Brasilien
C6 Bank
Clara
Staff DevOps Engineer (Ingeniero DevOps Staff) - Remote
Brasilien
São Paulo · Bogotá · Ciudad de México
JavaScriptTypeScriptPythonJavaPostgreSQLAWSKubernetesRuby
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WIE WIR ARBEITEN
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika, auf der Unternehmen jeden Zahlungsbetrieb ausführen und verwalten können. Mehr als 40.000 Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen, und im Jahr 2025 bezeichnete die Financial Times Clara als das am schnellsten wachsende Unternehmen in Lateinamerika. Wir helfen leidenschaftlich gerne jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, effektiver zu werden – und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit Lateinamerikas zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Wir suchen einen Staff DevOps Engineer, der:
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Eigenverantwortung – Wir übernehmen die Verantwortung für alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir legen Wert auf hohe Standards, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven schaffen ein besseres Clara.
HYBRID BEI CLARA
Claridians teilen ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Zuhause auf. Wir legen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl an Bürotagen fest, erwarten aber, dass Sie sich dort natürlich aufhalten, und das an den meisten Tagen während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
Aufgaben
- Plattformführung: Leitung des Designs, der Einführung und der kontinuierlichen Verbesserung der Internal Developer Platform (IDP), um die CI/CD-Pipeline-Standardisierung voranzutreiben und die Bereitstellungsfrequenz zu erhöhen sowie die Zykluszeit zu verkürzen.
- FinOps-Strategie: Entwurf und Implementierung einer FinOps-Strategie für das Engineering über AWS und andere Tools hinweg, Identifizierung von Kosteneinsparungsmöglichkeiten ohne Beeinträchtigung der Zuverlässigkeit.
- Container-Orchestrierung: Betrieb und Weiterentwicklung unserer Kubernetes-Plattform auf Amazon EKS zur Unterstützung von Multi-Country-Produktions-Workloads (MX/CO/BR).
- Event-gesteuerte Infrastruktur: Unterstützung und Fehlerbehebung unserer Kafka/MSK-basierten event-gesteuerten Architektur, die in unseren Microservices für asynchrone Verarbeitung, Benachrichtigungen und die Kommunikation zwischen Diensten weit verbreitet ist.
- Angewandte KI/Automatisierung: Erstellung und Integration von MCP-basierten (Model Context Protocol) oder anderen angewandten KI-Lösungen zur Automatisierung der Protokollanalyse und Beschleunigung der Ursachenanalyse (RCA) bei Vorfällen.
- Technische Beratung: Beratung von Entwicklungsteams bei skalierbarem, sicherem Infrastrukturdesign; Identifizierung und Minderung technischer Schulden in Altsystemen; Unterstützung von architektonischen Überprüfungen teamübergreifend.
- Sicherheit & Zugriff: Implementierung und Wartung von Least-Privilege-Zugriffsmodellen (IAM) für menschliche und nicht-menschliche Identitäten, einschließlich Peer-Reviews von Richtlinien.
- SSDLC: Stärkung des Secure Software Development Lifecycle durch Container-Standardisierung, sichere Basis-Images und Härtung von Pipelines.
- Compliance & Audits: Leitung technischer Compliance-Initiativen für Audits, Zertifizierungen (z. B. ISO 27001), lokale Fintech-Vorschriften und Enterprise-Integrations-RFPs.
- Ausfallsicherheit: Entwurf und Implementierung von Multi-Account-, Multi-Region-Backup- und Wiederherstellungssystemen.
- Infrastructure as Code: Definition und Implementierung von IaC für die Bereitstellung und Verwaltung von Umgebungen.
- Betrieb: Teilnahme an Bereitschaftsdiensten, kontinuierliche Verbesserung von MTTD/MTTR durch effektives Monitoring und Alerting.
- Mentoring: Bereitstellung technischer Unterstützung und Mentoring für Entwicklungsteams, die interne Tools (CLIs, Container-Plattformen usw.) einführen.
Qualifikationen
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung:
- 5+ Jahre Erfahrung in DevOps, Platform Engineering oder SRE-Rollen, idealerweise im Fintech-Bereich oder in regulierten Umgebungen.
- Umfangreiche Erfahrung mit Multi-Account-, Multi-Region-AWS (EC2, S3, RDS, Lambda, IAM oder gleichwertige Dienste).
- Praktische Erfahrung mit Kubernetes auf Amazon EKS (Clusterbetrieb, Skalierung, Netzwerk, Fehlerbehebung bei Workloads) in Produktionsumgebungen.
- Erfahrung mit Apache Kafka / Amazon MSK in Produktionsumgebungen: Topic-Design, Management von Consumer-Gruppen, Leistungsoptimierung und Fehlerbehebung.
- Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung beim Aufbau von Internal Developer Platforms (IDP) und CI/CD-Standardisierung (GitHub Actions, selbst gehostete Runner oder ähnliches).
- Erfahrung in den Bereichen Observability und Incident Management (Datadog oder ähnlich) und DORA-Metriken (Cycle Time, CFR, MTTR).
- Praktische Kenntnisse in Cloud-Sicherheit: Least Privilege, SSDLC und Compliance-Frameworks (ISO 27001, PCI-DSS oder regionale Fintech-Vorschriften).
- Erfahrung mit Infrastructure as Code.
- Technische Fähigkeiten: Ruby, Python, JavaScript/TypeScript, Java; PostgreSQL, MySQL, Redis; Erfahrung mit unserem Kernstack aus Java/Spring Boot Microservices auf Kubernetes (EKS) mit Kafka/MSK für ereignisgesteuerte Kommunikation; Vertrautheit mit der Anwendung von KI/LLMs auf operative Aufgaben (automatisierte Protokollanalyse, MCPs, Agents) ist ein Plus.
Zusätzliche Fähigkeiten & Pluspunkte
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten mit strategischem Weitblick.
- Schnelle Auffassungsgabe, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Bereitschaft, bei Bedarf die Richtung zu ändern.
- Angeborene Neugier und die Fähigkeit, in einem mehrdeutigen und sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein.
- Organisatorische Fähigkeiten zur Erstellung klarer Dokumentationen und zur Präsentation vor Stakeholdern.
- Spanisch als Muttersprache; Englisch auf fortgeschrittenem Niveau.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich dafür einsetzt, in Lateinamerika etwas zu bewegen – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch sind täglich präsent.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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