Vereinigte Staaten
Redwood Materials
CFA Institute
Sr. Manager, Software Development (Plattformverantwortlicher)
Vereinigte Staaten
Virginia, Vereinigte Staaten
JavaReactAWSC#Go
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Über die Stelle
Wir suchen einen Sr. Manager, Software Development (Plattformverantwortlicher), um mehrere Softwareentwicklungsteams durch die Umstellung von .NET auf Azure auf Java/React auf AWS zu führen und zu erweitern. Dies ist eine Position als Software Development Manager, die eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, die mehrere Teams und Produktverantwortliche unterstützen kann, während sie gleichzeitig aktiv in Entwicklungspraktiken eingebunden ist. Der ideale Kandidat wird als primärer Ansprechpartner für die Lösung technischer Probleme auf der gesamten Plattform fungieren und einen starken Hintergrund in der Softwareentwicklung sowie nachweisliche Erfahrung im Aufbau, Mentoring und Skalieren von leistungsstarken technischen Teams in agilen Umgebungen mitbringen.
Der Sr. Manager, Software Development, ist eine Führungskraft im Bereich Softwareentwicklung bei CFA Institute und verantwortlich für die direkte Leitung und Unterstützung mehrerer agiler Lieferteams und ihrer Produktverantwortlichen über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus hinweg. Diese Rolle kombiniert praktische technische Führung mit organisatorischem Management: Der Sr. Manager wird sich intensiv mit Entwicklungspraktiken, Code-Reviews und Architektur entscheidungen beschäftigen und gleichzeitig Ingenieurstalente coachen, betreuen und fördern. Als primärer technischer Ansprechpartner für die Plattform dient diese Person als zentrale Anlaufstelle für die Lösung technischer Probleme, die Beseitigung von Hindernissen für Teams und die Förderung von technischer Exzellenz in allen Anwendungsbereichen. Unser Entwicklungsansatz ist KI-gesteuert: Wir erwarten von allen Entwicklern, einschließlich dieser Rolle, dass sie KI-gestützte Tools wie Cursor und Claude aktiv für die Codeentwicklung, Unit-Tests und die Beschleunigung der Bereitstellung nutzen. Die Rolle ist auch dafür verantwortlich, die strategische Modernisierung der Plattform von Azure-basierten C#/.NET-Lösungen zu AWS-basierten Java/React-Architekturen zu leiten, einschließlich der Definition der Migrations-Roadmap, der Festlegung der technischen Richtung für AWS/Java/React, der Sicherstellung einer koordinierten Ausführung über Teams hinweg und der Förderung von Modernisierungsbemühungen hin zu skalierbaren, wartbaren und resilienten Anwendungs lösungen unter Aufrechterhaltung der operativen Kontinuität.
Diese Position kann in Charlottesville, Virginia, oder genehmigten Gerichtsbarkeiten in den Vereinigten Staaten angesiedelt sein.
Sie berichtet an den Senior Director, IT Delivery und ist
berechtigt für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Remote/Hybrid.
Bei CFA Institute verpflichten wir uns zu Transparenz und Gerechtigkeit in unserem Einstellungsprozess. In Übereinstimmung mit den Gesetzen zur Lohntransparenz in vielen der Gerichtsbarkeiten, in denen wir rekrutieren, stellen wir die folgenden Informationen zur Vergütung für diese Position zur Verfügung:
Erwarteter Gehaltsbereich: $106,000 - $160,000 pro Jahr.
Alle Gehaltsspannen unterliegen Anpassungen basierend auf Erfahrung, Ausbildung und anderen Faktoren, die für die Position relevant sind.
Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Sponsoring anbieten können. Keine Agenturen, bitte. #LI-TB1
Wichtiger Hinweis: Ihre Bewerbung muss klar darlegen, wie Sie die Anforderungen erfüllen, da CFA Institute keine Annahmen über Ihre Ausbildung, Erfahrung oder Ihren Standort treffen kann. Wir danken allen Bewerbern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. CFA Institute verbietet sowohl Diskriminierung als auch Belästigung in Bezug auf alle identifizierenden Merkmale: jeden einzelnen Mitarbeiter, jede Mitarbeitergruppe oder jeden potenziellen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, Religion, Glauben oder Überzeugung, Alter, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, Betreuerstatus, Schwangerschaft und Mutterschaft, Entscheidungen zur sexuellen und anderen reproduktiven Gesundheit, körperlichen Fähigkeiten/Eigenschaften, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, prädisponierenden genetischen Merkmalen, Militär- oder Veteranenstatus, Status als Opfer oder Zeuge von häuslicher Gewalt oder sexueller Belästigung oder Stalking, Arbeitslosigkeitsstatus, Trägerstatus einer Infektionskrankheit, Migrantenarbeiterstatus, Bildungs background, sozioökonomischem Status, geografischem Standort und Kultur oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage. Diese Richtlinie wirkt sich auf alle Aspekte der Beschäftigung aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Schulung, Entwicklung, Beförderung, Herabstufung, Entlassung, Wieder einstellung, Beurlaubung, Versetzung, Freistellung und Kündigung. Dies ist eine globale Richtlinie, die für alle CFA Institute-Mitarbeiter gilt, unabhängig vom Standort.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung oder eines aktuellen medizinischen Zustands angemessene Vorkehrungen oder Unterstützung benötigen, um eine Bewerbung abzuschließen, können Sie diese in jeder Phase des Einstellungsprozesses beantragen. Bitte senden Sie eine E-Mail an TAHelpdesk@cfainstitute.org und geben Sie die gewünschten Vorkehrungen oder die Unterstützung an, die Sie benötigen. Bitte geben Sie in dieser E-Mail keine medizinischen oder gesundheitlichen Informationen an. Wir werden Ihre Anfrage prüfen und uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mögliche Optionen und Vereinbarungen zu besprechen. Wir werden unser Bestes tun, um Ihnen Vorkehrungen oder Unterstützung anzubieten, die Ihren Bedürfnissen entsprechen und Ihre Präferenzen berücksichtigen.
