System Software Engineer (HPC)

KLA ist ein weltweit führender Anbieter von diversifizierter Elektronik für das Ökosystem der Halbleiterfertigung. Nahezu jedes elektronische Gerät auf der Welt wird unter Verwendung unserer Technologien hergestellt. Kein Laptop, Smartphone, Wearable, sprachgesteuertes Gerät, flexibler Bildschirm, VR-Gerät oder intelligentes Auto hätte ohne uns den Weg zu Ihnen gefunden. KLA erfindet Systeme und Lösungen für die Herstellung von Wafern und Reticles, integrierten Schaltkreisen, Packaging, Leiterplatten und Flachbildschirmen. Die innovativen Ideen und Geräte, die die Menschheit voranbringen, beginnen alle mit Inspiration, Forschung und Entwicklung. KLA konzentriert sich überdurchschnittlich stark auf Innovation und wir investieren 15% unseres Umsatzes zurück in F&E. Unsere Expertenteams aus Physikern, Ingenieuren, Datenwissenschaftlern und Problemlösern arbeiten mit den weltweit führenden Technologieanbietern zusammen, um die Bereitstellung der elektronischen Geräte von morgen zu beschleunigen. Das Leben hier ist aufregend und unsere Teams blühen dabei auf, wirklich schwierige Probleme zu lösen. Bei uns gibt es nie einen langweiligen Moment.

Mit über 40 Jahren Erfahrung in der Halbleiterprozesskontrolle verlassen sich Chiphersteller auf der ganzen Welt auf KLA, um sicherzustellen, dass ihre Fabs Geräte der nächsten Generation schnell und kosteneffizient in die Serienproduktion bringen. Um den Fortschritt in Richtung fortschrittlichem Chipdesign zu ermöglichen, sucht die Global Products Group (GPG) von KLA, die für die Entwicklung aller Metrologie- und Inspektionsprodukte von KLA verantwortlich ist, die besten und klügsten Forschungswissenschaftler, Softwareingenieure, Anwendungsentwicklungsingenieure und Senior Product Technology Process Engineers. Die LS-SWIFT-Abteilung der Global Products Group von KLA bietet Inspektionssysteme für gemusterte Wafer für die Halbleiter-Großserienfertigung. Ihre Mission ist es, marktführende Betriebskosten bei der Fehlererkennung für eine breite Palette von Anwendungen in der Halbleiterproduktion zu liefern. Kunden aus den Bereichen Foundry, Logik, Speicher, Automobil, MEMS, Advanced Packaging und anderen Märkten verlassen sich auf die hochgradig stichprobenartigen Wafer-Inspektionsinformationen, die von LS-SWIFT-Produkten generiert werden. LS-Systeme (Laser Scanning) ermöglichen eine kosteneffiziente Fehlererkennung auf gemusterten Wafern für die anspruchsvollsten Prozesstechnologien der Branche, die in führenden Foundry-, Logik-, DRAM- und NAND-Fabs eingesetzt werden. SWIFT-Systeme (Simultaneous Wafer Inspection at Fast Throughput) liefern eine Makro-Inspektion der gesamten Waferoberfläche (Vorderseite, Rückseite und Kante), die für Automobil-ICs, MEMS und Advanced Packaging-Prozesse sowie für Foundry/Logik- und Speicher-Fabs entscheidend ist. LS-SWIFT operiert von einem globalen Standortnetz aus, das die USA, Singapur, Indien und Deutschland umfasst, und bedient einen weltweiten Kundenstamm in Asien, Europa und Nordamerika.

Dies ist keine Einstiegsposition.

Mindestqualifikationen Master-Abschluss + 5 Jahre Erfahrung

Als Mitglied des HPC-Systemsoftware-Engineering-Teams werden Sie:

Sie könnten gut zu uns passen, wenn Sie:

Grundgehaltsspanne: $136,300.00 - $231,700.00 jährlich

Hauptstandort: USA-CA-Milpitas-KLA

Praktikanten haben Anspruch auf einige der aufgeführten Leistungen. Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Die angezeigte Spanne spiegelt die Vergütung für diese Position am angegebenen Hauptstandort wider. Die tatsächliche Vergütung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich staatlicher Mindestlohnsätze, Standort, arbeitsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung sowie des relevanten Bildungsniveaus oder der Ausbildung. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden bundesstaatlichen und staatlichen Mindestlohnanforderungen, sofern zutreffend. Falls zutreffend, kann Ihr Recruiter während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen.

KLA ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir stellen sicher, dass qualifizierten Personen mit Behinderungen eine angemessene barrierefreie Unterstützung geboten wird, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.

Bitte kontaktieren Sie uns unter talent.acquisition@kla.com [talent.acquisition@kla.com] oder unter +1-408-352-2808, um eine barrierefreie Unterstützung anzufordern.

Seien Sie sich potenziell betrügerischer Stellenanzeigen oder verdächtiger Rekrutierungsaktivitäten durch Personen bewusst, die sich derzeit als Mitarbeiter von KLA ausgeben. KLA verlangt niemals eine finanzielle Entschädigung, um für ein Interview in Betracht gezogen zu werden, um Mitarbeiter zu werden oder für Ausrüstung. Des Weiteren arbeitet KLA nicht mit Recruitern oder Dritten zusammen, die solche Gebühren entweder direkt oder im Namen von KLA erheben. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie die Karriereseite von KLA kla.com/careers nach legitimen Stellenanzeigen durchsucht haben. KLA folgt einem Rekrutierungsprozess, der mehrere Interviews persönlich oder per Videokonferenz mit unseren Hiring Managern beinhaltet. Wenn Sie besorgt sind, dass eine Kommunikation, ein Interview, ein Stellenangebot oder ein Mitarbeiter nicht legitim ist, senden Sie bitte eine E-Mail an talent.acquisition@kla.com [talent.acquisition@kla.com], um zu bestätigen, dass die Person, mit der Sie kommunizieren, ein Mitarbeiter ist. Wir nehmen Ihre Privatsphäre sehr ernst und behandeln Ihre Informationen vertraulich.

Das Gesamtvergütungspaket von KLA für Mitarbeiter kann auch die Teilnahme an Leistungsanreizprogrammen sowie die Berechtigung für zusätzliche Leistungen umfassen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und andere freiwillige Versicherungen, 401(K) inklusive Arbeitgeberzuschuss, Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), Unterstützung bei Studienkrediten, Studiengebührenerstattungsprogramm, Möglichkeiten und Programme zur beruflichen Entwicklung und Karriereförderung, Leistungen zur Finanzplanung, Wellness-Leistungen einschließlich eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms (EAP), bezahlten Urlaub und bezahlte Feiertage sowie Urlaub für Familienbetreuung und Bindung.