Vereinigte Staaten
B&A
BLUE ORIGIN
Sr Principal Software Engineering - Enterprise Technology
Vereinigte Staaten
Washington, Vereinigte Staaten · Washington, Vereinigte Staaten
AWS
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Über die Stelle
Bewerbungsschluss: Bewerbungen werden fortlaufend bis zum Abschluss der Ausschreibung entgegengenommen.
Besondere Hinweise
- Umzugshilfe wird angeboten
Gehaltsspanne für: WA-Bewerber beträgt $264,103.00 - $369,743.85
Andere Standorte können abweichen
Kultur Statement
Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne gewünschte Qualifikation. Bei Blue Origin sind wir bestrebt, einen authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, Ihre bisherige Erfahrung jedoch nicht perfekt zu jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung passt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.
Exportkontrollbestimmungen
Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig in die USA als Flüchtlinge aufgenommen oder Asyl erhalten haben.
Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für alle Positionen: Blue's Standard-Hintergrundüberprüfung.
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Defense Biometric Identification System (DBIDS) Hintergrundüberprüfung, wenn die Rolle zu irgendeinem Zeitpunkt die Anwesenheit auf einer Militärbasis erfordert.
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fahrer, die schwere Nutzfahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht (GVW), einer zulässigen Gesamtgewichtsänderung (GVWR) oder einer Kombination aus Zugmaschine und Anhänger, die 10,001 Pfund erreicht oder überschreitet und/oder Gefahrstoffe in platzierbaren Mengen auf dem Landweg in jedem Fahrzeug auf öffentlichen Straßen im gewerblichen Verkehr transportieren, können zusätzlichen bundesstaatlichen Vorschriften für die Sicherheit von Kraftfahrern unterliegen, einschließlich: Fahrerqualifikationsakten, medizinische Bescheinigung (vor der Einstellung), Straßentest, Dienstzeiten, Drogen- und Alkoholtests, Fahrzeuginspektionsanforderungen, CDL-Anforderungen (falls zutreffend) und Schulungen zum Transport/Versand von Gefahrstoffen.
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fähigkeit, eine Merchant Mariner Credential zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die eine Drogenuntersuchung vor der Einstellung und zufällige Drogenuntersuchungen sowie eine DOT-körperliche Untersuchung umfasst.
Chancengleichheit
Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und positive Diskriminierung fördert (Equal Opportunity/Affirmative Action Employer) und sich der Gewinnung, Bindung und Entwicklung eines hochqualifizierten und engagierten Arbeitskräftepotenzials verschrieben hat. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen für Einstellung, Beförderung und andere Arbeitsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen Herkunft/Ethnie, ihrem Alter, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihren genetischen Faktoren, ihrem Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch bundesstaatliche, landesstaatliche und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise, die mit den geltenden bundesstaatlichen, landesstaatlichen und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.
Positive Diskriminierung und Behindertengleichstellung
Bewerber, die Informationen über die Pläne zur positiven Diskriminierung von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Vorstellungsgespräch teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Bitte beachten Sie, dass dies eine öffentlich verwaltete Inbox ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage ein.
Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir arbeiten daran, wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion zu entwickeln. Treten Sie unserem Team von Problemlösern bei, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!
Diese Position ist Teil von Enterprise Technology (ET), wo wir die digitale Infrastruktur entwickeln, die für den Aufbau des Weges ins All benötigt wird, mit Schwerpunkt auf digitalen Fähigkeiten, die zur Weiterentwicklung der Mission von Blue Origin erforderlich sind. Enterprise Technology ist das Exzellenzzentrum für digitale Technologie bei Blue Origin und bietet Aufsicht und Governance, um Technologie- und Geschäftsstrategien abzustimmen. Wir suchen einen außergewöhnlich talentierten und erfahrenen Sr Principal Software Engineer, der die technische Strategie für die Softwareentwicklungsorganisation von Blue Origin leitet. Diese dynamische Organisation ist verantwortlich für wichtige Softwareanwendungen in den Bereichen Engineering, Lieferkette, Fertigung, Test und Überholung von Blue sowie vieles mehr. Diese Systeme werden täglich von Tausenden von Benutzern genutzt und sind für unsere ehrgeizigen Ziele unerlässlich. Werden Sie Teil unseres Teams als Führungskraft in einer der am schnellsten wachsenden Organisationen von Blue.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören, sind aber nicht beschränkt auf:
- Technischer Ansprechpartner für die Softwarestrategie in mehreren Domänen.
