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Staff Software Engineer
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Über uns
Doit Wir konzentrieren uns darauf, die Art und Weise, wie Menschen Geld ausgeben, sparen, investieren, tauschen, reisen und mehr, neu zu erfinden. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu entwickeln, die den Menschen helfen, mehr aus ihrem Geld zu machen und mühelos zum Experten zu werden. Wir glauben, dass KI dazu beitragen wird, Finanzen intelligent, zugänglich und sicher zu machen.
Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die aus Leidenschaft arbeiten und nicht auf die Uhr schauen. Die gerne großartige Produkte der nächsten Generation entwickeln und nicht den Status quo pflegen. Die sich dafür einsetzen, die Art und Weise neu zu definieren, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, nicht nur für eine exklusive Gruppe. Wir haben Teams auf der ganzen Welt mit über 20 Nationalitäten, die von unseren Büros und remote aus wachsen. Schließen Sie sich uns an und bauen Sie eine bessere Zukunft für unsere Gesellschaft.
Im Jahr 2019 bauten wir die erste mobile-first-Versicherungsplattform, die es Millionen von Menschen in der Region ermöglichte, Versicherungen online abzuschließen. Heute ist sie die führende Versicherungsplattform in Südostasien.
Die Rolle
Doit entwickelt Technologieprodukte, die von Millionen von Nutzern in Südostasien verwendet werden. Da unsere Produkte und Systeme wachsen, benötigen wir technische Führungskräfte, die schwierige technische Probleme lösen und die technischen Standards um sich herum erhöhen können.
Der Staff Software Engineer verantwortet die technische Ausrichtung und Umsetzung für wichtige Produkte und Systeme. Dies ist eine hands-on-Rolle – Sie werden Systeme entwerfen, Code schreiben und kritische technische Arbeiten von der Idee bis zur Produktion vorantreiben.
Was Sie verantworten werden
- Technische Konzeption und Umsetzung für wichtige Produkte, Systeme und technische Initiativen.
- Entwurf skalierbarer, zuverlässiger Systeme über backend, frontend, APIs, Datenbanken und Infrastruktur hinweg.
- Entwicklung im Team durch Programmierung, Prototyping, Code-Reviews, Debugging und Problemlösung in der Produktion.
- Steuerung von Architektur-Entscheidungen und Kompromissen zwischen Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Kosten und Wartbarkeit.
- Umwandlung von unklaren Produktproblemen in klare technische Lösungen und Umsetzungspläne.
- Verbesserung der technischen Qualität durch stärkeres Systemdesign, Testing, Sicherheit, Beobachtbarkeit und Entwicklungspraktiken.
- Leitung technisch kritischer Initiativen und Mentoring von Ingenieuren in verschiedenen Teams.
Was wir suchen
- 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit dem Bau und der Auslieferung von Produktionssystemen.
- Tiefgreifende Expertise in backend, frontend, verteilten Systemen, APIs, Datenbanken oder Cloud-Infrastruktur.
- Starke Fähigkeiten im Systemdesign und in der Architektur für komplexe oder hochskalierte Systeme.
- Starke Programmierfähigkeiten und die Bereitschaft, hands-on zu bleiben.
- Nachweisbare Erfolge in der technischen Leitung großer technischer Projekte vom Design bis zur Produktion.
- Fähigkeit, fundierte technische Kompromisse einzugehen, Ingenieure zu beeinflussen und komplexe Produktionsprobleme zu lösen.
Nice to have
- Erfahrung in der Skalierung von technischen Teams, Systemen oder Entwicklungspraktiken durch signifikantes Wachstum.
- Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Produkten, Märkten oder Ländern.
Standort
Dies ist eine Remote-Position. Wir stellen weltweit ein und arbeiten über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg.
Kandidaten sollten sich wohlfühlen, effektiv in einem verteilten, schnelllebigen internationalen Team zu arbeiten und mit Kollegen an verschiedenen Standorten zusammenzuarbeiten.
Sprache
Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.
Interviewprozess
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell zu sein:
- Online-Assessment oder praktische Aufgabe
- Technisches Interview
- CEO / letzte Runde
Für starke Kandidaten streben wir an, den Prozess innerhalb von 1 Woche ab Beginn des Interviewprozesses abzuschließen und ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Assessments schnell abschließen, werden priorisiert.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
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