Kanada
Siemens
Wagepoint
Staff Software Development Engineer
RemoteKanada
Calgary, Alberta, Kanada
ReactAWSGCPDockerKubernetesC#Terraform
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Wer wir sind
Bei Wagepoint sind wir gute Leute. Das ist leicht zu spüren, wenn man von Menschen umgeben ist, die die beste Arbeit ihrer Karriere leisten und großartige Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen in ganz Kanada entwickeln. Unser Team vereint unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven, Erfahrungen und Ideen, um die Lohnabrechnung zum einfachsten Teil der Unternehmensführung zu machen. Wir arbeiten remote-first, wachsen stetig und suchen leidenschaftliche Menschen, die sich nicht mit der erstbesten Lösung oder dem Status quo zufriedengeben. Wir kümmern uns sehr um unsere Kunden und füreinander und wissen, dass es bei der Lohnabrechnung auf Präzision ankommt.
Unsere Werte leiten unsere Arbeitsweise und unsere Erwartungen aneinander:
- Wir erzielen Wirkung, indem wir uns auf das Wesentliche konzentrieren und für unsere Kunden bedeutsame Ergebnisse liefern.
- Wir agieren als ein Team, indem wir offen zusammenarbeiten, klar kommunizieren und uns auf gemeinsame Ziele ausrichten.
- Wir bleiben neugierig und freundlich, indem wir Annahmen hinterfragen, schnell lernen und mit Empathie führen.
Wenn Sie die Zukunft der Lohnabrechnung an einem Ort mitgestalten möchten, an dem Ihre Ideen willkommen sind und Ihre Beiträge zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die Rolle im Überblick
Wir suchen einen talentierten Staff Software Development Engineer, der Freude daran hat, komplexe Probleme zu lösen und einen bedeutenden Beitrag für kleine Unternehmen in ganz Kanada zu leisten. Sie fungieren als technische Führungskraft, die das Design und die Bereitstellung komplexer, zuverlässiger, skalierbarer und wartbarer Softwarelösungen vorantreibt, während Sie andere betreuen und befähigen. Sie berichten direkt an unseren Engineering Manager.
Principal Softwareentwickler*in
Wer wir sind
Bei Wagepoint sind wir gute Leute. Das ist leicht zu spüren, wenn man von Menschen umgeben ist, die die beste Arbeit ihrer Karriere leisten und großartige Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen in ganz Kanada entwickeln.
Unser Team vereint unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven, Erfahrungen und Ideen, um die Lohnabrechnung zum einfachsten Teil der Unternehmensführung zu machen.
Wir arbeiten remote-first, wachsen stetig und suchen leidenschaftliche Menschen, die sich nicht mit der erstbesten Lösung oder dem Status quo zufriedengeben. Wir kümmern uns sehr um unsere Kunden und füreinander und wissen, dass es bei der Lohnabrechnung auf Präzision ankommt.
Unsere Werte leiten unsere Arbeitsweise und unsere Erwartungen aneinander:
- Wir erzielen Wirkung, indem wir uns auf das Wesentliche konzentrieren und für unsere Kunden bedeutsame Ergebnisse liefern.
- Wir agieren als ein Team, indem wir offen zusammenarbeiten, klar kommunizieren und uns auf gemeinsame Ziele ausrichten.
- Wir bleiben neugierig und freundlich, indem wir Annahmen hinterfragen, schnell lernen und mit Empathie führen.
Wenn Sie die Zukunft der Lohnabrechnung an einem Ort mitgestalten möchten, an dem Ihre Ideen willkommen sind und Ihre Beiträge zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die Rolle
Wir suchen eine talentierte Persönlichkeit für die Position als Principal Softwareentwickler*in, die gerne komplexe Probleme löst und einen echten Mehrwert für kleine Unternehmen in ganz Kanada schaffen möchte. Sie übernehmen eine erfahrene technische Führungsrolle, leiten das Design und die Bereitstellung komplexer, zuverlässiger, skalierbarer und wartungsfreundlicher Softwarelösungen, während Sie andere betreuen und befähigen. Sie berichten direkt an unseren Engineering Manager.
Ihre Verantwortungsbereiche
- Leitung des gesamten Entwicklungszyklus für neue Funktionen – vom Entwurf bis zum Deployment – unter Sicherstellung von Codequalität, Wartbarkeit und Performance im gesamten full stack-Bereich.
- Fundierte Erfahrung mit verteilten Systemen, Domain Driven Design, Microservices-Architektur, Performance-Optimierung und Systemzuverlässigkeit.
- Einrichtung, Bereitstellung und Verwaltung skalierbarer Cloud-Infrastrukturen zur Unterstützung der Anwendungsfunktionalität und des Wachstums, mit Automatisierung, wo immer möglich.
