a los empleados en sus rutinas diarias y eventos importantes de la vida. Por ejemplo, ofrecemos un complemento de maternidad/paternidad (hasta 52 semanas) y un complemento de licencia para reservistas (hasta 180 días).
Compensación
Más allá de nuestro compromiso de ofrecer un salario base competitivo, ADGA cuenta con un plan de participación en los beneficios para toda la empresa para todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.
Beneficios integrales y recompensas totales
Ofrecemos un programa de beneficios integral, que brinda a los empleados la opción entre planes básicos o mejorados. Dependiendo del plan, ADGA paga el seguro médico y dental, una cuenta de gastos de salud, discapacidad a corto plazo, un programa de asistencia al empleado y un servicio de telemedicina. También se ofrecen: descuentos en membresías de gimnasios, más de 5,000 ventajas a través de Perkoplis, un plan de participación diferida en los beneficios y acceso a una amplia gama de otros servicios y programas de ahorro centrados en el empleado.
Compensación: CAD 75000 - CAD 88000 - anual
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