Staff Software Engineer

Rivian hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Das gilt für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, und für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir gewinnen wollen.

Als Unternehmen hinterfragen wir ständig, was möglich ist, und akzeptieren nie einfach das, was schon immer getan wurde. Wir definieren alte Probleme neu, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Gebieten. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt die Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Unser Enterprise Software Team treibt das digitale Rückgrat von Rivians Lieferkette, Fertigung und Betrieb an. Wir bauen die Systeme, die unsere Fabriken am Laufen halten, die Teile fließen lassen und die Fahrzeuge pünktlich liefern – von der Planung und Produktion bis hin zur Logistik und den Lieferantenökosystemen. Wir suchen einen Staff Software Engineer, der begeistert ist, an der Schnittstelle von Unternehmenssystemen und KI zu entwickeln.

Das Gehalt für diese Position liegt zwischen 156.200 und 195.300 US-Dollar für Bewerber mit Wohnsitz in Illinois, Georgia und Michigan. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, das wir nach bestem Wissen für diese Position zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb des Gehaltsrahmens basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, geografischer Standort, Schicht und organisatorische Bedürfnisse.

Sie können sich für diese Stelle über careers.rivian.com (oder über internal-careers-rivian.icims.com, wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind) bewerben.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden bundesstaatlichen, bundes- und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand/Lebenspartnerschaft, Alter, Militär-/Veteranenstatus, Gesundheitszustand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Rivian setzt sich dafür ein, dass unser Einstellungsverfahren für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, wie z. B. die vom Americans with Disabilities Act abgedeckten, die Vorkehrungen erfordert, um Sie bei der Suche und Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Datenschutz und Technologie für Kandidatendaten

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) sammeln, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich für eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Kandidaten-Personenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, Berufs-, Beschäftigungs-, Social-Media-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Rekrutierungssystemnutzungs-/Interaktions-, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Kandidaten-Personenbezogenen Daten für folgende Zwecke verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, behördlichen und Corporate-Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnungen; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Verhinderung von Betrug; und (vii) wie anderweitig gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig.

Rivian kann Ihre Kandidaten-Personenbezogenen Daten weitergeben an: (i) interne Mitarbeiter, die diese Informationen für ihre Aufgaben benötigen, einschließlich Personen in unserem People Team, Finanzen, Rechtsabteilung und den Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Affiliates; und (iii) Rivian-Dienstleister, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personaldienstleistungen und Cloud-Diensten.

Rivian kann Ihre Kandidaten-Personenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union sowie in die Cloud, und diese Daten können den Gesetzen und Gerichten, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Gerichtsbarkeiten unterliegen und für diese zugänglich sein.

Wie wir KI in unserem Einstellungsverfahren einsetzen: Um Transparenz zu gewährleisten, möchten wir Kandidaten darüber informieren, dass Rivian iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) und KI-gestützte Tools verwendet, um bei der Filterung, Überprüfung, Organisation und Hervorhebung von Profilen und Bewerbungen zu unterstützen, die den Schlüsselanforderungen für jede Rolle entsprechen.

KI trifft keine Einstellungsentscheidungen: Qualifizierte Kandidatenbewerbungen werden von einem Mitglied unseres Teams überprüft, und alle Entscheidungen während des gesamten Prozesses werden von Menschen getroffen. Wir nutzen KI zur Unterstützung von Effizienz und Konsistenz, nicht um menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen. Wir setzen uns für eine faire, durchdachte und gerechte Erfahrung für jeden Kandidaten ein.

Die Teilnahme am KI-Profil-Matching ist völlig freiwillig. Wenn Sie bevorzugen, dass Ihr Profil nicht in diesem Prozess verwendet wird, können Sie sich jederzeit abmelden. Die Abmeldung bedeutet, dass Ihr Profil vom automatisierten Matching ausgeschlossen wird und über dieses System nicht mehr für weitere Rollen angezeigt wird. Ihre aktuelle Bewerbung bleibt aktiv und wird in keiner Weise beeinträchtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten akzeptieren.

Der erfolgreiche Kandidat kann Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen haben.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitstage und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augenlicht-, Kurzzeitinvaliditäts- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie können auch die Möglichkeit haben, am 401(k) Plan und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm von Rivian teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Teilnahmevoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter beginnt am ersten Arbeitstag. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter beginnt am ersten Tag des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung. Weitere Informationen zu Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.