Was Sie tun werden
- Leitung und Verwaltung mehrerer Plattform-Lieferteams und ihrer Produktverantwortlichen, Bereitstellung von Personalführung, Coaching und Karriereentwicklung unter Sicherstellung der Ausrichtung mit der Modernisierungs-Roadmap.
- Verwaltung und Priorisierung technischer Schulden der Plattform, mit Fokus auf die Beschleunigung der Ablösung von Legacy .NET-Diensten und die Einführung von Java/React-basierten Diensten auf AWS.
- Ausführung der unternehmensweiten Plattformstrategie, einschließlich der Migration von Azure/.NET zu AWS/Java/React.
- Definition und Durchsetzung technischer Standards und Best Practices für Anwendungen, die auf AWS und verbleibenden Azure-Systemen während der Übergangsphase gehostet werden.
- Förderung und Verankerung einer KI-gesteuerten Entwicklungskultur in allen Teams, um sicherzustellen, dass Entwickler KI-gestützte Tools wie Cursor und Claude aktiv für Code-Generierung, Unit-Tests, Code-Reviews und Produktivitätssteigerung nutzen.
- Verwaltung der Azure/AWS Wissensbasis bei CFA und Funktion als primärer Ansprechpartner für alle technischen Fragen, Probleme und Eskalationen im Zusammenhang mit der Plattform.
- Bereitstellung von Onboarding, Anleitung und laufender Aufsicht für Festangestellte und Berater-Entwicklerteams, die möglicherweise innerhalb der Azure/AWS Plattformen des Unternehmens arbeiten.
- Aktive Überwachung der Produkt-Roadmap der Plattform, Kommunikation und Reaktion auf Chancen und Bedrohungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der Plattform.
- Aufklärung von Geschäftsinteressenten über die Plattform und Identifizierung von Möglichkeiten zur Ausweitung ihrer Nutzung im gesamten Unternehmen.
- Bereitstellung von plattformspezifischem Fachwissen und Einblicken für die Erstellung von High-Level Solutions (HLS), die von den technischen Leitern der Entwicklungsteams entwickelt werden.
- Koordination aller Proof-of-Concept-Arbeiten, die für die Einführung neuer Funktionen erforderlich sind.
- Verwaltung zugehöriger Umgebungs konfigurationen und automatisierter Bereitstellungen.
- Sicherstellung regelmäßiger Aktualisierungen der Pre-Production-Umgebungen aus der Produktion.
- Bereitstellung von praktischer System-Fehlerbehebung und Problemlösung über Plattform- und Anwendungsdomänen hinweg – es wird erwartet, dass Sie sich die Hände schmutzig machen, Code überprüfen, Probleme debuggen und an Bereitschaftsdiensten zur Fehlerbehebung von kundenbezogenen Problemen teilnehmen.
Mindestanforderungen
Was wir suchen
- Bachelor-Abschluss in Informatik oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- 8+ Jahre relevante Erfahrung in Softwarearchitektur und -entwicklung.
- Umfangreiche Erfahrung mit Java-basierter Anwendungsarchitektur, React front-end-Entwicklung und Cloud-Native-Design auf AWS.
- Vorangegangene praktische Erfahrung mit .NET, die ausreicht, um die Modernisierung von Azure/.NET-Systemen zu AWS/Java/React zu verstehen und zu leiten (diese Rolle ist nicht dazu bestimmt, eine .NET-zentrierte Plattformstrategie fortzusetzen).
- 5+ Jahre relevante Erfahrung in der Arbeit mit Azure/AWS.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von groß angelegten Cloud-Migrations- oder Technologietransformationsinitiativen.
- Umfangreiche Erfahrung als People Manager, der mehrere Softwareentwicklungsteams leitet und mit Produktverantwortlichen zusammenarbeitet, um Geschäftsergebnisse zu erzielen.
- Erfahrung mit der Bereitstellung und Verwaltung von Azure/AWS Umgebungen.
- Umfassende Erfahrung in den folgenden Disziplinen – Anwendungsarchitektur, Informationsmodellierung, Serviceorientierte Architektur (SOA), Objektorientierte Programmierung, Qualitätssicherung und Branch Management.
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungstools (z. B. Cursor, Claude, GitHub Copilot) und ein nachgewiesenes Engagement für die Integration von KI in alltägliche Entwicklungsabläufe, einschließlich Codierung, Unit-Tests und Code-Reviews.
Zusätzliche Leistungen umfassen die Berechtigung für einen jährlichen Bonus, einen Arbeitgeberbeitrag von 12% zu einem 401(k) oder Pensionsplan und ein umfassendes medizinisches Leistungspaket.
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket zur Unterstützung unserer Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, großzügiger Urlaubszeiten, wettbewerbsfähiger Altersvorsorgepläne, flexibler Arbeitsoptionen sowie Wohlfühl- und Entwicklungsprogrammen. Mehr erfahren Sie auf unserer Karriereseite: Arbeiten bei CFA Institute | Umfassende Leistungen
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket zur Unterstützung unserer Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, großzügiger Urlaubszeiten, wettbewerbsfähiger Altersvorsorgepläne, flexibler Arbeitsoptionen sowie Wohlfühl- und Entwicklungsprogrammen. Mehr erfahren Sie auf unserer Karriereseite: Arbeiten bei CFA Institute | Umfassende Leistungen
Über CFA Institute
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