- Sicherstellung der Service-Performance gemäß SLA-Anforderungen durch proaktives Monitoring und Incident-Management.
- Leitung von Architekturdiskussionen auf hoher Ebene sowie auf Komponentenebene, Dokumentation von Designs und Sicherstellung der Übereinstimmung mit geschäftlichen und technischen Zielen.
- Zusammenarbeit mit Produkt-, DevOps- und Architektur-Teams zur Abstimmung der Entwicklung auf strategische Ziele.
- Mentoring von Junior-Entwicklern hinsichtlich Best Practices in der Entwicklung, Cloud-Infrastruktur und neuen Technologien.
- Recherche, Empfehlung und Förderung von KI-gestützten Entwicklungstools und Automatisierungslösungen zur Steigerung der Produktivität.
- Beeinflussung der Technologiestrategie und Förderung innovativer Praktiken zur Verbesserung von Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Teameffizienz.
Ihre Verantwortungsbereiche
- Leitung des gesamten Entwicklungszyklus für neue Funktionen – vom Entwurf bis zum Deployment – unter Sicherstellung von Codequalität, Wartbarkeit und Performance im gesamten Bereich.
- Fundierte Erfahrung mit verteilten Systemen, Domain Driven Design, Microservices-Architektur, Performance-Optimierung und Systemzuverlässigkeit.
- Einrichtung, Bereitstellung und Verwaltung skalierbarer Cloud-Infrastrukturen zur Unterstützung der Anwendungsfunktionalität und des Wachstums, mit Automatisierung, wo immer möglich.
- Sicherstellung der Service-Performance gemäß SLA-Anforderungen durch proaktives Monitoring und Incident-Management.
- Leitung von Architekturdiskussionen auf hoher Ebene sowie auf Komponentenebene, Dokumentation von Designs und Sicherstellung der Übereinstimmung mit geschäftlichen und technischen Zielen.
- Zusammenarbeit mit Produkt-, DevOps- und Architektur-Teams zur Abstimmung der Entwicklung auf strategische Ziele.
- Mentoring von Junior-Entwicklern hinsichtlich Best Practices in der Entwicklung, Cloud-Infrastruktur und neuen Technologien.
- Recherche, Empfehlung und Förderung von KI-gestützten Entwicklungstools und Automatisierungslösungen zur Steigerung der Produktivität.
- Beeinflussung der Technologiestrategie und Förderung innovativer Praktiken zur Verbesserung von Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Teameffizienz.
Was Sie mitbringen
- 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich full-stack-Entwicklung und Cloud-Infrastruktur.
- Nachgewiesene Führungserfahrung im Design und der Skalierung komplexer Softwaresysteme sowie im Mentoring von Engineering-Teams.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Frameworks wie React oder Angular, C#/.Net Core, skalierbarem API-Design sowie relationalen und NoSQL-Datenbanken.
- Fundierte Erfahrung in architektonischem Design, Performance-Tuning und Systemzuverlässigkeit.
- Tiefgreifendes Verständnis von Clean-Code-Standards, Design Patterns und CI/CD-Pipelines.
- Sicherer Umgang mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP), IaC-Tools (Terraform/CloudFormation), Kubernetes und Docker.
- Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Konzepte auch nicht-technischen Stakeholdern verständlich zu erklären.
- Eine Einstellung, die auf kontinuierlichem Lernen, Wachstum und Wissensaustausch basiert.
Was Sie mitbringen
- 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich full-stack Entwicklung und Cloud-Infrastruktur.
- Nachgewiesene Führungserfahrung im Design und der Skalierung komplexer Softwaresysteme sowie im Mentoring von Engineering-Teams.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Frameworks wie React oder Angular, C# und .NET Core, skalierbarem API-Design sowie relationalen und NoSQL-Datenbanken.
- Fundierte Erfahrung in architektonischem Design, Performance-Tuning und Systemzuverlässigkeit.
- Tiefgreifendes Verständnis von Clean-Code-Standards, Design Patterns und CI/CD-Pipelines.
- Sicherer Umgang mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP), IaC-Tools (Terraform, CloudFormation), Kubernetes und Docker.
- Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Konzepte auch nicht-technischen Stakeholdern verständlich zu erklären.
- Eine Einstellung, die auf kontinuierlichem Lernen, Wachstum und Wissensaustausch basiert.
Bonuspunkte
- Sie haben Erfahrung mit der Integration von KI/ML in Softwaresysteme.
- Sie können nachweisen, dass Sie innovative Technologiestrategien vorgeschlagen und umgesetzt haben, die Skalierbarkeit und Produktivität verbessert haben.
Bonuspunkte
- Sie haben Erfahrung mit der Integration von KI und Machine Learning in Softwaresysteme.
- Sie haben bereits innovative Technologiestrategien vorgeschlagen und umgesetzt, die Skalierbarkeit und Produktivität verbessert haben.