- Direkte Schnittstelle zu Kunden, um deren technische Herausforderungen zu lösen
- Präsentation komplexer technischer Strategien vor der Geschäftsleitung, einschließlich Senior Vice Presidents und potenziell des CEO.
- Zusammenarbeit mit Principal Engineers und Softwareentwicklungsleitern, um unsere ehrgeizige technische Roadmap zu entwerfen, zu gestalten und umzusetzen.
- Identifizierung und Implementierung neuartiger Anwendungen von KI zur Verbesserung der Benutzererfahrung und der Effizienz der Softwareentwicklung.
- Leitung von KI-Best Practices für die Softwareentwicklung, Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Best Practices für das Harnessing Engineering, damit KI-Agenten produktiv im großen Maßstab arbeiten können.
- Förderung von Software-Best Practices in der gesamten Organisation, einschließlich CI/CD, modularer Architekturen, umfassender Tests, skalierbarer Systeme usw.
- Förderung operativer Exzellenz durch Reduzierung technischer Schulden, Aufrechterhaltung niedriger Ticketzahlen, Gewährleistung hoher Verfügbarkeit, Minimierung der mittleren Wiederherstellungszeit und Implementierung umfassender Überwachung und Alarmierung.
- Leitung technischer Design-Reviews in der gesamten Organisation, Aufbau wiederholbarer Prozesse und Mechanismen zur Skalierung von Design und Lieferung von Software.
- Entwicklung von technischem Einfluss als interner und branchenweiter Fachexperte, wie durch IP-Erfindungen, interne oder externe Veröffentlichungen und Führungsrollen belegt.
- Festlegung der Standards für und Bewertung des technischen Urteilsvermögens ihrer Job Family zur Überprüfung von Methoden, Techniken und Bewertungskriterien zur Erzielung von Ergebnissen.
- Treibt Initiativen zur operativen Exzellenz im gesamten Unternehmen voran, einschließlich Bereichen, in denen die Prozesse oder die Technologiestrategie des Unternehmens Innovationen behindern oder das Tempo der Lieferung verlangsamen.
- Mentoring von Softwareentwicklern bis hin zum Principal SDE Level. Diese Position hat keine direkten Untergebenen.
Mindestanforderungen
- Nachweis von technischen Entscheidungen, die sich über die Zeit im großen Maßstab bewährt haben.
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Fachgebiet.
- 15+ Jahre Erfahrung im Schreiben und Bereitstellen von Software in Produktionsumgebungen.
- 7+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung verteilter backend Systeme und der Nutzung von Cloud-Diensten wie AWS.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige Probleme in unbekannten Domänen zu lösen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, proaktiv Probleme zu identifizieren, die noch niemand erkannt hat, und bei denen der Weg zur optimalen Lösung nicht klar ist.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Präsentation vor der Geschäftsleitung auf Vice President-Ebene oder höher.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der proaktiven Identifizierung, Verfolgung und Lösung von organisationsweiten Herausforderungen, ohne Anweisung Ihres direkten Vorgesetzten.
- Erfahrung im Mentoring von Softwareentwicklern, einschließlich Principal Engineers, starke Leidenschaft für Luft- und Raumfahrt und die Mission von Blue Origin.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Design Engineering, Fertigung, Lieferkette, Test- und Flugsoftware und/oder Luft- und Raumfahrt.
- Erfahrung in der Erforschung und Integration moderner KI/ML-Tools.
Leistungen
- Leistungen umfassen: Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, grundlegende und zusätzliche Lebensversicherungen, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmenszuschuss von bis zu 5% und ein Bildungsprogramm.
- Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten).
- Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
- Abhängig von der Art der Stelle und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonushöhen und Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können sich ändern und storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Details.
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