Kanada
Siemens
Tubi - Canada
Staff Software Engineer, Growth
Kanada
Toronto, Ontario, Kanada
JavaScriptTypeScriptReactNode.jsTerraform
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Über die Rolle
Das Growth-Team ist verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung der UI/UX über alle Web- und OTT-Anwendungen bei Tubi. Das Team konzentriert sich hauptsächlich auf die Implementierung von Funktionen im Zusammenhang mit der User-Akquise und dem Wachstum über den gesamten Funnel, einschließlich SEO, Benutzerregistrierung, Onboarding und Kontoverwaltung.
Als Staff Engineer (L5) in diesem Team agieren Sie als technischer Leiter für einen oder mehrere Wachstumsbereiche. Sie verantworten die technische Architektur und Ausrichtung, lösen unklare Probleme, die nur wenige andere lösen können, und beeinflussen funktionsübergreifende Teams über mehrere Pods hinweg. Sie arbeiten eng mit Produkt und Design zusammen, um innovative, experimentgesteuerte Funktionen zu entwickeln und gleichzeitig die front-end Architektur voranzutreiben, die Leistung und Skalierbarkeit für Millionen von Nutzern gewährleistet.
Sie werden mit React, Node.js, GitHub Actions, Terraform und CDN-Infrastruktur arbeiten, um leistungsstarke Anwendungen zu erstellen und bereitzustellen, die Millionen von Nutzern erreichen.
Dies ist eine hybride Position mit Sitz in unserem Büro in Toronto. Sie müssen bereit sein, zwei Tage pro Woche zu unserem Büro in Toronto zu pendeln.
#LI-CL1 #LI-Hybrid
Was Sie tun werden
- Verantwortung für die technische Roadmap und Architektur eines Wachstumsbereichs mit viel Unklarheit: Steuerung der Ausrichtung über Web-, Mobile-Web- und Smart-TV-Plattformen hinweg und Beeinflussung des Teams, in neue Projekte zu investieren.
- Lösen Sie herausfordernde, unklare Probleme mit Fokus auf Skalierbarkeit und Leistung; identifizieren Sie proaktiv systemische Probleme und schlagen Sie innovative Lösungen vor.
- Führen und treiben Sie Innovationen bei der Entwicklung experimentgesteuerter Funktionen voran; entwerfen, implementieren und interpretieren Sie unabhängig eine Reihe von A/B-Tests, die Wachstumsmetriken beeinflussen.
- Leiten und koordinieren Sie wichtige Rollouts und Releases: einschließlich teamübergreifender Koordination, Migrationen und schrittweiser Releases wichtiger Initiativen über Web- und OTT-Apps hinweg.
- Legen Sie teamweite Qualitäts- und Engineering-Standards fest; setzen Sie den Maßstab für Codequalität und front-end Best Practices.
- Identifizieren und implementieren Sie Verbesserungen in gemeinsamen UI-Komponenten, plattformspezifischen Optimierungen und der gesamten front-end Infrastruktur.
- Beeinflussen und stimmen Sie funktionsübergreifende Teams über mehrere Pods/Domänen hinweg (Backend, Produkt, Data Science, Design, UXR) auf ein gemeinsames Ziel ab.
- Mentoring mehrerer Ingenieure, Bereitstellung strukturierter Anleitung zur Förderung des technischen und beruflichen Wachstums.
- Bleiben Sie über die neuesten Webentwicklungs-Trends und -Technologien auf dem Laufenden, leiten Sie deren Einführung im Team und bewerten Sie deren potenzielle Auswirkungen auf das Produkt.
Ihr Hintergrund
- Master- oder Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Universität oder gleichwertige Berufserfahrung
- 8+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung leistungsstarker und skalierbarer Webanwendungen mit React JS, Redux, JavaScript, Web APIs, HTML5/CSS und Typescript
- Erfahrung in der Leitung von Engineering-Initiativen und der effektiven Kommunikation mit funktionsübergreifenden Stakeholdern
- Erfahrung im Mentoring von Senior- und Mid-Level-Ingenieuren
KI-integrierte Entwicklungspraxis
Auf Staff-Level ist KI ein Kernbestandteil Ihrer Einflussnahme im organisatorischen Maßstab. Sie werden erwartet, die Einführung von Spitzen-KI in der gesamten Engineering-Organisation zu leiten, den Standard zu setzen, dem andere folgen, und messbare Fortschritte in Bezug auf Geschwindigkeit und Qualität zu erzielen. Sie verantworten die strategische KI-Adaption End-to-End: Bewertung neuer Tools, Einbettung in Team-Workflows, Quantifizierung ihrer Auswirkungen und kontinuierliche Anhebung des Standards. Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf:
- KI-Auswirkungen und -Adaption auf Organisationsebene: Treiben Sie die strategische KI-Adaption über Ihr eigenes Team hinaus voran: Etablieren Sie interne Best Practices, definieren Sie Standards und Best Practices für die verantwortungsvolle und effektive KI-Nutzung in Code-, Daten- und Produkt-Workflows und stellen Sie sicher, dass die Nutzung mit Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Richtlinien übereinstimmt. Quantifizieren Sie die Auswirkungen KI-gestützter Workflows anhand von Produktivitäts- und Qualitätsmetriken und nutzen Sie diese Daten, um eine breitere Adaption in der gesamten Organisation voranzutreiben.