Was wir bieten
- Wirkung: Bringen Sie sich ein und tragen Sie direkt zum Wachstum und Erfolg von Wagepoint bei.
- Kultur: Arbeiten Sie in einem Team, das wirklich Spaß daran hat, gemeinsam Probleme zu lösen, Erfolge zu feiern, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu unterstützen und immer noch Zeit für den gelegentlichen schlechten Witz findet.
- Wachstum: Wir glauben, dass Lernen Teil der Arbeit ist. Wir engagieren uns dafür, Ihnen zu helfen, jeden Tag besser zu werden (ein Ausdruck unseres Wertes „Bleib neugierig und freundlich“), indem wir berufliche Weiterbildung, neue Erfahrungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bieten, während wir uns weiterentwickeln.
- Innovation: Neugier und Experimentierfreude sind ausdrücklich erwünscht! Bringen Sie Ideen ein, hinterfragen Sie Annahmen, nutzen Sie KI verantwortungsbewusst und helfen Sie dabei, bessere Arbeitsweisen zu gestalten.
- Remote: Arbeiten Sie von dort aus, wo Sie am produktivsten sind. Wagepoint war schon immer remote-first, was Ihnen Flexibilität, Autonomie und hoffentlich etwas mehr Zeit mit den Menschen (und Haustieren) gibt, die Sie lieben.
Was wir bieten
- Wirkung: Bringen Sie sich ein und tragen Sie direkt zum Wachstum und Erfolg von Wagepoint bei.
- Kultur: Arbeiten Sie in einem Team, das wirklich Spaß daran hat, gemeinsam Probleme zu lösen, Erfolge zu feiern, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu unterstützen und immer noch Zeit für den gelegentlichen schlechten Witz findet.
- Wachstum: Für uns ist Lernen Teil der Arbeit. Wir engagieren uns dafür, Ihnen zu helfen, jeden Tag besser zu werden (ein Ausdruck unseres Wertes „Bleib neugierig und freundlich“), indem wir berufliche Weiterbildung, neue Erfahrungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bieten, während wir uns weiterentwickeln.
- Innovation: Neugier und Experimentierfreude sind ausdrücklich erwünscht! Bringen Sie Ideen ein, hinterfragen Sie Annahmen, nutzen Sie KI verantwortungsbewusst und helfen Sie dabei, bessere Arbeitsweisen zu gestalten.
- Télétravail: Arbeiten Sie von dort aus, wo Sie am produktivsten sind. Wagepoint war schon immer remote-first, was Ihnen Flexibilität, Autonomie und hoffentlich etwas mehr Zeit mit den Menschen (und Haustieren) gibt, die Sie lieben.
Bereit, dem Team beizutreten? Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns dabei, die Lohnabrechnung zum einfachsten Teil der Unternehmensführung zu machen.
Nächste Schritte
Wenn wir übereinstimmen, dass es gut passt, wird sich jemand aus unserem Team bei Ihnen melden, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Psst!
Im Jahr 2026 wurden wir als einer der besten Arbeitgeber Kanadas für psychische Gesundheit und Inklusion ausgezeichnet. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf unseren Einstellungsprozess, bei dem wir bestrebt sind, eine Erfahrung zu schaffen, die vom ersten Tag an einladend, respektvoll und inklusiv ist.
Wir begrüßen Bewerber aller Hintergründe, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven und setzen uns für den Aufbau eines Arbeitsplatzes ein, an dem sich jeder entfalten kann.
Als Remote-Unternehmen finden alle Vorstellungsgespräche virtuell statt. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Vakanz.
Als Teil unseres Einstellungsprozesses werden KI-basierte Tools verwendet, um die erste Sichtung der Bewerbungen zu unterstützen. Seien Sie versichert, dass unser People-Ops-Team alle Bewerbungen sorgfältig prüft und die endgültigen Entscheidungen über den Fortschritt der Kandidaten trifft.
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Nächste Schritte
Wenn das nach der richtigen Herausforderung für Sie klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Ein formelles Anschreiben ist nicht erforderlich, senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und, falls Sie möchten, ein paar Zeilen darüber, was Sie an dieser Gelegenheit begeistert.
Wenn wir übereinstimmen, dass es gut passt, wird sich jemand aus unserem Team bei Ihnen melden, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Psst!
Im Jahr 2026 wurden wir als einer der besten Arbeitgeber Kanadas für psychische Gesundheit und Inklusion ausgezeichnet. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf unseren Einstellungsprozess, bei dem wir bestrebt sind, eine Erfahrung zu schaffen, die vom ersten Tag an einladend, respektvoll und inklusiv ist.
Wir begrüßen Bewerber aller Hintergründe, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven und setzen uns für den Aufbau eines Arbeitsplatzes ein, an dem sich jeder entfalten kann.
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