- Implementierung von Spitzen-KI: Leiten Sie die Adaption und Integration von Spitzen-KI-Tools und agentenorientierten Workflows (Claude Code, Cursor usw.) über den SDLC hinweg, von der Erstellung von Design-Dokumenten und strukturierten Prompt-Vorlagen bis hin zur KI-gesteuerten Code-Generierung, -Überprüfung und -Freigabe. Setzen Sie den Maßstab dafür, wie front-end Ingenieure KI nutzen, um schneller Prototypen zu erstellen und Schnittstellen in großem Maßstab zu liefern.
- KI-gestützte interne Tools: Erstellen und fördern Sie interne front-end Tools und Plattformen, die die Wirkung jedes Ingenieurs vervielfachen: automatisierte visuelle Regressionstests, Design-zu-Code-Übersetzung, intelligente Komponenten-Dokumentation und Echtzeit-Leistungs-Einblicke. Erstellen Sie Frameworks und Vorlagen, die es der gesamten Organisation ermöglichen, KI sicher und effektiv zu nutzen.
- KI-gesteuerte Leistungsoptimierung: Prototypisieren und integrieren Sie KI-gestützte Optimierungen, die Core Web Vitals verbessern, die Bundle-Größe reduzieren und die Laufzeiteffizienz über groß angelegte, benutzerorientierte Anwendungen hinweg verbessern, die Web, Mobile Web und Smart TV umfassen.
- Mentoring & kontinuierliche Verbesserung: Mentoring von Ingenieuren in der gesamten Organisation zu Prompt Engineering, KI-gestützter Entwicklung und Überprüfungsstrategien. Kontinuierliche Verbesserung des Code-Review-Prozesses für KI-gestützte/generierte PRs und Weiterentwicklung der front-end Engineering-Kultur von Tubi zu einer echten KI-nativen Praxis.
Gemäß den lokalen Vorschriften zur Gehaltsangabe hängt der endgültige Betrag für diese Stelle, abhängig von Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort, von den unten aufgeführten jährlichen Gehaltsspannen ab.
Diese Stelle berechtigt auch zu einem jährlichen, diskretionären Bonus, einem langfristigen Anreizplan und verschiedenen Leistungen, einschließlich medizinischer/zahnärztlicher/optischer Versorgung, Versicherungen, Urlaub/bezahlter Freizeit und anderen Leistungen gemäß den geltenden Planunterlagen.
Toronto, Kanada $164,600—$235,100 CAD
Tubi Media Group ist eine Division von Fox Corporation, und die hier zusammengefassten FOX Employee Benefits decken die Mehrheit der Mitarbeiterleistungen ab. Die folgenden Unterschiede erläutern die Unterschiede zwischen den Tubi- und FOX-Leistungen:
- Für alle Angestellten bietet Tubi anstelle der FOX Urlaubsrichtlinie eine flexible Urlaubsregelung zur Verwaltung aller persönlichen Angelegenheiten.
- Für alle Vollzeit- und regulären Mitarbeiter bietet Tubi anstelle des FOX Paid Parental Leave ein großzügiges Elternurlaubsprogramm an, das Eltern zwölf (12) Wochen bezahlten Bonding-Urlaub (Aufstockung in Kanada) innerhalb des ersten Jahres nach Geburt, Adoption, Leihmutterschaft oder Platzierung eines Kindes zusätzlich zu den geltenden staatlichen Urlaubsprogrammen und der Kurzzeitversicherungsrichtlinie von FOX (falls zutreffend) gewährt. Diese Zeit wird 100% bezahlt durch eine Kombination aus allen anwendbaren staatlichen Leistungen und Lohnersatzprogrammen sowie Beiträgen von Tubi.
- Für alle Vollzeit- und regulären Mitarbeiter bietet Tubi eine monatliche Wellness-Erstattung.
Über Tubi
Kühn für jedes Fandom gemacht, ist Tubi ein kostenloser Streaming-Dienst, der über 100 Millionen monatlich aktive Nutzer unterhält. Tubi bietet die weltweit größte Sammlung von Hollywood-Filmen und TV-Serien, Tausende von von Kreativen geführten Geschichten und Hunderte von Tubi Originals, die für die leidenschaftlichsten Fans gemacht wurden. Mit Hauptsitz in San Francisco und gegründet im Jahr 2014 ist Tubi Teil der Tubi Media Group, einer Division von Fox Corporation.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Wir werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen, die mit dem geltenden Recht übereinstimmen, für eine Anstellung berücksichtigen.
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